Khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm

Động lực mạnh mẽ

Từ ngày 1/7/2025, khi cả nước vận hành theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, với hơn 1.000 nhiệm vụ được phân cấp mạnh mẽ cho cấp xã, vai trò của đội ngũ cán bộ, đặc biệt là chủ tịch UBND cấp xã càng trở nên quan trọng.

Việc trao quyền mạnh mẽ này mở ra không gian và điều kiện cho sự phát triển, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức về năng lực và bản lĩnh của đội ngũ cán bộ trực tiếp thực thi nhiệm vụ. Trong công cuộc đổi mới và phát triển đất nước, việc tinh gọn bộ máy về số lượng là chưa đủ; khuyến khích và bảo vệ những cán bộ năng động, sáng tạo mới là yếu tố then chốt tạo nên sự bứt phá.

Đây chính là nguồn lực quý giá nhất, là hạt nhân dám phá bỏ lối mòn, đưa ra những giải pháp đột phá và hiệu quả cho những vấn đề tồn đọng đã kéo dài tại cơ sở.

Cán bộ Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp xã Tu Mơ Rông hướng dẫn người dân cách trồng cây cà phê.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Tu Mơ Rông Võ Trung Mạnh chia sẻ, chính đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm sẽ là nhân tố tạo ra những bước đi khác biệt, giúp địa phương đi nhanh và đón đầu các cơ hội phát triển.

Khi cán bộ không bị ràng buộc bởi lối mòn tư duy và được trao quyền hành động, họ sẽ sẵn sàng tạo ra những bước đi khác biệt. Đây chính là lúc những ý tưởng sáng tạo được hiện thực hóa, giúp giải quyết các nút thắt tồn đọng bằng cách tiếp cận hoàn toàn mới, thay vì lặp lại các giải pháp cũ không hiệu quả.

“Đi nhanh” ở đây không chỉ là tốc độ thực hiện mà còn là khả năng tận dụng kịp thời các cơ hội, mạnh dạn thí điểm những mô hình quản lý, sản xuất, hoặc cải cách hành chính theo hướng tiên tiến. Hơn nữa, tư duy đột phá giúp cán bộ có tầm nhìn xa, khả năng dự báo và đón đầu những xu thế mới của thị trường và công nghệ, đặc biệt trong bối cảnh phân cấp mạnh mẽ cho cơ sở.

Ngược lại, nếu còn e dè, sợ sai, sợ trách nhiệm thì mọi việc sẽ chỉ dừng lại ở mức độ hoàn thành, tốc độ phát triển bị trì trệ và bỏ lỡ những cơ hội vàng . Do đó, việc khuyến khích và bảo vệ người dám nghĩ, dám làm, dám đột phá là động lực mạnh mẽ để kiến tạo sự phát triển nhanh và bền vững.

Tạo niềm tin pháp lý

Phát biểu tại hội nghị của Đảng ủy Chính phủ về tổng kết công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực nhiệm kỳ Đại hội XIII của Đảng, Thủ tướng Phạm Minh Chính thẳng thắn nhìn nhận, một bộ phận cán bộ, đảng viên có tư tưởng “làm nhiều sai nhiều, làm ít sai ít, không làm không sai”, “thà đứng trước hội đồng kỷ luật còn hơn đứng trước hội đồng xét xử”, dẫn đến làm việc cầm chừng, đùn đẩy, né tránh, sợ sai không dám làm.

Chính vì vậy, việc khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung là nhiệm vụ then chốt, mang tính cấp bách trong giai đoạn hiện nay. Đây không chỉ là giải pháp căn cơ để khơi thông nguồn lực, hóa giải tâm lý sợ sai, mà còn là chìa khóa chiến lược để kiến tạo động lực mới cho sự phát triển.

Tuy nhiên, nếu không có cơ chế bảo vệ vững chắc và môi trường làm việc cởi mở, sẽ không thể giải phóng năng lực của đội ngũ cán bộ, khó lòng thực hiện thành công các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra.

Ngày 22/9/2021, Bộ Chính trị ban hành Kết luận số 14-KL/TW về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Cụ thể hóa kết luận này, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Quy định số 887-QĐ/TU ngày 12/12/2022 “Về khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung”. Quảng Ngãi là một trong số ít tỉnh, thành trong cả nước ban hành quy định về nội dung này.

Mới đây nhất, ngày 29/9/2023, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 73/2023/NĐ-CP quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Điều này thể hiện sự quan tâm sâu sắc và quyết tâm chính trị rất cao của Đảng, Nhà nước và chính quyền địa phương trong việc khơi thông nguồn lực cán bộ. Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Lữ Ngọc Bình cho biết, để chủ trương này thực sự đi vào đời sống, đòi hỏi phải luật hóa với những chế tài cụ thể.

Trong đó, phải xác định và phân định rõ ràng ranh giới giữa việc sáng tạo, thử nghiệm, thí điểm nhằm phục vụ lợi ích chung với các hành vi lạm quyền, cố ý làm trái quy định, pháp luật. Đặc biệt, luật hóa cần quy định chi tiết về trình tự, thủ tục miễn hoặc giảm trách nhiệm đối với cán bộ thực hiện thí điểm chưa thành công.

Chỉ khi có hành lang pháp lý vững chắc, rõ ràng và có tính răn đe, mới có thể loại bỏ hoàn toàn tâm lý e ngại, sợ bị truy cứu khi kết quả không như mong muốn, từ đó, tạo dựng niềm tin để cán bộ sẵn sàng đột phá, sáng tạo để cống hiến cho đất nước và phục vụ nhân dân.

Bài, ảnh: THẢO MINH