Hà Nội luân chuyển hàng loạt lãnh đạo giữ chức vụ từ 10 đến 19 năm
Chủ tịch UBND TP Hà Nội Trần Sỹ Thanh mới có văn bản báo cáo Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội về phương án sắp xếp trưởng phòng, phó trưởng phòng y tế thuộc UBND các quận, huyện, thị xã.
Theo phương án luân chuyển, điều động trưởng phòng y tế cấp huyện
Theo phương án luân chuyển, điều động trưởng phòng y tế cấp huyện, có 17 trường hợp là trưởng phòng y tế thuộc UBND các quận, huyện, thị xã thuộc diện đề xuất luân chuyển, điều động. Trong đó, thời gian giữ chức vụ từ 10 - 19 năm có 10 cán bộ, từ 5 - 8 năm có 7 cán bộ.
Đối với 10 trường hợp có thời gian giữ chức vụ từ 10 - 19 năm, Sở Y tế Hà Nội đề xuất giữ nguyên trưởng phòng y tế các quận Cầu Giấy, Long Biên, Hai Bà Trưng do còn dưới 18 tháng sẽ đến tuổi nghỉ hưu. Đối với Trưởng phòng Y tế H.Mê Linh Nguyễn Thành Khang (đã giữ chức 16 năm) đang thực hiện quy trình điều động sang Huyện ủy Mê Linh.
Còn 6 trưởng phòng y tế các quận Nam Từ Liêm, Hà Đông, các huyện Mỹ Đức, Thanh Oai, Thanh Trì và thị xã Sơn Tây đề xuất luân chuyển ngang sang các quận, huyện khác sau khi đã trao đổi thống nhất với từng người thuộc diện phải sắp xếp.
Đối với 7 trưởng phòng y tế đã giữ chức vụ từ 5 - 8 năm, Sở Y tế Hà Nội đề xuất luân chuyển ngang sang các quận, huyện khác.
Riêng các phó trưởng phòng y tế thuộc UBND cấp huyện trong diện sắp xếp thì đề xuất thực hiện trong năm 2025 sau khi đã thực hiện luân chuyển các trưởng phòng.
Liên quan đến đề xuất nêu trên, sau khi nghe Ban Tổ chức Thành ủy báo cáo, Ban Thường vụ Thành ủy đã thống nhất theo đề xuất của Ban Cán sự đảng UBND TP Hà Nội về phương án sắp xếp trưởng phòng, phó trưởng phòng y tế. Giao Ban Cán sự đảng UBND TP Hà Nội khẩn trương triển khai thực hiện, báo cáo Ban Thường vụ Thành ủy kết quả thực hiện trong quý 4 năm 2024.
Trước đó, Chủ tịch UBND TP Hà Nội Trần Sỹ Thanh vừa ký ban hành Chỉ thị số 09/CT-UBND về việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Trong đó, Chủ tịch UBND TP yêu cầu xử lý nghiêm đối với các trường hợp lợi dụng việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức để vụ lợi hoặc phục vụ mục tiêu cá nhân khác; thực hiện bố trí cán bộ bảo đảm yêu cầu, nhiệm vụ công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
