Hà Nội giảm 6.500 biên chế trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp
Sáng 9-12, HĐND TP Hà Nội đã thông qua nghị quyết về tổng biên chế hành chính, sự nghiệp thành phố Hà Nội năm 2021.
Giám đốc Sở Nội vụ Vũ Thu Hà trình bày Tờ trình tại kỳ họp.
Sáng 9-12, HĐND TP Hà Nội đã thông qua nghị quyết về tổng biên chế hành chính, sự nghiệp thành phố Hà Nội năm 2021.
Theo nghị quyết, năm 2021, biên chế hành chính của Hà Nội là 9.003 biên chế, trong đó, biên chế công chức là 7.927 người, giảm 115 người so năm 2020. Biên chế sự nghiệp là 135.383 người, trong đó, biên chế viên chức là 116.380 người, giảm 6.385 người so năm 2020, gồm: giảm trừ từ nguồn biên chế dự phòng còn chưa sử dụng; giảm do chuyển các đơn vị sự nghiệp sang tự chủ để giảm biên chế hưởng lương ngân sách; giảm biên chế viên chức giáo dục khối mầm non; giảm biên chế viên chức tại các trường cao đẳng nghề…
Nghị quyết cũng đề ra giải pháp tiếp tục làm tốt công tác tuyên các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về việc tổ chức, sắp xếp, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Thường xuyên nắm bắt, làm tốt công tác tư tưởng trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý để từ đó lan tỏa tới từng cơ quan, đơn vị và trong toàn hệ thống chính trị. Đồng thời, triển khai có hiệu quả thí điểm tổ chức mô hình chính quyền đô thị tại thành phố Hà Nội, tạo sự chuyển biến rõ nét trong quản lý, điều hành của Thủ đô, thực sự hướng tới người dân và doanh nghiệp.
Tiếp tục sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy; rà soát trùng chéo chức năng, nhiệm vụ, đặc biệt ở các nhiệm vụ phức tạp, giao thoa, khó phân định giữa các cơ quan, đơn vị. Tập trung các giải pháp đổi mới đơn vị sự nghiệp công lập, đây là nội dung quyết định đến việc tiếp tục giảm biên chế sự nghiệp 10% giai đoạn 2021-2025, nhất là xã hội hóa lĩnh vực giáo dục, tính toán thành lập các trường liên cấp, đẩy mạnh thành lập các trường ngoài công lập.
Tập trung điều chỉnh, phê duyệt đề án vị trí việc làm trong cơ quan hành chính, đơn vị sự trên cơ sở danh mục khung vị trí việc làm được Bộ Chính trị thông qua và hướng dẫn của bộ, ngành; bảo đảm bố trí cơ cấu lực lượng gián tiếp và trực tiếp phù hợp (từ 35 đến 65%), có phương án tổ chức đội ngũ kế toán, y tế trường học và luân chuyển, điều động giáo viên giữa các đơn vị phù hợp.
Thường xuyên rà soát, điều chỉnh phù hợp quy định của pháp luật và thực tiễn quản lý, để đề án vị trí việc làm thật sự phát huy tối đa hiệu quả.
