Kiểm định đầu vào công chức: Nâng cao chất lượng cán bộ ngay từ ''nguồn''!

Các thí sinh làm bài thi trắc nghiệm trong một kỳ thi tuyển công chức xã, phường, thị trấn của thành phố Hà Nội năm 2019. Ảnh: Hữu Tiệp

Ông Vũ Huy Khiêm, Phó Chủ tịch UBND phường Bạch Đằng (quận Hai Bà Trưng):
Phân loại, đánh giá đúng năng lực cán bộ

Những năm qua, hoạt động tuyển dụng công chức có nhiều đổi mới, song mô hình tuyển dụng công chức theo hướng phân cấp cũng bộc lộ những hạn chế khiến chất lượng, hiệu quả tuyển dụng công chức chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Vì vậy, tôi hoàn toàn đồng ý với đề xuất lựa chọn phương án 1 của Bộ Nội vụ trong dự thảo Đề án thực hiện thống nhất việc kiểm định chất lượng đầu vào công chức.

Theo phương án này, các thí sinh đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức sẽ nộp đơn đăng ký dự tuyển cho đơn vị kiểm định; đơn vị kiểm định tổ chức kiểm định chất lượng đầu vào công chức và cấp giấy chứng nhận cho thí sinh đạt điều kiện.

Trong vòng 12 tháng kể từ ngày cấp giấy chứng nhận, thí sinh có quyền đăng ký tuyển dụng vòng 2 tại tất cả các vị trí tuyển dụng trong phạm vi toàn quốc. Việc xây dựng ngân hàng câu hỏi theo hướng tư duy mới trên cơ sở khung năng lực cần thiết của một công chức, được soạn thảo bởi các chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý… hàng đầu cả nước cùng cách thức kiểm định khoa học sẽ giúp phân loại, đánh giá đúng năng lực, trình độ, thái độ làm việc của công chức ngay từ đầu vào, tạo điều kiện cho công tác tuyển dụng, bố trí vị trí việc làm đúng người - đúng việc.

Đảng viên Lê Văn Hoạch, 39 năm tuổi Đảng, thị trấn Vân Đình (huyện Ứng Hòa):
Kiểm định chất lượng đầu vào cán bộ, công chức là cần thiết

Theo tôi, việc kiểm định chất lượng đầu vào cán bộ, công chức là cần thiết nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị, năng lực chuyên môn, tính chuyên nghiệp cao, đáp ứng yêu cầu công cuộc đổi mới của Thủ đô và đất nước.

Thực hiện kiểm định chất lượng đầu vào công chức sẽ tác động trực tiếp đến người mong muốn trở thành công chức và người có năng lực có cơ hội thể hiện năng lực của mình. Đồng thời, Nhà nước cũng tiết kiệm được chi phí cho công tác tuyển dụng như chi phí tiếp nhận hồ sơ, xây dựng ngân hàng câu hỏi, tổ chức coi thi, chấm thi, chi phí hội đồng thi tuyển công chức... Việc kiểm định này không chỉ là đánh giá kiến thức chung, mà sẽ đánh giá tổng hợp, toàn diện năng lực hiểu biết nhiệm vụ, trách nhiệm, sự sẵn sàng đảm đương vị trí công chức theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển của thí sinh.

Chị Phạm Ngọc Trâm, chuyên viên Văn phòng Thành đoàn Hà Nội:
Phù hợp với thực tiễn

Dự thảo Đề án thực hiện thống nhất việc kiểm định đầu vào công chức đã có nhiều điểm mới, phù hợp với thực tiễn và yêu cầu đặt ra trong công tác tuyển dụng công chức hiện nay. Với sự thay đổi của xã hội và sự phát triển của tri thức thời đại số, việc đánh giá chất lượng cán bộ, công chức cần được nâng chất lượng, mà theo tôi dự thảo đề án là sự điều chỉnh hợp lý.

Dự thảo Đề án đã nêu đúng vấn đề đặt ra trong môn ngoại ngữ và tin học, khi kết quả thi trắc nghiệm chưa đủ để phản ánh đúng thực lực của thí sinh mà cần phải đánh giá về thao tác thực hành. Ngoài ra, tôi cũng nhất trí với việc dự thảo đề án đề xuất đánh giá thí sinh không chỉ về kiến thức chung mà cả về kỹ năng, thái độ, đạo đức công vụ. Như vậy, dự thảo đề án đã hướng đến việc đánh giá công chức toàn diện trên mọi khía cạnh, đúng thực lực, nâng cao chất lượng chuẩn đầu vào để góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, liêm chính.

Bà Nguyễn Thị Thúy Nhung, phường Dịch Vọng Hậu (quận Cầu Giấy):
Xây dựng mô hình tuyển dụng, kiểm định chất lượng đầu vào khoa học

Đề án kiểm định chất lượng đầu vào công chức với cơ chế rõ ràng, lộ trình thực hiện thống nhất thể hiện nỗ lực đổi mới công tác tuyển dụng công chức ở nước ta nhằm xây dựng mô hình tuyển dụng, kiểm định chất lượng đầu vào thực sự khoa học, hiệu quả.

Tôi đồng ý với yêu cầu thực hiện kiểm định là phải đánh giá tổng hợp, toàn diện năng lực của thí sinh dự tuyển cần thiết cho vị trí công chức. Công chức phải hiểu biết chức trách, nhiệm vụ, kỹ năng, thái độ và sẵn sàng đảm đương vị trí công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. Tinh thần trách nhiệm và năng lực trình độ giải quyết tốt nhiệm vụ trong thực tế, thái độ khi tiếp xúc và làm việc với người dân là những kỹ năng mềm cần thiết của mỗi công chức hiện nay.

Nhóm phóng viên