Hà Nội: Trong tháng 7, hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp tăng hơn 1.600 so với cùng kỳ

Giới thiệu việc làm cho người lao động. Ảnh: Vieclamtot

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, tháng 7/2026, toàn thành phố giải quyết việc làm cho 16.800 lao động. Trong đó, 2.200 lao động được giải quyết việc làm từ nguồn vốn ngân sách thành phố ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội với số tiền 306 tỷ đồng; 292 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; hơn 1.300 người tìm được việc làm thông qua các phiên giao dịch việc làm và hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm tại Trung tâm. 13.000 lao động được giải quyết việc làm qua các hình thức khác.

HỒ SƠ ĐỀ NGHỊ HƯỞNG BHTN TĂNG SO VỚI CÙNG KỲ

Cùng thời gian này, Trung tâm tổ chức 23 phiên giao dịch việc làm, với 594 lượt đơn vị, doanh nghiệp tham gia, đưa ra 12.881 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh. Có 4.433 lượt lao động được tư vấn, cung cấp thông tin thị trường lao động; 1.586 lượt người được kết nối, phỏng vấn trực tiếp với doanh nghiệp và 703 lao động được doanh nghiệp tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng.

Ở chiều hỗ trợ người lao động mất việc, số hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong tháng 7 vẫn ở mức cao. Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tiếp nhận 8.725 hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), giảm 229 hồ sơ so với tháng 6 nhưng tăng 1.652 hồ sơ so với cùng kỳ năm 2025.

Trong tháng, Trung tâm đã thẩm định và ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho 7.508 hồ sơ, giảm 1.868 hồ sơ so với tháng trước và giảm 1.385 hồ sơ so với cùng kỳ năm 2025. Tổng số tiền hỗ trợ là 264,8 tỷ đồng.

Việc số hồ sơ đề nghị hưởng BHTN tăng hơn 1.600 trường hợp so với cùng kỳ cho thấy nhu cầu sử dụng chính sách này tại Hà Nội vẫn đáng chú ý. BHTN không chỉ hỗ trợ thu nhập khi người lao động mất việc, mà còn giúp họ tìm việc, bổ sung kỹ năng và rút ngắn thời gian thất nghiệp.

Thực tế tháng 7 cho thấy hoạt động này đang được triển khai song song với giải quyết chế độ. Trung tâm đã tư vấn, hỗ trợ tìm kiếm việc làm cho trên 1.900 người lao động. Trong đó, 61 người được hỗ trợ học nghề, với tổng số tiền 237,7 triệu đồng.

So với 8.725 hồ sơ đề nghị hưởng BHTN, số người được hỗ trợ học nghề còn khá khiêm tốn. Đây cũng là khoảng trống cần được thu hẹp để chính sách BHTN phát huy tốt hơn vai trò hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp, nhất là trong bối cảnh yêu cầu về kỹ năng và khả năng thích ứng của người lao động ngày càng cao.

GẮN BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP VỚI TƯ VẤN, ĐÀO TẠO VÀ KẾT NỐI VIỆC LÀM

Luật Việc làm 2025, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, tiếp tục thiết kế chính sách BHTN theo hướng không chỉ hỗ trợ thu nhập mà còn tăng khả năng quay trở lại việc làm của người lao động. Một trong những điểm đáng chú ý là chế độ hỗ trợ học nghề trước đây được mở rộng thành hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Theo quy định mới, người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; nội dung hỗ trợ gồm học phí và tiền ăn trong thời gian học, với tổng thời gian hỗ trợ không quá 6 tháng.

Khi người lao động mất việc, trợ cấp giúp giảm bớt khó khăn trước mắt, nhưng tư vấn, đào tạo và giới thiệu việc làm mới là những công cụ quan trọng để họ sớm trở lại thị trường.

Tại Hà Nội, hệ thống các phiên giao dịch việc làm là một trong những kênh có thể kết nối trực tiếp người hưởng BHTN với doanh nghiệp. Riêng trong tháng 7, 23 phiên giao dịch đã tạo ra hàng nghìn lượt tư vấn, phỏng vấn và tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng.

Vấn đề đặt ra là làm sao để người lao động ngay từ khi nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp được tiếp cận đầy đủ hơn với thông tin tuyển dụng, được tư vấn về kỹ năng và hướng chuyển đổi nghề nếu công việc cũ không còn phù hợp.

Với lao động đáp ứng ngay yêu cầu của doanh nghiệp, kết nối việc làm cần được thực hiện sớm; còn với người thiếu kỹ năng hoặc cần chuyển đổi nghề, hỗ trợ đào tạo cần trở thành lựa chọn thực chất hơn.

Từ số liệu tháng 7 có thể thấy Hà Nội đang triển khai đồng thời nhiều kênh hỗ trợ: giải quyết trợ cấp thất nghiệp, tư vấn tìm việc, tổ chức các phiên giao dịch việc làm và hỗ trợ đào tạo nghề. Điều cần thiết là tăng mức độ gắn kết giữa các kênh này để người lao động không chỉ được giải quyết quyền lợi kịp thời mà còn có cơ hội sớm tìm được việc làm mới.

Khi đó, hiệu quả của chính sách BHTN không chỉ được nhìn qua số hồ sơ đã giải quyết hay số tiền trợ cấp đã chi, mà còn ở số người được tư vấn, đào tạo, kết nối và quay trở lại thị trường lao động. Đây cũng là hướng để BHTN thực sự trở thành “cầu nối” giữa giai đoạn mất việc và một việc làm mới phù hợp, bền vững hơn.