Khánh Hòa chấn chỉnh tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa vừa có chỉ thị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị tăng cường trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương, khắc phục, đẩy lùi tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng, không dám làm của cán bộ, công chức, viên chức.

Vẫn còn cán bộ sợ trách nhiệm, đùn đẩy công việc

Theo Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa, hiện vẫn còn tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng, không dám làm của cán bộ, công chức, viên chức, nhất là những vấn đề có khó khăn, vướng mắc trong giải quyết các công việc của người dân, doanh nghiệp liên quan đến lĩnh vực đất đai, đầu tư, xây dựng.

Trung tâm Phục vụ hành chính công của tỉnh Khánh Hòa. Ảnh: ĐT

Một số biểu hiện thường gặp ở một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức như không chủ động tham mưu, đề xuất, chờ phân công mới thực hiện; tham mưu không nêu rõ quan điểm, chính kiến, nhất quán về nội dung, không rõ người, rõ việc; viện lý do để không thực hiện hoặc đẩy việc thuộc thẩm quyền, trách nhiệm giải quyết của mình lên cơ quan cấp.

Khi được hỏi hoặc xin ý kiến thì không trả lời hoặc trả lời không rõ quan điểm, chung chung hoặc không đúng nội dung lấy ý kiến; chậm trễ trong việc tiếp thu, trả lời các vấn đề thuộc thẩm quyền; một việc, một vấn đề nhưng tổ chức họp bàn nhiều lần, lấy ý kiến nhiều cơ quan, đơn vị và báo cáo nhiều lần nhưng không giải quyết được.

Nội dung kết luận, chỉ đạo chung chung, không quyết định, kết luận rõ ràng; khi cùng một vấn đề có quy định khác nhau thì chỉ áp dụng những quy định có lợi cho mình, đẩy trách nhiệm cho cơ quan khác hoặc lệ thuộc vào các cơ quan tư vấn.

Thờ ơ, vô cảm trước những khiếu nại, bức xúc, khó khăn của người dân, doanh nghiệp; tự ý đặt ra các giấy tờ, thủ tục rườm rà không cần thiết hoặc trì hoãn giải quyết công việc, gây khó khăn cho công dân và doanh nghiệp; làm việc cầm chừng, tiếp nhận văn bản, nhiệm vụ mà không báo cáo hoặc chậm báo cáo, kéo dài, kém hiệu quả.

Người đứng đầu thiếu kiên quyết trong việc xử lý cán bộ thuộc thẩm quyền có dấu hiệu vi phạm hoặc chậm trễ, có biểu hiện né tránh, xuê xoa, ngại phê bình, khi tổ chức đảng cấp trên tiến hành giám sát, kiểm tra mới phát hiện, xử lý; người đứng đầu đùn đẩy, né tránh, giao cấp phó thực hiện những nhiệm vụ khó, phức tạp thuộc trách nhiệm do mình phụ trách.

Xử lý cán bộ, công chức, viên chức né tránh, đùn đẩy

Để khắc phục tình trạng trên, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị tập trung rà soát, kịp thời sửa đổi, bổ sung, ban hành quy chế làm việc của các cấp ủy, cơ quan, đơn vị, trong đó quy định rõ về quy trình phân công, tổ chức thực hiện nhiệm vụ, công việc.

Người dân làm thủ tục đất đai tại Chi nhánh Văn phòng đăng ký đất đai TP Nha Trang. Ảnh: XH

Cụ thể hóa quyền hạn, trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong từng khâu của quy trình xử lý công việc, không để xảy ra tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, bảo đảm công việc phải được xử lý nhanh chóng, kịp thời.

Đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành quyết liệt có trọng tâm, trọng điểm; giao việc phải đúng thẩm quyền, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, đảm bảo "rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền".

Đồng thời, triển khai phần mềm đo lường, đánh giá hiệu quả công việc (KPI) để đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh.

Chỉ đạo sắp xếp, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tỉnh Khánh Hòa tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả gắn với việc hoàn thiện vị trí việc làm, khung năng lực cho từng vị trí việc làm của cơ quan, đơn vị; thực hiện đúng quy trình, quy định đối với các khâu, các bước trong công tác cán bộ, nhất là công tác đánh giá cán bộ phải thực chất gắn với việc thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm được giao và kết quả đo lường, đánh giá hiệu quả công tác (KPI).

Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kịp thời phát hiện, xử lý cán bộ, công chức, viên chức có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm không dám làm; kịp thời thay thế hoặc điều chuyển sang công việc khác đối với cán bộ, công chức năng lực yếu, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, trì trệ và không đáp ứng yêu cầu công việc được giao.

Kiểm điểm, xử lý trách nhiệm tập thể, cá nhân liên quan theo quy định của Đảng và Nhà nước nếu để xảy ra việc đùn đẩy, né tránh, thiếu trách nhiệm tại cơ quan, đơn vị dẫn đến chậm trễ công việc hoặc gây hậu quả.

Xuân Hoát