Khi người đứng đầu cam kết chịu trách nhiệm - Bài 1: Hành động quyết liệt sẽ sớm đưa Nghị quyết 98 về đích

Cách làm của quận Bình Tân

Ngay khi phát hiện các trường hợp có dấu hiệu thiếu trách nhiệm, né tránh, không làm đúng phần việc của mình, quận Bình Tân đã tiến hành làm rõ, xử lý.

Quận đã xử lý, thay thế trưởng Ban Bồi thường giải phóng mặt bằng, giám đốc Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên quận. Đồng thời, chấn chỉnh, xử lý hai phường liên quan đến cán bộ.

Quận cũng đã thực hiện luân chuyển, điều động, bổ nhiệm 28 lãnh đạo, quản lý.

Ông HUỲNH KHẮC ĐIỆP, Bí thư quận Bình Tân, phát biểu tại Hội nghị tổng kết công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật Đảng của Đảng bộ TP.HCM năm 2023

Điều chuyển cán bộ lãnh đạo để bộ máy mạnh mẽ hơn

Chia sẻ với Pháp Luật TP.HCM khi còn là bí thư Quận ủy quận 1, bà Tô Thị Bích Châu (Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam) nhìn nhận trong bối cảnh TP.HCM tập trung toàn bộ nguồn lực để triển khai hiệu quả Nghị quyết 98, vai trò của người đứng đầu là rất quan trọng.

Theo bà, người đứng đầu phải là người có khả năng định hình chiến lược dài hạn cho sự phát triển của địa phương nói riêng, TP nói chung. Điều này đòi hỏi họ phải có khả năng bao quát, có sự quyết liệt, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm để đưa ra quyết định và chỉ đạo thực hiện linh hoạt.

Trong bối cảnh hiện nay, bà Châu cũng cho rằng người đứng đầu cấp ủy và chính quyền cần có những phẩm chất, năng lực đa dạng để đáp ứng nhiệm vụ mà lãnh đạo TP giao phó. Đặc biệt, tinh thần trách nhiệm, sự năng động, sáng tạo, minh bạch cũng là những phẩm chất quan trọng để đảm bảo sự phát triển bền vững và tích cực của TP theo đúng hướng của Nghị quyết 98.

Về công tác cán bộ, nguyên bí thư Quận ủy quận 1 thông tin tháng 4-2023, Quận ủy quận 1 đã ban hành kế hoạch về sắp xếp, điều chuyển vị trí công tác đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức, viên chức theo quy định… Việc này nhằm tạo sự chủ động phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ; tạo điều kiện cho cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ trong quy hoạch… để chuẩn bị nhân sự cho Đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030.

Từ khi ban hành kế hoạch đến nay, Quận ủy quận 1 đã điều chuyển 27 trường hợp; riêng cán bộ lãnh đạo, quản lý khối giáo dục là 22 trường hợp. “Đây là một bước tiến mang tính đột phá trong công tác cán bộ của Đảng nhằm thử thách và đào tạo ra những cán bộ bản lĩnh, có kinh nghiệm thực tiễn cơ sở và để bộ máy mạnh mẽ hơn” - bà Châu nói.

Huyện Nhà Bè mạnh dạn thay cán bộ không đáp ứng công việc

Qua quá trình công tác, tôi nhận thấy rằng dù TP.HCM còn nhiều vấn đề cần giải quyết, song những thành quả mà TP đã đạt được chắc chắn có sự năng động, sáng tạo, trăn trở, suy tư của đội ngũ cán bộ, trong đó có những người đứng đầu.

Vừa qua có ý kiến cho rằng các vụ việc sai phạm có nguyên nhân do người đứng đầu không nêu gương, không sâu sát.... Ý kiến này không phải không có lý, song nếu chỉ nhận định như vậy thì chưa đầy đủ, chưa cụ thể và thật sự mới chỉ ở một góc nhìn.

Đương nhiên người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về những sai phạm của cán bộ dưới quyền mình. Tuy nhiên, trong hệ thống chính trị cán bộ, đảng viên ở bất kỳ ở cương vị nào đều phải chấp hành các quy định của Đảng, tuân thủ pháp luật. Xác định như vậy để mỗi cán bộ trong hệ thống cần thể hiện rõ hơn nữa tinh thần, trách nhiệm, bản lĩnh trong thực thi nhiệm vụ.

Bí thư Huyện ủy Nhà Bè Dương Thế Trung. Ảnh: VGP

Tôi cũng cho rằng khi người đứng đầu dám bứt phá thì cấp dưới cũng dám hành động. Bởi rõ ràng những hành động dám bứt phá, đổi mới, sáng tạo, dám làm, dám chịu trách nhiệm của lãnh đạo có tác động rất lớn đến cấp dưới.

Tinh thần đó của lãnh đạo không chỉ là sự tuyên bố, là tấm gương mà còn thể hiện sự cộng đồng trách nhiệm, chia sẻ, thấu hiểu, giúp đội ngũ cán bộ dưới quyền cảm thấy an tâm, vững tin hơn.

Mới đây, tại Hội nghị tổng kết thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội năm 2023 của UBND TP.HCM, bí thư Thành ủy TP đã nhấn mạnh việc sẽ thưởng phạt nghiêm minh, chính xác và kịp thời trên tinh thần mỗi cán bộ, nhất là người đứng đầu phải làm đúng và làm tốt việc được giao. Ai làm sai, có rủi ro do yếu tố khách quan, không vụ lợi, lãnh đạo TP sẽ đứng ra chịu trách nhiệm. Còn nếu vì động cơ cá nhân, vụ lợi, tham nhũng, hối lộ thì phải chịu trách nhiệm cá nhân.

Chính tinh thần này sẽ giúp những cán bộ năng động, sáng tạo, dám đột phá vì lợi ích chung an tâm hơn khi thực hiện nhiệm vụ.

Tôi cho rằng tùy nhiệm vụ, lĩnh vực công tác mà TP có thể phân cấp, ủy quyền phù hợp cho cơ sở thực hiện. Đi đôi với phân cấp, ủy quyền thì TP cũng phải tạo điều kiện về cơ chế, chính sách để cơ sở hoàn thành tốt nhiệm vụ...

Tại huyện Nhà Bè, những năm qua chúng tôi đã thực hiện rất nhiều biện pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới. Huyện luôn trân trọng, tạo mọi điều kiện thuận lợi để cán bộ, công chức phát huy hết năng lực, sở trường. Những cán bộ có thành tích nổi trội, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, được tập thể Ban Thường vụ xét duyệt đưa vào quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị trực thuộc để tiếp tục phấn đấu.

Với những cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu công việc, chúng tôi sẽ điều động, luân chuyển sang nhiệm vụ khác phù hợp với năng lực, trình độ của cán bộ. Đặc biệt, những trường hợp cán bộ sai phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì Ban Thường vụ Huyện ủy cũng cương quyết xử lý.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện đã bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử đề bầu giữ chức vụ mới là 92 người, trong đó có 48 cán bộ dưới 40 tuổi.

Đáng chú ý, ngay trong thời điểm dịch COVID-19, huyện đã mạnh dạn thay đổi năm chủ tịch, phó chủ tịch xã, thị trấn do năng lực hạn chế, tinh thần trách nhiệm không cao. Hiệu quả công việc sau đó được nâng lên, tình hình dịch bệnh tại địa phương cũng được kiểm soát sớm...

Bí thư Huyện ủy Nhà Bè DƯƠNG THẾ TRUNG