Kỷ niệm 136 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh: Đổi mới lề lối làm việc gắn với thực tiễn xây dựng Đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên Thủ đô Hà Nội hiện nay

Trong di sản tư tưởng Hồ Chí Minh, vấn đề đổi mới lề lối làm việc có vị trí đặc biệt quan trọng. Người luôn nhấn mạnh cán bộ, đảng viên phải gần dân, trọng dân, nói đi đôi với làm, làm việc khoa học, dân chủ, hiệu quả và chống bệnh quan liêu, hình thức. Những chỉ dẫn ấy đến nay vẫn mang giá trị thời sự sâu sắc, đặc biệt đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên của Đảng bộ thành phố Hà Nội, trung tâm chính trị, hành chính quốc gia, đồng thời là địa phương đi đầu trong cải cách hành chính và xây dựng chính quyền phục vụ nhân dân

Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng lề lối làm việc phản ánh bản chất, năng lực và trách nhiệm của người cán bộ. Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, Người phê phán mạnh mẽ những biểu hiện như chủ quan, quan liêu, xa dân, bệnh giấy tờ, làm việc thiếu khoa học. Theo Người, cán bộ muốn hoàn thành nhiệm vụ phải “óc nghĩ, mắt trông, tai nghe, chân đi, miệng nói, tay làm”, phải sâu sát thực tiễn, nắm chắc tình hình cơ sở và biết lắng nghe ý kiến của nhân dân. Tư tưởng ấy thể hiện rõ phong cách lãnh đạo dân chủ, khoa học và gần dân của Người.

Học tập phong cách Hồ Chí Minh về đổi mới lề lối làm việc trước hết là đổi mới tư duy phục vụ nhân dân. Người từng căn dặn cán bộ là “công bộc của dân”, việc gì có lợi cho dân phải hết sức làm, việc gì có hại cho dân phải hết sức tránh. Điều này đòi hỏi mỗi cán bộ, đảng viên hiện nay phải chuyển mạnh từ tư duy “quản lý” sang “phục vụ”, lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo hiệu quả công việc.

Trong bối cảnh hiện nay, thành phố Hà Nội đang đứng trước yêu cầu phát triển nhanh, bền vững và hiện đại. Quá trình đô thị hóa nhanh, dân số đông, áp lực hạ tầng lớn cùng yêu cầu chuyển đổi số, cải cách hành chính đặt ra nhiệm vụ rất cao đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên. Vì vậy, việc học tập tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về đổi mới lề lối làm việc không chỉ có ý nghĩa giáo dục chính trị tư tưởng mà còn là giải pháp thực tiễn nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.

Những năm gần đây, Thành ủy Hà Nội đã triển khai nhiều giải pháp nhằm đổi mới tác phong, lề lối công tác của đội ngũ cán bộ. Một trong những điểm nổi bật là việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính gắn với cải cách thủ tục hành chính và chuyển đổi số. Nhiều cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố đã triển khai mô hình “một cửa”, “một cửa liên thông”, ứng dụng dịch vụ công trực tuyến mức độ cao, giúp giảm thời gian giải quyết thủ tục cho người dân và doanh nghiệp. Đây chính là biểu hiện cụ thể của việc học tập phong cách làm việc khoa học, hiệu quả, vì dân phục vụ của Chủ tịch Hồ Chí Minh.

Thực tế cho thấy, nhiều địa phương của Hà Nội đã có cách làm sáng tạo, hiệu quả. Tại các phường như: Hoàn Kiếm, Ba Đình, Cửa Đông, Long Biên và Cầu Giấy, việc xây dựng chính quyền điện tử, số hóa hồ sơ hành chính, tăng cường tiếp xúc đối thoại với nhân dân được triển khai đồng bộ. Nhiều cán bộ cơ sở chủ động xuống địa bàn dân cư để giải quyết phản ánh, kiến nghị ngay từ cơ sở, hạn chế đơn thư kéo dài. Điều đó cho thấy khi cán bộ đổi mới lề lối làm việc theo hướng gần dân, sát dân thì hiệu quả quản lý cũng được nâng lên rõ rệt.

Một ví dụ thực tiễn đáng chú ý là, trong quá trình giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến đất đai, hộ tịch hay đăng ký kinh doanh, nhiều địa phương tại Hà Nội đã ứng dụng công nghệ số để giảm bớt giấy tờ, công khai quy trình, minh bạch thời gian xử lý hồ sơ. Người dân có thể theo dõi tiến độ giải quyết qua mạng, hạn chế tình trạng phiền hà, chậm trễ. Đây chính là biểu hiện cụ thể của việc chống bệnh quan liêu, hành chính hóa mà Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nhiều lần phê phán.

Bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn một bộ phận cán bộ, đảng viên còn biểu hiện thiếu trách nhiệm, ngại đổi mới, làm việc cầm chừng, né tránh nhiệm vụ. Một số nơi vẫn còn tình trạng hội họp hình thức, giải quyết công việc chậm, chưa sát cơ sở, thiếu tinh thần trách nhiệm, hiệu quả trong phục vụ nhân dân. Những biểu hiện ấy không chỉ làm giảm hiệu quả công việc mà còn ảnh hưởng đến niềm tin của nhân dân đối với tổ chức đảng và chính quyền cơ sở.

Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nhấn mạnh: Cán bộ là gốc của mọi công việc. Muốn đổi mới lề lối làm việc hiệu quả thì trước hết phải xây dựng đội ngũ cán bộ có đạo đức, có trách nhiệm và có năng lực thực tiễn. Đối với Hà Nội hiện nay, yêu cầu này càng trở nên cấp thiết khi thành phố đang triển khai nhiều nhiệm vụ lớn như phát triển đô thị thông minh, xây dựng chính quyền số, cải thiện môi trường đầu tư và nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân. Để tiếp tục học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về đổi mới lề lối làm việc, đội ngũ cán bộ, đảng viên Thủ đô cần tập trung thực hiện một số giải pháp quan trọng.

Trước hết, cần nâng cao nhận thức chính trị và tinh thần trách nhiệm của cán bộ, đảng viên. Mỗi cán bộ cần nhận thức rõ đổi mới lề lối làm việc không chỉ là yêu cầu hành chính mà còn là nhiệm vụ chính trị. Đó cũng là trách nhiệm trước Đảng, nhân dân và yêu cầu phát triển của Thủ đô. Cần khắc phục tư tưởng ngại đổi mới, sợ trách nhiệm, làm việc theo lối mòn.

Thứ hai, tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính và chuyển đổi số trong hoạt động của cơ quan nhà nước. Đây là giải pháp quan trọng nhằm xây dựng nền hành chính hiện đại, minh bạch, hiệu quả. Ứng dụng công nghệ số giúp tiết kiệm thời gian, chi phí, hạn chế tiêu cực và nâng cao tính công khai, minh bạch và trách nhiệm giải trình của cán bộ, công chức.

Thứ ba, tăng cường đối thoại, tiếp xúc với nhân dân, phát huy dân chủ ở cơ sở. Theo tư tưởng Hồ Chí Minh, cán bộ muốn làm tốt công việc phải hiểu dân, gần dân, nghe dân và học dân. Vì vậy, đội ngũ cán bộ Thủ đô cần thường xuyên xuống cơ sở, lắng nghe ý kiến của người dân, giải quyết kịp thời, hiệu quả những vấn đề phát sinh từ thực tiễn.

Thứ tư, đề cao vai trò nêu gương của người đứng đầu. Người lãnh đạo phải thực sự gương mẫu trong tác phong công tác, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ nhân dân. Khi người đứng đầu sâu sát cơ sở, quyết liệt trong công việc, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm thì sẽ tạo động lực tích cực cho cấp dưới noi theo.

Thứ năm, tăng cường kiểm tra, giám sát và xử lý nghiêm những biểu hiện quan liêu, tắc trách, vô cảm, thiếu trách nhiệm, gây phiền hà cho nhân dân. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định rằng phải kiên quyết chống bệnh quan liêu vì đó là “giặc nội xâm”. Do đó, cùng với giáo dục, thuyết phục cần xây dựng cơ chế kiểm tra, đánh giá cán bộ công khai, minh bạch, gắn với hiệu quả công việc.

Kỷ niệm 136 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh là dịp để mỗi cán bộ, đảng viên và nhân dân Thủ đô thêm tự hào về công lao to lớn của Người đối với dân tộc Việt Nam. Đồng thời, đây cũng là dịp để tự soi, tự sửa, tiếp tục học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh bằng những hành động cụ thể, thiết thực trong công việc hằng ngày.

Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều thời cơ và thách thức đan xen, việc đổi mới lề lối làm việc theo tư tưởng Hồ Chí Minh có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Đó không chỉ là yêu cầu của công tác xây dựng Đảng mà còn là điều kiện để xây dựng nền hành chính hiện đại, phục vụ nhân dân, góp phần xây dựng Thủ đô Hà Nội ngày càng văn minh, hiện đại và phát triển bền vững.

Tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh mãi mãi là ngọn đuốc soi đường cho sự nghiệp cách mạng của Đảng và dân tộc ta. Học tập và làm theo Người về đổi mới lề lối làm việc chính là con đường để đội ngũ cán bộ, đảng viên Thủ đô nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân, củng cố niềm tin của nhân dân đối với Đảng, xây dựng Hà Nội xứng đáng là trái tim, khối óc của cả nước trong kỷ nguyên mới, thành phố “Văn hiến - Văn minh - Nhân văn - Hiện đại”.