Không đạt KPI, công ty Nhật ép nhân viên chụp ảnh khỏa thân, bóp hạ bộ để 'trừng phạt'

Một công ty điện lực có trụ sở tại Osaka (Nhật Bản) đang trở thành tâm điểm phẫn nộ sau khi bị tố cáo áp dụng những hình phạt nhục mạ, bạo lực đối với nhân viên không đạt chỉ tiêu doanh số – bao gồm bắt chụp ảnh khỏa thân và bị cấp trên bóp hạ bộ.

Vụ việc bị phanh phui khi 5 cựu nhân viên của Neo Corporation đâm đơn kiện công ty hồi tháng 3 năm nay, tố cáo tình trạng chửi bới, bạo lực tinh thần và thể xác diễn ra thường xuyên. Theo lời kể của một nhân viên, nếu không ký được hợp đồng trong ngày, họ sẽ bị buộc phải chụp ảnh khỏa thân. Những bức ảnh này sau đó bị sếp gửi cho các đồng nghiệp khác kèm lời nhắn: “Ảnh đã được chia sẻ.”

Ảnh minh họa.

Không chỉ dừng lại ở đó, anh còn cho biết thường xuyên bị cấp trên “trừng phạt” bằng cách bóp mạnh hạ bộ đến mức đau không thốt nên lời. Khi anh trình bày với trưởng chi nhánh, phản ứng nhận được chỉ là những tràng cười giễu cợt cùng câu nói: “Ai cũng phải trải qua chuyện này.”

Bị đẩy đến bờ vực khủng hoảng, nhân viên này được bác sĩ chẩn đoán mắc chứng rối loạn điều chỉnh và trầm cảm.

Ngoài ra, công ty còn bị cáo buộc thường xuyên trừ tiền hoa hồng vô cớ, bắt nhân viên nộp lại tiền ngay trong ngày lĩnh lương, phạt nặng vì vi phạm giao thông – có trường hợp số tiền phạt lên tới 6 triệu yên (khoảng 42.000 USD). Đặc biệt, một quản lý chi nhánh bị giám đốc tát chỉ vì không tham dự bữa tiệc công ty.

Neo Corporation được thành lập năm 1999, chuyên kinh doanh, lắp đặt thiết bị điện và tiết kiệm năng lượng, sở hữu 9 chi nhánh trên khắp Nhật Bản. Công ty từng gây chú ý với các quảng cáo tuyển dụng hào nhoáng, khẳng định nhân viên kinh doanh có thu nhập trung bình hơn 14 triệu yên/năm (gần 100.000 USD), song đằng sau đó lại là chuỗi ác mộng của nhiều lao động.

Năm cựu nhân viên đã đệ đơn kiện Neo Corporation vào tháng 3. Ảnh: Shutterstock

Trong đơn kiện, 5 cựu nhân viên yêu cầu Neo Corporation bồi thường 19 triệu yên (khoảng 132.000 USD) cho những khoản trừ lương bất hợp lý và các hành vi bạo hành tại nơi làm việc. Tuy nhiên, công ty đã phủ nhận toàn bộ cáo buộc, cho rằng lời tố “có sai lệch, mang tính phiến diện” và khẳng định: “Quấy rối không tồn tại trong văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi.”

Dù vậy, dư luận Nhật Bản đang hết sức phẫn nộ. Trên các diễn đàn, nhiều ý kiến gay gắt xuất hiện: “Thật không thể tin nổi! Đây đã vượt xa khái niệm quấy rối nơi công sở"; “Ép nhân viên gửi ảnh nhạy cảm rồi phát tán là hành vi phạm tội!”; “Chúng ta tưởng phim truyền hình đã kịch tính, nhưng thực tế còn khủng khiếp hơn.”

Theo Diễn đàn Quốc tế Nghiên cứu Phụ nữ, tại Nhật Bản hiện chưa có chế tài hình sự dành cho các cá nhân, tổ chức thực hiện hành vi quấy rối nơi làm việc, cũng như thiếu cơ sở pháp lý rõ ràng để nạn nhân đòi bồi thường.

Lê Vân (Nguồn: SCMP)