Hà Nội bổ sung hơn 3,1 nghìn lao động hợp đồng trong lĩnh vực giáo dục
Số học sinh đông trong khi lượng giáo viên còn thiếu nhiều, Hà Nội vừa quyết định bổ sung hơn 3,1 nghìn nhân sự cho ngành giáo dục.
Kỳ họp thứ 12, HĐND TP. Hà Nội đã nhất trí thông qua Nghị quyết về giao chỉ tiêu lao động hợp đồng đối với đơn vị sự nghiệp thuộc lĩnh vực giáo dục và y tế năm 2023 theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP đã được thông qua.
Ông Trần Đình Cảnh, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội cho biết, số lượng học sinh hằng năm đều có sự biến động tăng. Trung bình mỗi năm, số học sinh các trường mầm non, phổ thông công lập tăng gần 6%. Vì thế, số lượng học sinh/lớp ở các trường công lập đều lớn hơn quy định hiện hành của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Thậm chí, có những trường tại một số quận, số lượng học sinh trung bình khối tiểu học là 56 học sinh/lớp, khối THCS là 53 học sinh/lớp.
Các đại biểu bấm nút thông qua Nghị quyết
Khi số lượng học sinh, số lượng lớp, số trường tăng, kéo theo số lượng người làm việc tại khối giáo dục cũng phải tăng theo.
Tuy nhiên, từ năm 2015 đến nay, số lượng viên chức được giao cho khối giáo dục cơ bản giữ nguyên, năm 2022, số lượng biên chế toàn thành phố chỉ đáp ứng 92% nhu cầu biên chế của các trường công lập.
Hiện nay, theo báo cáo của các đơn vị, số lượng giáo viên còn thiếu 8.939 biên chế, do số biên chế viên chức được giao thấp hơn định mức số lượng người làm việc theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Trong đó, số giáo viên còn thiếu bậc mầm non là 1.325, bậc Tiểu học: 3.634, bậc THCS: 2.684, bậc THPT: 1.296.
Theo kết quả rà soát cho thấy, tổng số chỉ tiêu lao động hợp đồng đề nghị giao bổ sung cho lĩnh vực giáo dục và đào tạo, lĩnh vực y tế năm 2023 là 3.119 chỉ tiêu. Trong đó, tổng số chỉ tiêu lao động hợp đồng lĩnh vực giáo dục cần bổ sung là 3.112 chỉ tiêu.
Sau khi được HĐND thành phố phê duyệt, UBND thành phố sẽ phân bổ 3.119 chỉ tiêu lao động hợp đồng trên cho các quận, huyện, thị xã, Sở GD&ĐT, Sở Y tế.
Chỉ tiêu lao động hợp đồng được giao thực hiện từ tháng 8/2023 đến hết tháng 12/2023.
HĐND TP. Hà Nội yêu cầu các đơn vị ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật, bảo đảm đúng tiêu chuẩn, vị trí việc làm; quản lý, sử dụng hiệu quả số lao động hợp đồng được giao.
