Hiệu quả công tác điều động, luân chuyển cán bộ ở Gia Viễn

Trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, đồng chí Đinh Hồng Lĩnh, Bí thư Đảng ủy xã Gia Minh (Gia Viễn) luôn bảo đảm nguyên tắc tập trung, dân chủ, phát huy trí tuệ của tập thể và sức sáng tạo của mỗi cá nhân.

Đồng chí Lưu Thị Huyền, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Gia Viễn cho biết: Với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, những năm gần đây, Huyện ủy Gia Viễn đã coi trọng và làm tốt công tác cán bộ, nhất là việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển cán bộ. Hàng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ. Theo đó, quan điểm lựa chọn cán bộ luân chuyển, điều động của huyện là "chọn đúng người, giao đúng việc". Do vậy, trong lựa chọn cán bộ luân chuyển, huyện chú trọng lựa chọn những người trẻ tuổi, trong nguồn quy hoạch, có triển vọng, có chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí luân chuyển. Trước khi luân chuyển, Thường trực Huyện ủy gặp gỡ, trao đổi, giao nhiệm vụ cho cán bộ; đồng thời lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của cán bộ luân chuyển để tháo gỡ vướng mắc, tránh tình trạng áp đặt hoặc tư tưởng đi cho xong nhiệm vụ. Đồng thời thường xuyên kiểm tra, giám sát đơn vị có cán bộ được điều động, luân chuyển đến để đánh giá hiệu quả, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ của đơn vị, người được luân chuyển, điều động. Công tác luân chuyển được thực hiện chặt chẽ, khoa học và bước đầu đã tạo ra những đột phá trong công tác cán bộ.

Thực hiện chủ trương điều động, luân chuyển cán bộ, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, huyện Gia Viễn đã luân chuyển, điều động 7 đồng chí lãnh đạo phòng, ban, ngành, đoàn thể trực thuộc huyện giữ chức vụ chủ chốt tại các xã, thị trấn; 9 cán bộ chủ chốt cấp xã được luân chuyển từ địa phương này sang địa phương khác công tác. Ngoài ra, huyện thực hiện điều động, luân chuyển đối với 60 cán bộ quản lý ngành giáo dục. Công tác điều động, luân chuyển cán bộ được huyện gắn với việc bố trí các chức danh cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương. Hiện nay, huyện đã bố trí 12/21 đồng chí bí thư đảng ủy cấp xã; 1 đồng chí phó bí thư, chủ tịch UBND xã không phải là người địa phương.

Đồng chí Tạ Đức Ba, Chủ tịch UBND xã Gia Thắng cho biết: Tháng 5/2020, tôi là Phó Chủ tịch UBND xã Gia Phương, được Ban Thường vụ Huyện ủy Gia Viễn điều động, chỉ định tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và giữ chức Phó Bí thư Đảng ủy xã Gia Thắng. Với những cán bộ trẻ như tôi đây là một vinh dự lớn, nhưng trách nhiệm cũng rất nặng nề. Trên cương vị công tác mới, tôi đã cùng tập thể Thường trực, Ban Thường vụ Đảng ủy, lãnh đạo UBND xã duy trì, phát huy mối đoàn kết, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai toàn diện các nhiệm vụ chính trị của địa phương, bảo đảm có trọng tâm, trọng điểm, phân công rõ người, rõ việc. Trong đó trọng tâm là giải quyết nhiều việc khó, việc mới ở địa phương như: đẩy mạnh cải cách hành chính; kiện toàn đội ngũ cán bộ cơ sở; thực hiện dồn điền, đổi thửa; đẩy nhanh tiến độ các công trình trọng điểm của xã như hệ thống giao thông, thủy lợi nội đồng, các công trình nhà văn hóa thôn, xóm…

Hiện nay, ở xã Gia Thắng có 2 đồng chí: Bí thư Đảng ủy xã, Chủ tịch UBND xã đều được luân chuyển từ nơi khác về. Theo đánh giá của cán bộ, công chức xã thì sự luân chuyển này tạo những thuận lợi cơ bản trong công tác phối hợp lãnh đạo, chỉ đạo điều hành, tránh tình trạng cục bộ địa phương. Anh Phạm Văn Đạt, công chức Tư pháp - Hộ tịch xã Gia Thắng chia sẻ: Trong gần 3 năm qua, chúng tôi đã học tập được nhiều kinh nghiệm của các đồng chí cán bộ chủ chốt cấp xã. Sau khi được luân chuyển về địa phương, các đồng chí đã nhanh chóng hòa nhập với tập thể cán bộ, công chức xã và tạo ra không khí làm việc dân chủ, khoa học. Điều chúng tôi ấn tượng và học được từ các đồng chí cán bộ luân chuyển về địa phương công tác, đó là tác phong làm việc nhanh nhẹn, khoa học, gần dân, trọng dân và tinh thần vượt khó, dám nghĩ, dám làm. Sự gương mẫu của những người đứng đầu cấp ủy, chính quyền địa phương cũng khiến chúng tôi- các công chức xã tự soi lại chính mình để học tập, điều chỉnh, nâng cao tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân ngày một tốt hơn.

Các đồng chí lãnh đạo xã Gia Minh (Gia Viễn) khảo sát, xây dựng phương án cứng hóa các tuyến kênh mương nội đồng của xã.

Không ngại khó khăn, không ngừng rèn luyện và tận tâm công hiến là tinh thần chung của nhiều cán bộ trên địa bàn huyện Gia Viễn khi được điều động, luân chuyển. Đồng chí Đinh Hồng Lĩnh, Bí thư Đảng ủy xã Gia Minh - một trong những cán bộ được điều động, luân chuyển chia sẻ: Được Ban Thường vụ Huyện ủy Gia Viễn điều động, luân chuyển từ Bí thư Đảng ủy xã Gia Lạc sang giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Gia Minh, với cá nhân tôi có thuận lợi cơ bản là 2 địa phương giáp nhau, có một số đặc điểm về điều kiện địa lý tương đồng. Bên cạnh đó, quá trình thực hiện nhiệm vụ tại xã Gia Minh, tôi luôn nhận được sự quan tâm, tạo điều kiện của lãnh đạo cấp trên, của cán bộ, nhân dân địa phương. Tuy vậy, làm việc trong môi trường mới bước đầu cũng không tránh khỏi những khó khăn, bỡ ngỡ. Song, tôi xác định việc được điều động, luân chuyển là cơ hội để bản thân được rèn luyện, thay đổi tư duy, tác phong công tác, nâng cao bản lĩnh, kỹ năng lãnh đạo và tận tâm cống hiến, vì vậy bản thân phải nỗ lực không ngừng. Trong lãnh đạo, chỉ đạo phải nắm chắc chỉ thị, nghị quyết của cấp trên, bảo đảm đúng nguyên tắc, tập trung dân chủ; phát huy trí tuệ của tập thể và sức sáng tạo của mỗi cá nhân trong triển khai thực hiện nhiệm vụ.

Với tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, trong gần 3 năm thực hiện nhiệm vụ ở địa phương mới, đồng chí Đinh Hồng Lĩnh đã thường xuyên đi sâu, đi sát cơ sở; tiếp thu ý kiến của các vị lãnh đạo tiền nhiệm, cùng tập thể lãnh đạo Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Đảng ủy xã tập trung chỉ đạo quyết liệt công tác xây dựng Đảng và phát triển kinh tế - xã hội, góp phần tạo chuyển biến tích cực, toàn diện trên các lĩnh vực của địa phương..., phấn đấu đưa Gia Minh sớm trở thành xã nông thôn mới nâng cao vào cuối năm 2023.

Thực tế cho thấy, việc điều động, luân chuyển cán bộ ở Gia Viễn thời gian qua đã kịp thời bổ sung đội ngũ lãnh đạo cho cơ sở, từng bước khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ, góp phần nâng cao chất lượng công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành của bộ máy cấp ủy, chính quyền. "Các đồng chí được luân chuyển đã nhanh chóng tiếp cận với điều kiện, môi trường làm việc mới, phát huy được khả năng công tác và vai trò, trách nhiệm của mình, lãnh đạo địa phương kịp thời tháo gỡ những vấn đề khó khăn, vướng mắc. Nhiều địa phương khi có cán bộ luân chuyển đến đã có sự phát triển rõ rệt, tập thể cấp ủy đoàn kết thống nhất, sinh hoạt nền nếp hơn, kỷ cương được tăng cường; hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành được nâng cao hơn trước, các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội đều hoàn thành. Thông qua điều động, luân chuyển đã tạo điều kiện cho cán bộ được rèn luyện, thử thách, nhất là lực lượng cán bộ trẻ có kiến thức thực tế, trưởng thành hơn"- đồng chí Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Gia Viễn khẳng định.

Bài, ảnh: Đinh Ngọc