Hết thời hẹn hò chốn công sở

Tỷ lệ nhân viên có cảm tình với đồng nghiệp giảm từ 49% xuống còn 22% chỉ trong chưa đầy một năm. Ảnh: Felicity Tai/Pexels.

Một khảo sát do Hiệp hội Quản lý Nhân sự Mỹ (SHRM) thực hiện cho thấy tỷ lệ nhân viên thừa nhận có cảm tình với đồng nghiệp đã giảm 27% trong gần một năm qua.

Được tiến hành vào giữa tháng 12/2024 và công bố vào năm 2025, cuộc khảo sát đã thu thập ý kiến từ 1.071 người lao động tại Mỹ và 2.283 chuyên gia nhân sự để đánh giá mức độ phổ biến của tình yêu nơi công sở, quá trình phát triển các mối quan hệ và cách doanh nghiệp quản lý vấn đề này.

Kết quả cho thấy chỉ 22% người lao động tại Mỹ thừa nhận bị thu hút bởi đồng nghiệp, giảm đáng kể so với mức 49% được ghi nhận gần một năm trước.

Xu hướng này cũng phản ánh sự sụt giảm trong việc hẹn hò nơi công sở. Nếu một năm trước, 21% nhân viên cho biết từng hẹn hò với đồng nghiệp, thì khảo sát mới nhất ghi nhận tỷ lệ này giảm xuống còn 16%, US News đưa tin.

Gần 30% người tham gia khảo sát thừa nhận từng cân nhắc hẹn hò nơi công sở vì công việc, như cơ hội thăng tiến hay quyền lực. Ảnh: Felicity Tai/Pexels.

"Hai con số này thực sự đáng chú ý. Nhân viên không chỉ ít có cảm tình với đồng nghiệp hơn mà ngay cả khi có, họ cũng ít khi hành động. Điều này khá bất ngờ, đặc biệt khi trước đây tỷ lệ này có xu hướng tăng do nhiều công ty đã nới lỏng chính sách và không còn cấm nhân viên hẹn hò", Johnny C. Taylor, Jr., Chủ tịch kiêm CEO của SHRM, nhận xét.

Mặc dù xu hướng giảm, 52% số người tham gia khảo sát cho biết họ đang hoặc đã từng có mối quan hệ tình cảm nơi công sở, với tỷ lệ tương đương giữa các mối quan hệ nghiêm túc và không ràng buộc.

Một trong những yếu tố thúc đẩy các mối quan hệ này là tình cảm cá nhân. Hơn một nửa số lao động Mỹ (53%) cho rằng sự gắn kết cảm xúc đóng vai trò quan trọng, đặc biệt là nhu cầu "đồng hành" và mong muốn có được "tình yêu chân thành" ngay trong môi trường làm việc.

Trong khi đó, 40% nhân viên được khảo sát cho biết họ bị thu hút bởi các yếu tố khác như "sự phiêu lưu", "ham muốn" hay "cảm giác hứng thú". Đáng chú ý, 29% thừa nhận rằng các lý do liên quan đến công việc, như "sự ổn định", "quyền lực" hay "cơ hội thăng tiến", cũng ảnh hưởng đến quyết định hẹn hò nơi công sở.

Dù môi trường làm việc ngày càng cởi mở, nhiều người vẫn e ngại tiến xa trong mối quan hệ công sở. Ảnh: Felicity Tai/Pexels.

"Gần 30% người lao động coi việc hẹn hò chốn công sở như một bước đệm cho sự nghiệp, đây là một tín hiệu đáng lo ngại. Điều này đặt ra nhiều câu hỏi về văn hóa doanh nghiệp cũng như động cơ thực sự của những người tham gia vào các mối quan hệ này", Taylor nói.

Khảo sát cũng xem xét liệu người tham gia hoặc người họ quen biết có từng vướng vào các mối quan hệ tình cảm rủi ro tại nơi làm việc hay không. Kết quả cho thấy trong năm qua, 23% lao động Mỹ biết về một trường hợp như vậy, trong khi chỉ 7% tiết lộ bản thân đã từng trải qua, giảm so với 13% của năm trước.

Bên cạnh đó, 21% nhân viên thừa nhận từng thể hiện tình cảm nơi công sở khi đang trong một mối quan hệ tại đây. Tuy nhiên, 44% số người tham gia khảo sát cho rằng những hành động này là không phù hợp.

"Mối quan hệ nơi công sở là một phần tất yếu trong môi trường làm việc, nhưng cũng đi kèm với nhiều thách thức. Kết quả khảo sát nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thiết lập chính sách rõ ràng, đào tạo hiệu quả và xây dựng môi trường làm việc minh bạch, công bằng. Nếu được quản lý hợp lý, doanh nghiệp có thể giảm thiểu rủi ro mà vẫn tôn trọng đời sống cá nhân của nhân viên", Taylor nhấn mạnh.

Tường Uyên