Khảo sát việc giao, quản lý, sử dụng biên chế công đoàn tại Bình Phước

Tiếp và làm việc với đoàn có: Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Bình Phước Huỳnh Thị Hằng; Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Hồng Trà; Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Hương Giang và các Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh.

Đoàn khảo sát của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ban Tổ chức Trung ương làm việc tại Bình Phước về việc giao, quản lý, sử dụng biên chế công đoàn

Báo cáo về tình hình biên chế tại LĐLĐ tỉnh giai đoạn từ năm 2015 đến nay cho thấy, LĐLĐ tỉnh đang quản lý 11 LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố; 5 công đoàn ngành và tương đương với 1.270 công đoàn cơ sở. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã tuyên truyền, phát triển thêm 43.459 đoàn viên mới, nâng tổng số đoàn viên đến thời điểm hiện tại là 115.420/120.435 công nhân, viên chức, lao động. Đến ngày 31-12-2022, tổng số cán bộ công đoàn chuyên trách tại cơ quan LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ cấp huyện và tương đương là 116 người.

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Huỳnh Thị Hằng mong muốn đoàn khảo sát có ý kiến với công đoàn cấp trên về khung tiêu chí để tỉnh tính toán đảm bảo biên chế công đoàn cho địa phương

Về công tác quản lý biên chế, Đảng đoàn LĐLĐ tỉnh luôn quán triệt, chỉ đạo thực hiện bám sát các quy định của Trung ương, Tỉnh ủy và Tổng LĐLĐ Việt Nam; tập trung chỉ đạo xây dựng, triển khai các đề án, phương án, kế hoạch sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế gắn với việc cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức công đoàn các cấp. Đồng thời tích cực, chủ động phối hợp với cấp ủy cấp huyện quản lý biên chế cán bộ công đoàn chuyên trách tại LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố. Đội ngũ cán bộ chuyên trách công đoàn được đào tạo, chuẩn hóa đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn về phẩm chất năng lực, uy tín đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới.

Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Hồng Trà phát biểu tại buổi làm việc

Bên cạnh những thuận lợi thì việc phân bổ biên chế gặp nhiều bất cập: Công đoàn cơ sở tăng nhanh, số lượng đoàn viên công đoàn ở các khu công nghiệp ngày càng lớn. LĐLĐ tỉnh chưa được cấp có thẩm quyền giao quyền chủ động trong công tác lựa chọn, tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, bố trí sử dụng cán bộ.

Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Hương Giang báo cáo với đoàn khảo sát về tình hình biên chế tại LĐLĐ tỉnh giai đoạn từ năm 2015 đến nay

Nhiều ý kiến đề xuất, kiến nghị Ban Tổ chức Trung ương tạo điều kiện cho LĐLĐ tỉnh Bình Phước thực hiện phân cấp cho công đoàn huyện, ngành và tương đương. Ngoài biên chế được giao, cho phép LĐLĐ tỉnh ký hợp đồng lao động gắn với vị trí việc làm, phù hợp với đặc thù, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Huỳnh Thị Hằng nhấn mạnh: Bình Phước từ trước tới nay chưa giao biên chế công đoàn. Vì vậy, mong đoàn khảo sát có ý kiến với công đoàn cấp trên về khung tiêu chí để tỉnh tính toán đảm bảo biên chế công đoàn cho địa phương; nghiên cứu, thống nhất về phương thức chung để quản lý, sử dụng biên chế công đoàn trong thời gian tới. Qua đó đảm bảo bộ máy tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.

Kết luận tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Huỳnh Thanh Xuân ghi nhận sự quan tâm sâu sát của Tỉnh ủy Bình Phước đối với công tác công đoàn thời gian qua. Đồng thời đề nghị các cán bộ công đoàn Bình Phước phát huy lợi thế cũng như trách nhiệm chung của tổ chức công đoàn, đặt nhiệm vụ đại diện cho người lao động lên trên hết, gần hơn với người lao động để thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động trong tình hình mới.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Huỳnh Thanh Xuân đề nghị các cấp công đoàn gần hơn với người lao động để thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động trong tình hình mới

Đối với các ý kiến, kiến nghị tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, đoàn khảo sát ghi nhận, tổng hợp đầy đủ, trên cơ sở đó tiếp tục nghiên cứu, tham mưu, thống nhất về cơ chế giao biên chế hợp lý, bảo đảm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và tình hình thực tiễn tại Bình Phước.

Thu Hiền - Phạm Tăng