Khi được tuyển dụng cần chú ý các loại hợp đồng lao động
Khi được tuyển dụng, tùy vào công việc, thời gian làm việc mà người lao động sẽ được ký kết các loại hợp đồng khác nhau.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động cần phải nắm rõ sự khác nhau giữa các loại hợp đồng lao động này.
Theo quy định tại Điều 22 Bộ Luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động gồm có 3 loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định (gọi tắt là hợp đồng mùa vụ).
Khi được tuyển dụng, tùy vào công việc, thời gian làm việc mà người lao động sẽ được ký kết các loại hợp đồng khác nhau.
Dưới đây là chi tiết các tiêu chí dùng để phân biệt ba loại hợp đồng này.
Trên đây là tiêu chí để phân biệt các loại hợp đồng lao động thông dụng theo quy định mới nhất. Đến 1-1-2021, Bộ Luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực đã bổ sung thêm nhiều quy định mới về hợp đồng lao động.
