Làn sóng tuyển dụng mới, các ngân hàng Việt hút thêm nghìn nhân sự
Làn sóng tuyển dụng tại các ngân hàng ở Việt Nam đang trở nên sôi động trong những tháng qua, với nhiều vị trí cùng những mức lương khác nhau.
Tình hình nhân sự tại nhiều ngân hàng ở Việt Nam có nhiều biến động.
Mới đây, Ngân hàng Vietcombank đăng tin tuyển dụng 62 cán bộ vào làm việc tại các chi nhánh hiện tại và 104 cán bộ vào làm việc tại 4 chi nhánh mới. Các vị trí tuyển dụng bao gồm chuyên viên khách hàng, chuyên viên kế toán, giao dịch viên, chuyên viên công nghệ thông tin, nhân viên ngân quỹ, nhân viên hỗ trợ kinh doanh và nhiều vị trí khác.
Ngân hàng Chính sách xã hội cũng đặt ra chỉ tiêu tuyển dụng lên tới gần 90 người cho các chi nhánh trên toàn quốc.
Trước đó vào tháng 7, Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam BIDV cũng tuyển dụng hơn 350 nhân sự, bao gồm 323 chuyên viên thuộc nhóm nghiệp vụ tín dụng và hơn 19 chuyên viên nghiệp vụ kế toán.
Trong khi đó, Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Agribank cũng đã tuyển dụng gần 600 chỉ tiêu với các vị trí kế toán, pháp chế, thủ quỹ, thanh toán quốc tế,…Đáng chú ý, nhiều ngân hàng không yêu cầu kinh nghiệm của các ứng viên ở một số vị trí.
Xu hướng tuyển dụng của các ngân hàng ở Việt Nam không nằm ngoài dự đoán của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội. Bên cạnh ngân hàng, nhiều ngành nghề như thông tin và truyền thông, bán buôn và bán lẻ, sữa chữa ô tô, xe máy…cũng đang có nhu cầu tuyển dụng cao.
Vietcombank cùng nhiều ngân hàng đang tuyển dụng nhiều vị trí.
Không chỉ tuyển dụng thêm nhân sự, nhiều ngân hàng còn ồ ạt thay đổi nhân sự cấp cao ở nhiều vị trí. Đơn cử như Ngân hàng TMCP Việt Nam Thương Tín Vietbank mới đây đã bổ nhiệm bà Trần Tuấn Anh giữ chức danh Tổng Giám đốc Ngân hàng. Ngân hàng TMCP Quân đội MBBank cũng bổ nhiệm ông Phạm Như Ánh vào vị trí Tổng giám đốc. Các ngân hàng khác như LPBank, PG Bank, SeABank hay ABBank cũng đồng loạt thay đổi Tổng giám đốc trong 8 tháng đầu năm 2023.
Làn sóng tuyển dụng tại các ngân hàng báo hiệu thị trường nhân sự có diễn mới ngay sau đợt sa thải đồng loại của nhiều “ông lớn” trong ngành vào hồi đầu năm nay. Nguyên nhân của đợt cắt giảm nhân sự này là do tình hình kinh doanh gặp khó khăn, các ngân hàng tái cơ cấu hay sự chững lại của thị trường bảo hiểm. Bên cạnh đó, mức lương của ngành ngân hàng vẫn ở mức khá cao, buộc nhiều ngân hàng phải cắt giảm lao động để giảm chi phí và tối ưu hóa hoạt động.
Dựa theo báo cáo tài chính quý I/2023, thu nhập trung bình hàng tháng của nhân viên tại các ngân hàng dao động trong khoảng từ 12,92 – 46,46 triệu đồng tùy theo từng vị trí và ngân hàng. Trong đó, nhân viên của Ngân hàng Techcombank có thu nhập trung bình cao nhất 46,46 triệu/người/tháng và dẫn đầu toàn ngành ngân hàng. Nhân viên của những ngân hàng khác như TPBank, Sacombank, Vietinbank, VPBank, MSB, VIB cũng có thu nhập bình quân ở mức cao, dao động từ 30 - 40 triệu đồng/tháng.
Không chỉ riêng Việt Nam, tình hình lao động của ngành ngân hàng trên toàn cầu cũng có những biến đổi mạnh mẽ trong nửa đầu năm 2023. Nhiều ngân hàng phải chứng kiến số lượng nhân viên bị sa thải cao kỷ lục do nền kinh tế suy thoái, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của các ngân hàng.
Vào tháng 5, ngân hàng lớn nhất nước Mỹ Morgan Stanley đã công bố kế hoạch cắt giảm 3.000 nhân sự trong khi Goldman Sachs cũng cắt giảm số lượng tương tự. Vụ sáp nhập Credit Suisse – UBS cũng khiến hàng chục nghìn người làm việc trong ngành ngân hàng đứng trước nguy cơ thất nghiệp.
Làn sóng sa thải nhân sự cũng diễn ra ở ngành tài chính - ngân hàng toàn cầu.
Tuy nhiên, theo khảo sát của Ngân hàng Nhà nước, tình hình lao động việc làm của các ngân hàng sẽ có diễn biến tích cực hơn trong quý 3 tới và cả năm 2023. Trong đó, nhu cầu nhân sự cấp cao trong ngành ngân hàng được dự báo sẽ tăng 20% mỗi năm trong giai đoạn từ năm 2020 – 2025.
Theo báo cáo phân tích của Navigos Group, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực ngân hàng và dịch vụ tài chính có thể sẽ tăng mạnh trong thời gian tới trong bối cảnh cuộc cách mạng số hóa, ngân hàng bán lẻ và xu hướng đầu tư qua các kênh điện tử bùng nổ.
Tuy vậy, để có thể tìm được những nhân sự phù hợp và đủ năng lực vẫn luôn là bài toán khó đối với nhiều ngân hàng ở Việt Nam. CEO Ngân hàng Kbank TP. Hồ Chí Minh Chatuporn Boozaya-Angool nhận định, với cuộc cách mạng số hóa khi các ngân hàng chạy đua chuyển đổi số, đầu tư công nghệ,…các vị trí tuyển dụng hiện nay đều yêu cầu về nền tảng kiến thức công nghệ thông tin và kỹ năng thích ứng tốt trên nền tảng kĩ thuật số.
