Kế hoạch điều động, luân chuyển, bố trí, sắp xếp đối với công chức thuộc Cơ quan điều tra VKSND tối cao

Đánh giá công chức phải thực chất, dựa trên kết quả công việc, sản phẩm cụ thể và hiệu quả thực tế

Việc ban hành Kế hoạch nhằm mục đích xây dựng đội ngũ công chức, lãnh đạo có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức công vụ trong sạch, tinh thần trách nhiệm cao, đủ năng lực hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; siết chặt kỷ luật kỷ cương, kiên quyết sàng lọc, thay thế kịp thời những công chức yếu kém về năng lực, uy tín thấp, vi phạm kỷ luật, không hoàn thành nhiệm vụ, không chờ đến hết nhiệm kỳ, đảm bảo đội ngũ công chức, lãnh đạo có tính kế thừa, chuyển tiếp giữa các thế hệ, đủ cơ cấu 3 độ tuổi, tránh hẫng hụt về công tác cán bộ trong những năm tới.

Bố trí, sắp xếp, luân chuyển công chức có kế hoạch cụ thể, lộ trình từng bước và được thực hiện xuyên suốt, thống nhất trên cơ sở đánh giá khả năng phát triển của cán bộ gắn với công tác quy hoạch cán bộ, đảm bảo phù hợp với năng lực, sở trường, đúng người, đúng việc, tạo môi trường, điều kiện cho công chức phát huy năng lực, sở trường, chuyên môn, rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, đáp ứng tốt yêu cầu đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực tại Cơ quan điều tra VKSND tối cao trong tình hình mới.

Công tác điều động, luân chuyển, bố trí, sắp xếp công chức thuộc Cơ quan điều tra đặt dưới sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của Ban Thường vụ Đảng ủy VKSND tối cao đảm bảo nguyên tắc tập trung, dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, công bằng; phát huy vai trò, trách nhiệm của cấp ủy và chỉ huy các cấp Cơ quan điều tra VKSND tối cao trong việc xây dựng đội ngũ công chức, lãnh đạo kế cận.

Đánh giá công chức phải thực chất, dựa trên kết quả công việc, sản phẩm cụ thể và hiệu quả thực tế; việc điều động, luân chuyển, bố trí, sắp xếp công chức không được gây xáo trộn lớn, ảnh hưởng đến công tác, nhiệm vụ chuyên môn của từng đơn vị, chống tư tưởng cục bộ, khép kín hoặc lợi dụng việc điều động, luân chuyển, bố trí, sắp xếp để điều chuyển cán bộ đi nơi khác vì lý do cục bộ, cá nhân.

Không xem xét, quyết định trên cơ sở cảm tính, nể nang, né tránh hoặc vì lý do cá nhân

Đối tượng áp dụng gồm: Cán bộ, công chức, Điều tra viên, Cán bộ điều tra thuộc Cơ quan điều tra VKSND tối cao.

Đối tượng điều động, luân chuyển, bố trí, sắp xếp được xác định trên cơ sở yêu cầu nhiệm vụ và kết quả đánh giá.

Những trường hợp không thuộc diện điều động, luân chuyển, bố trí, sắp xếp theo quy định pháp luật hiện hành phải được báo cáo, giải trình rõ lý do, không được tùy tiện loại trừ. Nguyện vọng cá nhân chỉ được xem xét khi không ảnh hưởng đến yêu cầu chung.

Đồng chí Trần Hải Quân, Phó Viện trưởng VKSND tối cao và đồng chí Nguyễn Đức Bằng, Thủ trưởng Cơ quan điều tra VKSND tối cao trao quyết định, tặng hoa chúc mừng các đồng chí được bổ nhiệm lãnh đạo cấp Phòng thuộc Cơ quan điều tra VKSND tối cao.

Kế hoạch cũng nêu rõ nguyên tắc thực hiện, cụ thể: Việc điều động, luân chuyển, bố trí, sắp xếp công chức phải căn cứ kết quả đánh giá thực chất, lấy kết quả, hiệu quả công việc và sản phẩm cụ thể làm thước đo chủ yếu; không xem xét, quyết định trên cơ sở cảm tính, nể nang, né tránh hoặc vì lý do cá nhân. Việc điều động, luân chuyển bảo đảm đúng quy định của pháp luật và của ngành Kiểm sát nhân dân.

Áp dụng thống nhất Bộ tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) đối với công chức Cơ quan điều tra VKSND tối cao theo hướng dẫn của VKSND tối cao. Trong thời gian chưa ban hành KPI riêng, thực hiện đánh giá theo quy định hiện hành của Ngành và pháp luật, bảo đảm chặt chẽ, khách quan, đồng bộ giữa các đơn vị.

Nội dung đánh giá tập trung vào 5 nhóm tiêu chí

Nội dung đánh giá tập trung vào 5 nhóm tiêu chí sau, trong đó kết quả thực hiện nhiệm vụ và kỷ luật công vụ là căn cứ quyết định trực tiếp việc điều động, luân chuyển, bố trí, sắp xếp hoặc hoặc xử lý công chức.

1. Về phẩm chất chính trị: Nhận thức tư tưởng, quan điểm chính trị; việc chấp hành chủ trương, đường lối, quy chế, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết, chỉ thị, quy định của Ngành và địa phương nơi cán bộ cư trú.

2. Đạo đức lối sống: Tu dưỡng và rèn luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức và lối sống lành mạnh, trong sáng; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và những biểu hiện tiêu cực khác; tính trung thực, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần tự phê bình và phê bình, đoàn kết, quan hệ trong công tác; tinh thần học tập, nâng cao trình độ, rèn luyện.

3. Kết quả, mức độ thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, thể hiện ở khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả của công việc trong từng vị trí, từng thời gian; tinh thần trách nhiệm, phối hợp trong công tác.

4. Khả năng nắm bắt và vận dụng sáng tạo quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng, phong cách đạo đức Hồ Chí Minh, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, chỉ thị, nghị quyết của Ngành vào lĩnh vực công tác, chức trách được giao.

5. Nắm bắt và dự báo những vấn đề mới phát sinh trong lĩnh vực công tác được giao; năng lực sơ kết, tổng kết các chuyên đề công tác, đề xuất kế hoạch, biện pháp giải quyết những vấn đề mới; tính dân chủ trong nội bộ, đoàn kết, tín nhiệm, khả năng quy tụ cán bộ.

Về nội dung thực hiện, Kế hoạch nêu rõ: Tiếp tục tổ chức quán triệt, thực hiện nghiêm chủ trương, nghị quyết của Ban Thường vụ Đảng ủy, lãnh đạo VKSND tối cao về điều động, luân chuyển, bố trí sắp xếp công chức thuộc Cơ quan điều tra VKSND tối cao; nâng cao công tác nhận xét, đánh giá công chức, làm tốt công tác rà soát quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý làm cơ sở cho việc luân chuyển công chức, đảm bảo sự chủ động, có tầm nhìn, đáp ứng nhiệm vụ trước mắt và lâu dài; Tạo nguồn cán bộ kế cận có năng lực, kinh nghiệm đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ.

Căn cứ kết quả đánh giá, nhu cầu công tác và yêu cầu xây dựng Cơ quan điều tra VKSND tối cao trong giai đoạn mới, việc điều động, luân chuyển, bố trí sắp xếp công chức thuộc Cơ quan điều tra VKSND tối cao như sau:

Nhóm 1: Công chức thuộc đối tượng điều động, luân chuyển trong nội bộ Cơ quan điều tra VKSND tối cao.

Nhóm 2: Công chức chưa đáp ứng yêu cầu công tác điều tra

Nhóm 3: Công chức không hoàn thành nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm quy chế, quy định.

P.V