Linh hoạt điều chuyển, phát huy năng lực cán bộ

Người dân đến giải quyết thủ tục hành chính tại Trung tâm phục vụ hành chính công xã Kim Bình.

Thực tiễn tại các xã đã chứng minh, việc điều chuyển cán bộ không chỉ là giải pháp tình thế mà còn là động lực tăng cường hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền cấp cơ sở.

Xã Hùng Lợi sau sáp nhập có tổng 54 cán bộ, công chức. Trong đó cán bộ làm công tác đảng và các đoàn thể 27 đồng chí, công tác chính quyền 27 đồng chí. Từ tháng 7 đến nay, xã đã thực hiện 6 lượt sắp xếp, điều động, luân chuyển cán bộ. Để giải quyết bài toán thiếu hụt nhân sự chuyên môn và tăng cường hiệu quả công tác tài chính, cấp ủy xã đã có quyết định điều chuyển mang tính thực tiễn. Như đồng chí Tạ Ngọc Hương, Phó Chủ tịch Hội Nông dân là người có chuyên môn và kinh nghiệm trong công tác kế toán, thủ quỹ. Vừa qua, đồng chí đã được biệt phái làm nhiệm vụ tài chính, kế toán tại Văn phòng UBND xã.

Việc tái bố trí cán bộ theo năng lực, sở trường cũng được thực hiện tại nhiều địa phương. Trước đây, đồng chí Nguyễn Kim Tiệp là cán bộ địa chính xã Lực Hành, sau sáp nhập, đồng chí làm nhiệm vụ của chuyên viên Văn phòng Đảng ủy. Nhận thấy năng lực, sở trường của đồng chí Tiệp, vừa qua, đồng chí đã được điều chuyển đến Trung tâm Phục vụ hành chính công xã để trực tiếp làm nhiệm vụ tiếp nhận hồ sơ mảng đất đai. Bí thư Đảng ủy xã Lực Hành, Lê Quang Toàn khẳng định: việc điều chuyển nhằm đảm bảo cán bộ có hiểu biết, năng lực, chuyên môn sâu về các lĩnh vực đặc thù được đặt vào vị trí then chốt để phục vụ người dân tốt nhất. Đồng thời giải quyết chính xác, nhanh chóng, đúng quy định các thủ tục hành chính phức tạp.

Điều động, luân chuyển, biệt phái cán bộ cấp xã không chỉ là giải pháp quản lý nhân sự mà còn là tầm nhìn chiến lược nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”. Công tác luân chuyển, điều động cán bộ đã được nhiều địa phương triển khai đồng bộ. Như trong tháng 11, xã Lũng Phìn tổ chức điều động, bổ nhiệm 2 cán bộ; xã Nấm Dẩn công bố quyết định chỉ định bổ sung Chi ủy viên Chi bộ các cơ quan Đảng... Qua đó thể hiện sự quan tâm, chuẩn bị chu đáo về công tác cán bộ, đảm bảo sự ổn định, hoạt động hiệu quả của bộ máy cấp xã.

Việc linh hoạt luân chuyển, điều động cán bộ cũng tạo cơ hội để tổ chức đánh giá một cách khách quan, đa chiều qua hiệu quả thực tế công việc. Đây là tiền đề để phát hiện, quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ tiềm năng, có phẩm chất tốt cho các vị trí lãnh đạo trong tương lai.

Bằng sự linh hoạt, khoa học và dân chủ trong công tác bố trí, sử dụng cán bộ, các địa phương đã tạo ra môi trường lành mạnh, khơi thông nguồn lực, giúp cán bộ phát huy tối đa năng lực, sở trường của mình. Mỗi cán bộ, công chức được đặt đúng vào vị trí sẽ góp phần xây dựng hệ thống chính trị cơ sở vững mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả phục vụ Nhân dân.

Bài, ảnh: Nhật Quang