Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 với doanh nghiệp làm việc thứ Bảy
Nếu doanh nghiệp thực hiện nghỉ ngày thứ Hai (29/4), người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày từ Chủ nhật (28/4) đến hết ngày thứ Tư (1/5) và sắp xếp ngày làm bù thích hợp.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, dịp lễ Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5, người lao động được nghỉ mỗi ngày lễ 1 ngày hưởng nguyên lương. Năm 2024, ngày 30/4 rơi vào thứ Ba và ngày 1/5 rơi vào thứ Tư. Như vậy, với các đơn vị làm việc thứ Bảy và không thực hiện hoán đổi, người lao động sẽ chỉ được nghỉ hai ngày liên tục là thứ Ba và thứ Tư.
Ảnh minh họa. Ảnh: Mạnh Quân
Tuy nhiên, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và 1/5 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Như vậy, nếu doanh nghiệp thực hiện nghỉ ngày thứ Hai (29/4), người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày từ Chủ nhật (28/4) đến hết ngày thứ Tư (1/5) và sắp xếp ngày làm bù thích hợp.
Nếu không nghỉ ngày thứ Hai, người lao động sẽ được nghỉ Chủ nhật (28/3/), thứ Ba (30/4) và thứ Tư (1/5); ngày thứ Hai vẫn sẽ đi làm bình thường.
Trường hợp doanh nghiệp tổ chức làm xen kẽ 2 ngày thứ Bảy trong tháng và thực hiện nghỉ thứ Hai như lịch hoán đổi đối với công chức, viên chức thì người lao động trong doanh nghiệp có thể nghỉ liên tiếp 5 ngày, và sắp xếp đi làm bù vào dịp thích hợp.
