Hà Nội quy định rõ tiêu chuẩn, điều kiện và chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn

Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Hà Nội Dương Đức Tuấn ngày 9-7 ký ban hành Quyết định số 94/2026/QĐ-UBND về việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội.

Theo quyết định, UBND thành phố ban hành kèm theo quy định mới về nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ; đồng thời bổ sung quy định về nâng lương vượt một bậc đối với những cá nhân có phẩm chất, năng lực nổi trội và đạt thành tích đặc biệt xuất sắc.

Đây là cơ sở để các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố thực hiện chính sách tiền lương theo hướng khuyến khích, động viên, kịp thời ghi nhận những tập thể, cá nhân có nhiều đóng góp, tạo động lực nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong hệ thống chính trị của Thủ đô.

Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 21/2017/QĐ-UBND ngày 5-6-2017 của UBND thành phố Hà Nội về việc ban hành Quy định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố.

UBND thành phố giao Chánh Văn phòng UBND thành phố, Giám đốc Sở Nội vụ, thủ trưởng các sở, ban, ngành, người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố, Chủ tịch UBND các xã, phường cùng các tổ chức, cá nhân có liên quan tổ chức triển khai và chịu trách nhiệm thi hành Quyết định.

Quyết định nêu rõ, người được xét nâng bậc lương trước thời hạn phải được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên, không bị xử lý kỷ luật bằng các hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc cách chức trong thời gian giữ bậc lương. Đồng thời, cá nhân phải có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản; chưa xếp bậc lương cuối cùng của ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp và tính đến ngày 31-12 của năm xét còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên. Trường hợp đủ điều kiện sẽ được xem xét nâng một bậc lương trước thời hạn, tối đa 12 tháng.

Đối với nâng lương vượt một bậc, quy định áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền đánh giá, công nhận bằng văn bản là người có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc, đóng góp nổi bật cho cơ quan, đơn vị. Việc đánh giá thực hiện theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ và các quy định pháp luật hiện hành. Người được xét cũng phải chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp.

Về chỉ tiêu, quy định nêu rõ tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt một bậc trong một năm không vượt quá 10% tổng số người hưởng lương trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị tại thời điểm ngày 31-12 của năm xét.

Việc xác định tỷ lệ người được nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt một bậc được thực hiện theo đúng hướng dẫn của Bộ Nội vụ tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV. Xem quyết định tại đây dk-94-quy-dinh-kem-theo.pdf