Kỳ vọng vào sự bứt phá, đổi mới

Đồng chí LÊ QUANG TOẢN, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên:

Cán bộ công đoàn phải nhiệt huyết, sáng tạo

Tôi tin tưởng đại hội sẽ bầu ra những cán bộ công đoàn tham gia Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam khóa XIII có đủ bản lĩnh, nhiệt huyết, trách nhiệm, phát huy trí tuệ đề ra nhiều chương trình, hoạt động thiết thực, những cách làm hay, sáng tạo, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho đoàn viên công đoàn, người lao động.

Trong đó, chúng tôi kỳ vọng đại hội sẽ ban hành các chủ trương, giải pháp đột phá về đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn, trọng tâm là làm tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ phẩm chất, năng lực, đủ sức quy tụ sức mạnh đoàn kết, xây dựng Công đoàn Việt Nam ngày một phát triển.

---------------------------------------------------------

Đồng chí LƯU THỊ TUYẾT TRINH, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Tân Uyên (Bình Dương):

Làm gì để cán bộ công đoàn bứt phá?

Để cán bộ công đoàn bứt phá, chúng tôi kỳ vọng Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam xác định được các giải pháp khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Chú trọng quan tâm thực hiện các cơ chế, chính sách đối với cán bộ công đoàn cơ sở, đặc biệt là chủ tịch công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp; xây dựng và thực hiện chính sách đãi ngộ hợp lý theo hướng bảo đảm quyền lợi gắn với trách nhiệm, khuyến khích vật chất và tinh thần, tạo niềm đam mê, nhiệt huyết và sự dấn thân cống hiến, yêu mến, gắn bó với tổ chức công đoàn của cán bộ công đoàn.

Quang cảnh đại hội. Ảnh: TTXVN

--------------------------------------------------------

Đại tá TRẦN THANH SƠN, Phó giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Z121, Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng:

Quan tâm về nhà ở cho người lao động

Chúng tôi mong muốn Công đoàn Việt Nam phát huy vai trò tham mưu, đề xuất với Đảng, Nhà nước kịp thời có những chính sách hỗ trợ về nhà ở thỏa đáng để thu hút lao động vào làm việc tại các doanh nghiệp; cơ chế hỗ trợ doanh nghiệp đầu tư xây dựng nhà ở, các thiết chế văn hóa phục vụ công nhân, người lao động; giảm các loại thuế, phí có liên quan đến việc triển khai các dự án phục vụ đời sống người lao động; giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và tổ chức công đoàn, góp phần xây dựng đất nước phát triển nhanh, bền vững.

-----------------------------------------------------------

Đồng chí NGUYỄN THỊ NGỌC LOAN, Chánh văn phòng Liên đoàn Lao động tỉnh Long An:

Tăng kinh phí khen thưởng, tạo động lực sáng tạo

Ở nhiệm kỳ này, chúng tôi mong muốn các phong trào thi đua yêu nước của tổ chức công đoàn cần phải đổi mới nhiều hơn nữa. Để làm được điều đó, cần phải có kinh phí thực hiện, có nguồn nhân lực đủ mạnh và cơ chế, chính sách đặc thù cho đội ngũ làm công tác thi đua-khen thưởng... Chúng tôi mong muốn Tổng LĐLĐ Việt Nam nghiên cứu, điều chỉnh kinh phí khen thưởng cho các tập thể, cá nhân với mức thưởng cao hơn, mở rộng tiêu chuẩn khen thưởng và tăng tỷ lệ khen thưởng đối với đoàn viên là công nhân lao động trực tiếp sản xuất; từ đó, tạo động lực quan trọng để đoàn viên công đoàn, người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua.

*Mời bạn đọc vào chuyên mục Chính trị xem các tin, bài liên quan.