Lâm Ðồng chú trọng vị thế cán bộ nữ

Tạo điều kiện, cơ hội cho cán bộ nữ cống hiến

Thống kê của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, sau quá trình sắp xếp chính quyền địa phương theo mô hình 2 cấp, Lâm Đồng hiện có hơn 49.000 cán bộ, công chức, viên chức là nữ, chiếm 60% cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC); trong đó, hơn 5.400 CBCCVC nữ là người dân tộc thiểu số (chiếm 12%). Toàn tỉnh có 135 nữ giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt; 86/151 đơn vị có lãnh đạo chủ chốt là nữ, đạt tỷ lệ 57%. Nhiệm kỳ 2025 - 2030, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy các cấp tiếp tục tăng. Cấp tỉnh có 13/94 nữ ủy viên Ban Chấp hành (13,83%); 2/26 nữ ủy viên ban thường vụ Tỉnh ủy (7,69%). Cấp xã, có 791 nữ tham gia ban chấp hành Đảng ủy (27,9%); 226 nữ tham gia ban thường vụ (20,1%). Lâm Đồng có 6 nữ ĐBQH, chiếm 31,57%. 1.609 nữ đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021 - 2026, đạt 19,75%.

Phụ nữ ngày càng có điều kiện phát huy quyền, năng lực và đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Ảnh: Việt Quỳnh

Công tác quy hoạch cán bộ nữ được triển khai thường xuyên, đúng quy trình và bảo đảm tỷ lệ nữ theo yêu cầu. Tỉnh đặt mục tiêu tỷ lệ nữ trong quy hoạch đạt từ 25% trở lên; riêng một số ngành đặc thù có thể dao động từ 20 - 25%. Đến nay, toàn tỉnh có 12.896 nữ cán bộ nằm trong quy hoạch, chiếm 26,2% tổng số nữ CBCCVC.

Cùng với ưu tiên lựa chọn, cử cán bộ nữ tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, toàn tỉnh cũng được thực hiện nghiêm túc, đầy đủ chế độ, chính sách cho cán bộ nữ, thường xuyên tạo điều kiện để họ phát huy năng lực, sở trường, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Các địa phương, tùy theo điều kiện thực tế còn có chế độ, chính sách động viên, khuyến khích kịp thời đội ngũ cán bộ nữ học tập, rèn luyện, phấn đấu vươn lên đảm nhận và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tính từ đầu nhiệm kỳ 2020 - 2025 đến nay, toàn tỉnh đã đào tạo, bồi dưỡng cho gần 22.538/49.222 nữ CBCCVC, đạt 45,79%. Đi đôi với đó, việc phát triển đảng viên nữ, nhất là tại các vùng khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và vùng tôn giáo được quan tâm. Trong 5 năm qua, toàn tỉnh đã kết nạp mới hơn 3.000 đảng viên nữ.

Chú trọng phát triển nguồn cán bộ nữ

Đến nay, vị trí và vai trò của phụ nữ ngày càng được khẳng định. Đội ngũ cán bộ nữ giữ cương vị lãnh đạo, quản lý đã trưởng thành rõ rệt, đặc biệt ở các vị trí trưởng, phó cơ quan, đơn vị. Phụ nữ ngày càng có điều kiện phát huy quyền, năng lực và đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Việc bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ - trong đó có cán bộ nữ, đã giúp tỉnh chủ động chuẩn bị lực lượng kế cận, đồng thời nâng cao chất lượng và cơ cấu đội ngũ. Qua đó, tỉnh đáp ứng tốt hơn yêu cầu công tác nhân sự của cấp ủy, chính quyền và các đoàn thể trong giai đoạn mới. Nhiệm kỳ 2025 - 2030, Đảng bộ tỉnh tiếp tục quan tâm coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ khoa học, cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước.

Theo đó, tỉnh tiếp tục chỉ đạo triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ. Trọng tâm là thực hiện đầy đủ quy định và quy trình công tác cán bộ; tạo điều kiện để cán bộ nữ được quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí công tác phù hợp với sở trường. Địa phương tăng cường luân chuyển cán bộ nữ xuống cơ sở để rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, tạo nguồn cán bộ chủ chốt cho tỉnh, các địa phương và cơ quan, đơn vị.

Ngọc Ngà .