Hà Tĩnh dùng khung 100 điểm để lựa chọn cán bộ quản lý trường học sau sắp xếp

UBND tỉnh Hà Tĩnh vừa ban hành Công văn số 8305/UBND-NC2 hướng dẫn nguyên tắc, tiêu chí, quy trình bố trí, bổ nhiệm Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, Giám đốc, Phó Giám đốc các cơ sở giáo dục công lập sau sắp xếp, tổ chức lại.

Điểm đáng chú ý, theo hướng dẫn, trường hợp có từ 2 nhân sự trở lên cùng đáp ứng tiêu chí, điều kiện bổ nhiệm sẽ được đánh giá, so sánh bằng khung chấm 100 điểm. Cách làm này nhằm tăng tính khách quan, minh bạch trong lựa chọn cán bộ quản lý, đồng thời đặt trọng tâm vào năng lực, thành tích, kinh nghiệm thực tiễn và mức độ tín nhiệm.

Việc bố trí, bổ nhiệm, điều động cán bộ quản lý các cơ sở giáo dục công lập sau sắp xếp phải hoàn thành trước ngày 30.8.2026

Cụ thể, khung chấm điểm được chia thành 4 nhóm tiêu chí:

Nhóm 1: Có trọng số cao nhất, tối đa 40 điểm, tập trung đánh giá năng lực, thành tích, kết quả và những sản phẩm công việc nổi bật trong công tác quản lý cũng như chuyên môn.

Nhóm 2: Tối đa 25 điểm, đánh giá kinh nghiệm quản lý thực tiễn và thành tích của tập thể, đơn vị do cá nhân trực tiếp quản lý.

Nhóm 3: Tối đa 20 điểm, xem xét trình độ đào tạo, mức độ tín nhiệm và các điều kiện bảo đảm khả năng thực hiện nhiệm vụ ổn định, lâu dài.

Nhóm 4: Tối đa 15 điểm, đánh giá vai trò, vị trí công tác trong hệ thống chính trị ở cơ sở và triển vọng phát triển.

Như vậy, tổng điểm tối đa là 100 điểm, trong đó 65 điểm dành cho năng lực, thành tích, kết quả công việc và kinh nghiệm quản lý; 20 điểm cho trình độ, tín nhiệm và các điều kiện thực hiện nhiệm vụ; 15 điểm cho vai trò, vị trí công tác và triển vọng phát triển.

UBND tỉnh nhấn mạnh, khung 100 điểm chỉ là công cụ để đánh giá, so sánh khách quan giữa những người đã đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm; không phải là tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm và không thay thế quy trình bổ nhiệm theo quy định.

Các số liệu sử dụng để chấm điểm phải có hồ sơ, tài liệu chứng minh như quyết định, giấy chứng nhận, biên bản, phiếu đánh giá... và được lưu trong hồ sơ nhân sự.

Trong trường hợp có từ 2 người trở lên có tổng điểm bằng nhau, việc lựa chọn tiếp tục được xem xét theo thứ tự: Người có điểm Nhóm 1 cao hơn; người có kết quả lấy phiếu tín nhiệm cao hơn; cán bộ nữ, cán bộ trẻ, người dân tộc thiểu số. Nếu sau khi xem xét vẫn có nhân sự tương đương, người đứng đầu cấp có thẩm quyền quản lý chức danh sẽ quyết định và chịu trách nhiệm.

Cách thiết kế khung điểm cho thấy yêu cầu lựa chọn cán bộ quản lý sau sắp xếp không chỉ dựa vào chức vụ đang đảm nhiệm mà hướng tới đánh giá toàn diện năng lực thực tế, kết quả công việc, kinh nghiệm quản lý và khả năng đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.

UBND tỉnh yêu cầu, lựa chọn đúng người, đúng yêu cầu vị trí việc làm và bảo đảm các cơ sở giáo dục, sớm ổn định tổ chức, chuẩn bị cho năm học mới

Cùng với khung đánh giá 100 điểm, UBND tỉnh Hà Tĩnh quy định, nguồn nhân sự ưu tiên trước hết là đội ngũ hiện có tại các cơ sở giáo dục. Đối với chức vụ Hiệu trưởng, Giám đốc, nguồn nhân sự trước hết được xem xét trong số những người đang giữ chức vụ tương ứng trước thời điểm sắp xếp.

Nếu Hiệu trưởng, Giám đốc đương nhiệm không đáp ứng tiêu chí, điều kiện hoặc có nguyện vọng thôi giữ chức vụ, chuyển công tác, nghỉ hưu thì xem xét nguồn Phó Hiệu trưởng, Phó Giám đốc đương nhiệm.

Trường hợp không có nguồn nhân sự tại chỗ đáp ứng yêu cầu, UBND cấp xã có thể xem xét lãnh đạo tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã đủ tiêu chí, điều kiện; hoặc báo cáo cấp ủy cùng cấp và Sở Giáo dục và Đào tạo để có phương án điều động, tiếp nhận nhân sự từ nơi khác.

Đối với những Hiệu trưởng, Giám đốc không được bổ nhiệm chức vụ tương ứng tại đơn vị mới sau sắp xếp nhưng vẫn đáp ứng các tiêu chí, điều kiện có thể được xem xét giới thiệu để bổ nhiệm tại địa phương, đơn vị khác còn thiếu nguồn nhân sự.

Về tiến độ, trước ngày 22.8.2026, Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND các xã, phường phải hoàn thành việc xác định số lượng chức danh cần bổ nhiệm và lập danh sách nhân sự đủ tiêu chí, điều kiện. Trước ngày 26.8.2026, hoàn thành việc chấm điểm, lấy phiếu tín nhiệm, công khai kết quả và báo cáo cấp ủy cùng cấp thống nhất chủ trương. Trước ngày 30.8.2026, hoàn thành quy trình và ban hành quyết định bổ nhiệm, điều động, bố trí.

UBND tỉnh yêu cầu việc bố trí, bổ nhiệm không làm phát sinh tổng số người giữ chức vụ quản lý vượt quá cơ cấu, số lượng quy định tại Điều 4 Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP; đồng thời phải gắn với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ.

Những trường hợp chưa được bố trí chức vụ quản lý tiếp tục được sắp xếp làm nhà giáo hoặc bố trí vào vị trí việc làm khác phù hợp với năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, chuyên ngành đào tạo và được bảo đảm đầy đủ chế độ, chính sách theo quy định.