Hội nghị người lao động được tổ chức một năm ít nhất một lần

Theo hướng dẫn trên, người đứng đầu cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ quan xã, phường, thị trấn, cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, các tổ chức đoàn thể và tổ chức chính trị - xã hội chủ trì, phối hợp với công đoàn cơ sở tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị. Việc tổ chức hội nghị phải bảo đảm dân chủ, thiết thực, đúng trình tự, nội dung, hình thức, thành phần theo quy định.

Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức thường kỳ tổ chức mỗi năm một lần vào cuối năm. Hội nghị bất thường tổ chức khi có 1/3 số cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị hoặc ban chấp hành công đoàn cơ quan, đơn vị yêu cầu hoặc người đứng đầu cơ quan, đơn vị thấy cần thiết.

Kế hoạch cũng nêu rõ, căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019 và Hướng dẫn số 1360/HD-TLĐ ngày 28-8-2019 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam “Hướng dẫn công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc”, người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng từ 10 người lao động trở lên làm việc theo hợp đồng lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở xây dựng quy chế và tổ chức hội nghị người lao động.

Hội nghị người lao động được tổ chức một năm ít nhất một lần. Căn cứ vào số lượng người lao động và điều kiện sản xuất kinh doanh cụ thể, người sử dụng lao động thống nhất với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để quyết định thành phần dự hội nghị bao gồm toàn thể người lao động trong doanh nghiệp hoặc đại biểu.

Thúy Nga