Không được bố trí người lao động làm thêm quá 30 giờ/tháng
*Ông Phùng Quang Lự, trú H.Hòa Vang (TP Đà Nẵng), hỏi: Vợ tôi hiện đang làm công nhân cho một công ty (Cty) nước ngoài tại KCN Hòa Cầm và thường xuyên phải làm thêm giờ rất nhiều. Đặc biệt, trong năm nay, vợ tôi phải làm mỗi ngày 12 giờ (chỉ được nghỉ 4 ngày Chủ nhật trong tháng), trong đó, có nguyên 2 tháng làm từ 6 giờ tối đến 6 giờ sáng và làm từ 6 giờ sáng đến 6 giờ tối dẫn đến có dấu hiệu kiệt sức. Vợ tôi có nói nếu không làm tăng ca thì sẽ bị bộ phận nhân sự của Cty mời lên làm việc và ám chỉ sẽ bị cho nghỉ việc. Tôi thật sự rất lo lắng cho tình hình sức khỏe của vợ tôi nếu tiếp tục tuân thủ việc làm tăng ca liên tục thế này. Vì vậy, tôi muốn biết Cty đó quy định làm thêm giờ như vậy có đúng pháp luật không? Vợ tôi cần làm gì trong trường hợp này?
*Thạc sĩ, Luật sư Lê Ngô Hoài Phong - Trưởng Chi nhánh Cty Luật TNHH Phạm và Liên danh tại Đà Nẵng, trả lời: Vấn đề tăng ca, làm thêm giờ là hoạt động bình thường của mỗi Cty. Tuy nhiên, một nguyên tắc rất cơ bản trong quan hệ này là phải có sự tự nguyện đồng thuận của người lao động (NLĐ); đồng thời, việc bố trí thời gian làm thêm giờ phải tính đến sức khỏe và sự an toàn cho NLĐ. Cụ thể về vấn đề này, Khoản Điều 106 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: người sử dụng lao động được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây: được sự đồng ý của NLĐ; bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày, không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ nhưng không quá 300 giờ trong 1 năm; sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để NLĐ được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ...
Nếu vợ ông Lự làm tăng ca mỗi ngày 4 giờ thì chỉ cần làm tăng ca 8 ngày/tháng đã vượt con số 30 giờ/tháng. Do vậy, có thể khẳng định việc quy định làm thêm giờ của Cty trên là trái với quy định của pháp luật. Vợ ông Lự (có thể cùng với những NLĐ khác trong Cty) cần trao đổi, làm việc với công đoàn Cty để họ đứng ra bảo vệ quyền lợi. Trong trường hợp công đoàn Cty không giải quyết được thì vợ ông Lự có thể gửi đơn đến Thanh tra Sở LĐ- TB và XH TP Đà Nẵng để yêu cầu giải quyết.
