Ký kết thực hiện thỏa ước vì quyền lợi của người lao động

Lần đầu tiên, 10 doanh nghiệp (DN) chế biến thủy hải sản tại Khu Công nghiệp Suối Dầu (xã Cam Lâm) cùng ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm với tổ chức công đoàn. Nhiều quyền lợi tốt hơn được các DN thực hiện trong thời gian tới không chỉ giúp công nhân yên tâm gắn bó mà còn tạo nền tảng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Bảo đảm quyền lợi của công nhân 

Lãnh đạo 10 doanh nghiệp chế biến thủy sản ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm.

Việc 10 DN chế biến thủy hải sản cùng Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và Liên đoàn Lao động tỉnh ký kết thực hiện thỏa ước lao động tập thể nhóm là kết quả của quá trình đối thoại và thương lượng kéo dài từ tháng 5 đến tháng 7-2026. Những bản thỏa ước được ký kết trên nguyên tắc tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng và công khai. Thỏa ước có thời hạn 3 năm với nhiều nội dung thiết thực, có lợi cho người lao động (NLĐ) như: Các DN cam kết mức lương tối thiểu trả cho NLĐ chưa qua đào tạo cao hơn ít nhất 3% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định hằng năm; NLĐ trong thời gian thử việc được trả ít nhất 90% mức lương của công việc đó; NLĐ được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo tháng, quý, năm và được hưởng mức thưởng thấp nhất tương ứng là 100.000 đồng/người/tháng, 200.000 đồng/người/quý và 500.000 đồng/người/năm.

Không chỉ quan tâm đến thu nhập, các DN còn thống nhất cho NLĐ nghỉ việc riêng 1 ngày mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp ông, bà nội hoặc ngoại; anh, chị, em ruột qua đời; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. Đây là một trong những điểm thể hiện rõ tính nhân văn của thỏa ước. 

Bản thỏa ước cũng dành sự quan tâm đến những người trực tiếp tham gia công tác an toàn, vệ sinh lao động tại DN. Các an toàn viên, vệ sinh viên trong mạng lưới được thành lập theo quyết định của giám đốc DN được hưởng phụ cấp trách nhiệm thấp nhất 100.000 đồng/người/tháng. Đồng thời, người sử dụng lao động mua bảo hiểm tai nạn hoặc bảo hiểm thân thể cho toàn bộ NLĐ. Điều này cho thấy sự chú trọng đến vấn đề an toàn, phòng ngừa những rủi ro NLĐ có thể gặp phải trong quá trình làm việc.

Gắn kết người lao động với doanh nghiệp

Giờ làm việc của công nhân ở một doanh nghiệp chế biến thủy sản tại Khu Công nghiệp Suối Dầu.

Đối với NLĐ, tiền lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc và các chế độ phúc lợi luôn là những vấn đề được quan tâm hàng đầu. Vì vậy, kết quả thương lượng thỏa ước lao động tập thể nhóm giữa 10 DN mang ý nghĩa thiết thực khi nhiều nội dung cụ thể, có lợi cho NLĐ đã được ký kết thực hiện. Ông Trần Đình Tuy - Giám đốc Công ty TNHH Fujiura Nha Trang cho biết, công ty có gần 100 công nhân và tất cả đều được ký kết hợp đồng lao động, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật. Khi được tổ chức công đoàn tuyên truyền, vận động và đề xuất thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm, lãnh đạo công ty nhận thấy đây là cách làm rất thiết thực và sáng tạo. Khi quyền lợi và phúc lợi được quan tâm, chăm lo tốt hơn thì NLĐ sẽ càng yên tâm, gắn bó và có trách nhiệm với công việc. Đối với DN, đây cũng là giải pháp để giữ chân NLĐ, tạo động lực để công nhân phát huy năng lực, trí tuệ, đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của công ty. 

Từ vị trí của NLĐ, bà Lê Thị Hải - công nhân Công ty TNHH Tín Thịnh chia sẻ: “Tôi rất phấn khởi khi DN tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm. Đây là cơ sở để phúc lợi dành cho NLĐ được quan tâm và bảo đảm tốt hơn. Khi những vấn đề về tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, điều kiện làm việc được quy định rõ ràng, công nhân sẽ yên tâm lao động sản xuất, gắn bó lâu dài với DN". 

Sau ký kết, điều NLĐ mong muốn là những nội dung đã cam kết trong thỏa ước được các DN thực hiện nghiêm túc để công nhân thực sự được hưởng những quyền lợi thiết thực. Đồng thời, DN thể hiện rõ sự quan tâm, chăm lo đến NLĐ để tạo thêm động lực làm việc, nâng cao trách nhiệm và tinh thần đồng hành của công nhân với sự phát triển của DN. 

Chia sẻ về vấn đề này, ông Bùi Hoài Nam - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, vấn đề ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm góp phần cụ thể hóa quyền lợi của NLĐ, đồng thời thể hiện tinh thần trách nhiệm, thiện chí và sự đồng hành giữa tổ chức công đoàn với người sử dụng lao động. Vì vậy, các bên cần nghiêm túc thực hiện đầy đủ những nội dung đã cam kết; thường xuyên kiểm tra, đánh giá và kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc phát sinh. Thời gian tới, công đoàn các cấp tiếp tục phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, NLĐ và đồng hành với DN trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Kết quả ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm trong các DN thủy sản lần này là tiền đề quan trọng để công đoàn tiếp tục nhân rộng mô hình ở các nhóm ngành khác. Qua đó, tạo thêm phúc lợi thiết thực, nâng cao đời sống NLĐ và khẳng định rõ hơn vai trò của tổ chức công đoàn các cấp.

10 DN cùng ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm, gồm: Công ty TNHH Tín Thịnh; Công ty TNHH Thủy sản Tâm Như; Công ty TNHH Fujiura Nha Trang; Công ty Cổ phần Gallant Ocean Việt Nam; Công ty Cổ phần Vịnh Nha Trang; Công ty TNHH Mariso Việt Nam; Công ty TNHH Cá ngừ Việt Nam; Công ty TNHH Thủy sản Golden Waves; Công ty TNHH Thủy sản Hải Long Nha Trang; Công ty TNHH Hải Vương.