Lao động trung niên khó tìm việc

Người lao động điền phiếu thông tin tại sàn giao dịch việc làm do Trung tâm dịch vụ việc làm TPHCM tổ chức. Ảnh: Minh Thảo.

TTXVN dẫn thông tin Thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, hiện nay khoảng 70% các vị trí công việc yêu cầu người lao động phải có kỹ năng công nghệ thông tin/tin học văn phòng. Đây là thách thức đối với lao động trung niên.

Bên cạnh đó, lao động trung niên cũng gặp phải sự cạnh tranh với lao động trẻ. Lao động trẻ có ưu thế khi tham gia tuyển dụng vì có năng lực sử dụng công nghệ và có thể sẵn sàng làm việc với mức lương thấp hơn. Trong khi đó, nhiều người lao động ở độ tuổi trung niên có năng suất làm việc hạn chế hơn hoặc khó thích nghi với những thay đổi về công nghệ. Có trên 60% lao động trung niên không được đào tạo bằng cấp kỹ thuật, con số này ở nhóm lao động trẻ chỉ là 45%.

Nguyên nhân nữa là do thiếu kỹ năng và đào tạo liên tục. Lao động trung niên có thể thiếu các kỹ năng cần thiết do không có cơ hội hoặc khả năng tiếp cận với các chương trình đào tạo liên tục và cập nhật. Việc này khiến họ khó cạnh tranh với lao động trẻ trong các ngành nghề đòi hỏi kỹ năng mới.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, các lao động trung niên cần được tạo điều kiện về chính sách đào tạo lại, để có thể tham gia vào các ngành nghề mới và được hỗ trợ tài chính trong quá trình chuyển đổi nghề nghiệp.

Ngoài ra, lao động trung niên cũng cần thích ứng với xu hướng làm việc mới, chọn làm việc tự do hoặc khởi nghiệp trong các lĩnh vực như tư vấn, đào tạo và dịch vụ chuyên môn phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng để duy trì thu nhập, học hỏi, phát triển kỹ năng mới.

Để hỗ trợ người lao động trong độ tuổi trung niên, doanh nghiệp có thể thiết lập các chương trình đào tạo nội bộ để nâng cao kỹ năng cho người lao động, giúp những người này cập nhật những kiến thức và kỹ năng mới cần thiết cho công việc.

Công Phương