Lịch nghỉ lễ tháng 4: Cơ hội 'vi vu' dài ngày với 2 kỳ nghỉ lớn

Trong tháng 4 năm nay, người lao động sẽ được nghỉ hai dịp lễ gồm Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) và kỳ nghỉ lễ kéo dài nhân dịp Ngày Chiến thắng (30/4) và Quốc tế Lao động (1/5)

Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ Hai, ngày 7/4 Dương lịch. Vì vậy, người lao động thuộc các cơ quan, doanh nghiệp có lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật sẽ được nghỉ liên tiếp 3 ngày, bao gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần. Đối với những cơ quan, doanh nghiệp chỉ có lịch nghỉ cố định vào Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày liên tục, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ cuối tuần.

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, tức ngày 10/3 Âm lịch. Bên cạnh đó, theo Điều 112 Bộ luật Lao động, người lao động cũng được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5.

Tháng 4 năm nay, người lao động có thể sẽ được nghỉ với thời gian kéo dài giống hệt dịp Tết Nguyên đán. Ảnh: Sưu tầm

Năm nay, hai ngày này lần lượt rơi vào thứ Tư và thứ Năm. Theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày từ thứ Tư, ngày 30/4 đến hết Chủ nhật, ngày 4/5. Để đảm bảo thời gian làm việc, công chức, viên chức sẽ đi làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4 thay cho thứ Sáu, ngày 2/5.

Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp, số ngày nghỉ trong dịp này sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nhưng vẫn phải đảm bảo tối thiểu 2 ngày nghỉ theo quy định.

Như vậy, trong tháng 4, người lao động có thể được nghỉ tối đa 8 ngày nếu thuộc nhóm đối tượng hưởng lịch nghỉ lễ kéo dài, bao gồm Giỗ Tổ Hùng Vương, Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5.

Phương Vy