Hướng về nữ công nhân, viên chức, lao động

Hiện Long An có hơn 170.000 nữ CNVCLĐ, trong đó hơn 147.400 nữ đoàn viên công đoàn. Thời gian qua, các phong trào trong nữ CNVCLĐ tiếp tục được lan tỏa rộng rãi, giúp người lao động nâng cao trình độ, năng động sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; xây dựng gia đình hạnh phúc.

Trong đó, Ban nữ công quần chúng tích cực tham mưu, tuyên truyền, giáo dục nữ CNVCLĐ những nội dung hướng tới mục tiêu nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ, giúp nữ CNVCLĐ bổ sung kiến thức về chuyên môn, dân số, sức khỏe sinh sản, tổ chức cuộc sống gia đình, phát huy tinh thần tự chủ, khơi dậy tiềm năng, sự sáng tạo của nữ CNVCLĐ.

Chủ trì hội nghị lắng nghe và cùng thảo luận với những chia sẻ của đại biểu

Tuy nhiên, từ năm 2020 đến nay, dịch Covid-19 diễn biến phức tạp và tác động tiêu cực đến đời sống, việc làm, thu nhập, an toàn, sức khỏe của đoàn viên, người lao động. Nhiều doanh nghiệp tạm dừng hoạt động, hàng trăm ngàn lao động nữ phải nghỉ việc, mất việc làm; nhiều người trong số đó đang mang thai, nuôi con nhỏ.

Trước tình hình đó, các cấp Công đoàn, trong đó Ban nữ công thường xuyên nắm bắt tình hình, tổ chức nhiều hoạt động với nhiều hình thức thiết thực, đa dạng để chăm lo CNLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.

Tại hội thảo, các đại biểu chia sẻ kinh nghiệm, cách làm hay, sáng tạo cũng như những khó khăn trong thực hiện công tác nữ công, từ đó đề ra những giải pháp phù hợp trong tình hình hiện nay để thực hiện hiệu quả hơn nữa công tác nữ công Công đoàn trong thời gian tới.

Theo đó, đại biểu khẳng định vai trò của Ban nữ công Công đoàn cơ sở trong đợt dịch lần thứ 4 này, đặc biệt là công tác tham mưu thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch tại đơn vị. Ban nữ công quần chúng chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ đoàn viên, người lao động trong thời gian thực hiện “3 tại chỗ”.

Đại biểu tham gia thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm trong thực hiện công tác nữ công Công đoàn

Ngoài ra, đại biểu cũng chia sẻ về tình hình doanh nghiệp, người sử dụng lao động vi phạm pháp luật như: chưa thực hiện đầy đủ chính sách đối với lao động nữ, công tác bình đẳng giới, ký hợp đồng lao động không đúng loại, nội dung không đầy đủ, cụ thể, rõ ràng, chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định,…

Một trong những nguyên nhân dẫn đến hạn chế đó là Ban nữ công chưa phát huy được vai trò, chức năng của mình trong việc theo dõi, thông tin, phản ánh thông tin, phản ánh tâm tư, nguyên vọng, tình hình lao động, đặc biệt là nữ lao động…

Kết luận hội thảo, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh – Phạm Thị Quyên cho biết: Để nâng cao chất lượng phong trào nữ CNVCLĐ và hoạt động Ban nữ công quần chúng trong tình hình mới, Công đoàn các cấp cần tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, sự phối hợp của chính quyền cùng cấp đối với hoạt động công đoàn nói chung và công tác nữ công nói riêng.

Tích cực tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với lao động nữ; tham gia xây dựng thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi cho lao động nữ; duy trì, phát triển các mô hình hỗ trợ lao động nữ;…/.

Ngọc Thạch