Hành trình lập nghiệp của lao động trẻ tại Ðồng Nai

Lao động trẻ nỗ lực làm việc tại Công ty TNHH Jason Furniture Việt Nam (Khu công nghiệp Đồng Xoài III, phường Bình Phước). Ảnh: Thảo My

Với lợi thế công nghiệp phát triển, thị trường việc làm sôi động và môi trường năng động, Đồng Nai không chỉ là vùng đất mưu sinh mà còn bệ phóng cho nhiều ước mơ khởi nghiệp của người lao động (NLĐ) khắp cả nước.

Nỗ lực vươn lên

Chị Nguyễn Thoại Nhi, lao động trẻ làm việc tại Công ty TNHH Jason Furniture Việt Nam (Khu công nghiệp Đồng Xoài III, phường Bình Phước) cho biết: Sau khi tốt nghiệp đại học, chị tìm đến Đồng Nai làm việc với mong muốn gắn bó lâu dài. Môi trường làm việc năng động cùng nhiều chính sách quan tâm từ địa phương cũng như doanh nghiệp giúp chị yên tâm hơn trên hành trình lập nghiệp và ổn định cuộc sống.

“Quyết định đến Đồng Nai làm việc là bước ngoặt lớn trong cuộc đời tôi. Ở đây, cơ hội việc làm rất đa dạng, thu nhập ổn định, lại có môi trường năng động để học hỏi và phát triển. Không chỉ dừng lại ở việc làm ổn định, tôi còn ấp ủ kế hoạch tích lũy kinh nghiệm để nâng cao tay nghề, vươn lên những vị trí việc làm quan trọng trong doanh nghiệp”- chị Nhi chia sẻ.

Còn anh Nguyễn Văn Hải, công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Amata, phường Long Bình bộc bạch: Những ngày đầu xa quê, anh gặp không ít khó khăn do áp lực về chi phí sinh hoạt, môi trường làm việc công nghiệp và cường độ lao động cao. Tuy nhiên, nhờ kiên trì bám trụ và không ngừng học hỏi, anh dần thích nghi và có công việc ổn định. Khi đã ổn định, anh bắt đầu biết tính toán lâu dài hơn, ngoài chi phí sinh hoạt, anh đều dành một phần thu nhập để tích lũy cho tương lai. Đồng thời, anh Hải chủ động học thêm kỹ năng để nâng cao tay nghề, tạo cơ hội tăng thu nhập cho mình.

Anh Hải xác định: Khi đã rời quê hương đi làm xa thì phải có mục tiêu lâu dài, không thể làm việc theo kiểu tạm bợ. Niềm vui trong công việc luôn đi cùng với trách nhiệm mỗi ngày. Chính điều đó giúp anh có thêm động lực để nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ, nghiêm túc chấp hành các quy định của doanh nghiệp. Đồng thời, anh cũng mong muốn cùng tập thể lao động xây dựng một môi trường làm việc văn minh, đoàn kết.

Thực tế, nhiều lao động rời quê hương vào Đồng Nai lập nghiệp, mang theo ước mơ đổi đời, nhưng cũng phải đối mặt với không ít khó khăn như: thích nghi môi trường sống mới, áp lực công việc và yêu cầu ngày càng cao về tay nghề, kỷ luật lao động. Tuy vậy, từ những công việc giản đơn ban đầu, nhiều lao động trẻ đã thể hiện sự kiên trì, tinh thần cầu tiến và ý chí vươn lên. Thông qua quá trình học hỏi, tích lũy kinh nghiệm và được doanh nghiệp tạo điều kiện đào tạo, họ từng bước nâng cao tay nghề, đảm nhận những vị trí quan trọng, từng bước khẳng định năng lực bản thân.

Người lao động tham gia các hoạt động phong trào do Công đoàn tổ chức.

Cơ hội rộng mở từ vùng đất công nghiệp

Đồng Nai hiện là một trong những trung tâm công nghiệp lớn của cả nước với hàng chục khu công nghiệp, thu hút nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước. Điều này tạo ra nhu cầu lao động rất lớn. Riêng năm 2026, các doanh nghiệp trên địa bàn dự kiến cần tới hơn 170 ngàn lao động, tăng gần 20% so với năm trước. Không chỉ dồi dào về số lượng việc làm, thị trường lao động tại đây còn đa dạng ngành nghề, từ sản xuất, cơ khí, điện tử đến dịch vụ. Đây chính là yếu tố thu hút đông đảo lao động trẻ từ các tỉnh, thành đổ về, đặc biệt là những người mới tốt nghiệp hoặc chưa có nhiều kinh nghiệm.

Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bùi Thị Bích Thủy, trong làn sóng của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, lực lượng lao động trẻ tại Đồng Nai đang cho thấy sự chuyển mình mạnh mẽ và rõ nét. Không còn thụ động trước yêu cầu thị trường, nhiều người đã chủ động học nghề, nâng cao tay nghề; đồng thời nhanh chóng tiếp cận công nghệ mới nhằm đáp ứng đòi hỏi ngày càng cao của nền sản xuất hiện đại. Qua đó, họ không chỉ cải thiện thu nhập mà còn dần ổn định cuộc sống, mở ra hướng đi bền vững trong hành trình lập nghiệp.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng tích cực cải thiện môi trường làm việc, tăng lương thưởng, phúc lợi nhằm giữ chân NLĐ. Nhiều nơi đầu tư dây chuyền tự động, giảm sức lao động thủ công và tạo điều kiện cho công nhân phát triển kỹ năng chuyên môn. Với những chính sách phúc lợi lâu dài, thực trạng “nhảy việc” ở lao động trẻ đã hạn chế và họ đã có định hướng nghề nghiệp rõ ràng. Đặc biệt, chính những va vấp ban đầu lại giúp người trẻ tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng và dần thích nghi với môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Ông Dương Hoàng Ân, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Jason Furniture Việt Nam cho biết: Toàn công ty hiện có hơn 5,5 ngàn lao động, trong đó phần lớn là lao động trẻ đến từ các tỉnh, thành. Đây là lực lượng năng động, giàu khát vọng, đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển ổn định của công ty. Hành trình lập nghiệp của họ là bức tranh đan xen giữa cơ hội và thách thức. Từ những công việc giản đơn ban đầu là lao động phổ thông hoặc công việc tay nghề trung bình, nhiều người đã nỗ lực, từng bước vươn lên và khẳng định bản thân trong môi trường công nghiệp hiện đại.

Rõ ràng, lực lượng lao động trẻ còn tạo nên sức sống mới, góp phần xây dựng môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu của nền công nghiệp hiện đại và hội nhập. Trong tương lai, khi Đồng Nai tiếp tục chuyển mình sang nền kinh tế chất lượng cao, lao động trẻ, với tinh thần năng động, sáng tạo và khát vọng vươn lên sẽ tiếp tục là lực lượng tiên phong, viết tiếp câu chuyện lập nghiệp đầy triển vọng trên mảnh đất này.