Lao động trở lại làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất

Hơn 90% công nhân đi làm trở lại

Có mặt tại Công ty TNHH Sungwoo Vina (KCN Đình Trám) trong ngày 3/2 (tức mùng 6 tháng Giêng) - ngày khai xuân của DN, chúng tôi chứng kiến không khí làm việc khẩn trương ở hầu hết các bộ phận, dây chuyền sản xuất. Bỏ lại những dư âm của kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày, các công nhân nhanh chóng bắt nhịp với công việc. Trao đổi với ông Nguyễn Viết Cường, Giám đốc sản xuất của Công ty được biết, trong ngày làm việc đầu tiên, hơn 98% công nhân đã trở lại nhà máy. Để tạo không khí phấn khởi, động viên tinh thần NLĐ trong năm mới, ban lãnh đạo Công ty phối hợp với công đoàn tổ chức gặp mặt, phát động thi đua và lì xì đầu xuân cho công nhân. Được biết, Công ty TNHH Sungwoo Vina chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu hiện tạo việc làm cho hơn 300 công nhân; thu nhập bình quân năm 2024 đạt 8,5 triệu đồng/người/tháng.

Dây chuyền sản xuất của Công ty TNHH Sungwoo Vina trong ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết.

Với Công ty TNHH Hosiden Việt Nam (KCN Quang Châu), do các đơn hàng cần xuất xưởng ngay sau Tết, khoảng 500/3,5 nghìn công nhân đã làm việc liên tục trong những ngày nghỉ. Nhằm khuyến khích NLĐ, ngoài việc trả lương 300%/người/ngày (ca ngày) và 390%/người/ngày (ca đêm) theo quy định, mỗi lao động làm việc trong những ngày này còn được thưởng thêm 100% tiền lương/ngày làm việc. “Do nhiều công nhân chia sẻ với DN, đi làm “thông” Tết nên trong ngày đầu tiên làm việc (3/2), họ đến Công ty đông đủ và bắt tay ngay vào công việc. Tình trạng thiếu hụt lao động sau Tết không xảy ra nên chúng tôi yên tâm thực hiện kế hoạch sản xuất trong năm mới”, ông Nguyễn Văn Tân, Chủ tịch Công đoàn, Trưởng Phòng Sản xuất của Công ty chia sẻ.

Một số DN có tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau Tết đạt gần 100% như: Công ty TNHH Sungwoo Vina (KCN Đình Trám), Công ty TNHH Nichirin Việt Nam (KCN Quang Châu), Công ty TNHH Shin Sung Vina (KCN Song Khê - Nội Hoàng), Công ty TNHH Hana Micron Vina (KCN Vân Trung).

Hiện nay, trên địa bàn tỉnh có 8/11 KCN đã đi vào hoạt động với 467 DN đang sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm cho gần 160 nghìn lao động trong và ngoài tỉnh. Theo báo cáo của Ban Quản lý các KCN tỉnh, trong những ngày nghỉ Tết Nguyên đán, hơn 8 nghìn lao động của 16 DN vẫn đi làm. Tính đến hết ngày 4/2, tỷ lệ NLĐ trở lại làm việc đạt hơn 90%. Theo ông Dương Văn Hưng, Trưởng Phòng Quản lý DN (Ban Quản lý các KCN tỉnh), số người vắng mặt là do quê xa, gia đình có việc hoặc trở ngại về phương tiện di chuyển. Ngoài ra, một số công ty thuộc Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải cho số công nhân làm “thông” Tết (hơn 11,8 nghìn người) nghỉ luân phiên để tái tạo sức lao động. Bên cạnh đó, có 12 DN thuộc KCN Song Khê - Nội Hoàng khai xuân muộn hơn (vào ngày 6/2).

Chăm lo tốt để giữ chân lao động

Theo đánh giá của ngành chức năng, những năm gần đây, tình trạng thiếu hụt lao động sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán được khắc phục, tỷ lệ lao động trở lại nhà máy trong những ngày đầu làm việc luôn đạt từ 90% trở lên. Ông Lê Đức Thọ, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: Hiện nay, với mong muốn có việc làm, thu nhập ổn định, phần lớn công nhân không còn tâm lý “đứng núi này trông núi nọ”, họ thường gắn bó lâu dài với chủ sử dụng lao động. Có được kết quả này chủ yếu nhờ vào các chính sách đãi ngộ tốt, sự quan tâm chăm lo đời sống công nhân của các DN. Đặc biệt, vào thời điểm trước, trong và sau Tết, hầu hết các công ty trả lương đúng hạn, trích lợi nhuận chi thưởng Tết, tổ chức nhiều hoạt động tri ân thiết thực để giữ chân lao động. Đây cũng là giải pháp để DN phát triển bền vững bởi khi có nhân lực ổn định mới có thể thực hiện hiệu quả kế hoạch sản xuất, kinh doanh.

Dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam hoạt động bình thường sau Tết.

Tại Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam (KCN Quang Châu), để động viên, cổ vũ tinh thần của 10 nghìn công nhân, ngay trong ngày làm việc đầu tiên (3/2), DN tổ chức liên hoan khai xuân. Trong đó có múa lân, lì xì, đặc biệt là chương trình bốc thăm trúng thưởng với hơn 2 nghìn giải thưởng (đồ gia dụng) giúp NLĐ có những phần quà đầu xuân ý nghĩa. Theo bà Nguyễn Thị Thoa, Trưởng Phòng Nhân sự, kết thúc ngày làm việc đầu tiên, tỷ lệ lao động trở lại nhà máy đạt gần 90%; số vắng mặt đều có lý do và chủ động thông báo với bộ phận nhân sự.

Để có nguồn nhân lực ổn định, DN luôn quan tâm cải thiện chế độ lương, thưởng, bảo đảm chi trả kịp thời. Vào dịp cuối năm, Công ty tập trung nguồn lực quan tâm chăm lo đời sống NLĐ. Như đón Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, ngoài chi thưởng Tết cho 100% công nhân với mức bình quân là một tháng lương cơ bản (khoảng 5 triệu đồng/người), Công ty còn phối hợp với ban chấp hành công đoàn tặng quà công nhân khó khăn, thưởng theo mức hoàn thành nhiệm vụ. Nhờ vậy, thời điểm này, các dây chuyền may đang vận hành hết công suất, bảo đảm tiến độ giao hàng cho đối tác ngay từ đầu năm.

Trao đổi về vấn đề giữ ổn định lực lượng lao động, ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho rằng: Việc trả lương, thưởng Tết, hỗ trợ tiền tàu xe, lì xì dịp năm mới… đều là những hoạt động ý nghĩa, động viên tinh thần NLĐ, giúp họ yên tâm gắn bó với DN. Tuy nhiên, để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, cùng với việc cải thiện môi trường, điều kiện làm việc, quan tâm xây dựng nhà ở, thiết chế văn hóa, nhà trẻ cho công nhân, DN cũng cần chú trọng xây dựng tác phong công nghiệp, thực hiện nghiêm quy chế, nội quy, bảo đảm kỷ luật lao động trong sản xuất.

Bài, ảnh: Tường Vi