Lao động làm việc có tính chất đặc biệt lĩnh vực bảo đảm an toàn hàng hải không quá 06 giờ/ngày

Bộ Xây dựng cho biết, việc xây dựng dự thảo Thông tư để hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật theo quy định tại Điều 116 Bộ luật Lao động năm 2019 và Khoản 3 Điều 68 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP; đồng thời góp phần hoàn thiện hệ thống pháp luật về cơ chế chính sách cho người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt liên quan đến lĩnh bảo đảm an toàn hàng hải; tạo cơ sở pháp lý thống nhất để quản lý, bảo đảm quyền lợi, sức khỏe, an toàn cho người làm việc, đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động.

Việc xây dựng dự thảo thông tư quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi nhằm đảm bảo chế độ, chính sách cho người lao động làm các công việc trong môi trường đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong lĩnh vực bảo đảm an toàn hàng hải.

Thời giờ làm việc

Theo dự thảo, thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với người lao động làm các công việc phải thường trực 24/24 giờ, công việc trên biển, trên luồng hàng hải để vận hành đèn biển, đăng tiêu độc lập; vận hành bảo trì hệ thống luồng hàng hải công cộng thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do cấp có thẩm quyền ban hành.

Làm thêm giờ

Dự thảo nêu rõ, thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc quy định trên.

Bảo đảm tổng số giờ làm việc của ca làm việc và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; số giờ làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm.

Việc tổ chức làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động và tuân thủ quy định tại Điều 59 và Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện và quan hệ lao động.

Việc tổ chức làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt tuân thủ quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động.

Bên cạnh đó, dự thảo cũng nêu rõ, nghỉ trong giờ làm việc tuân thủ quy định tại Điều 109 Bộ luật lao động.

Nghỉ chuyển ca; Nghỉ hằng tuần; Nghỉ lễ, tết; Nghỉ hàng năm; Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương tuân thủ theo quy định tại Điều 110, Điều 111, Điều 112, Điều 113, Điều 115 Bộ luật Lao động.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Dự thảo nêu rõ, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định cụ thể ca làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động trong nội quy lao động của đơn vị và thông báo cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Hàng năm, báo cáo Bộ Xây dựng theo định kỳ trước ngày 15 tháng 01 và báo cáo đột xuất trong trường hợp có yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền về tình hình thực hiện các quy định này.

Mời bạn đọc xem toàn văn dự thảo và góp ý tại đây./.