Luân chuyển cán bộ tạo sức bật cho địa phương

Huyện Bắc Hà:

Hoàng Thu Phố là 1 trong 2 xã của Bắc Hà thuộc diện nghèo nhất tỉnh nên ngay sau khi nhận nhiệm vụ, anh Cường nhanh chóng bắt nhịp bằng việc tập trung nghiên cứu nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp, trong đó có nghị quyết Đại hội Đảng bộ xã Hoàng Thu Phố và các văn bản, quy định, chính sách của Trung ương, nhất là các văn bản về chương trình mục tiêu quốc gia giai đoạn 2021 - 2025 của tỉnh, huyện và của xã để cùng Ban Chấp hành Đảng bộ xã vận dụng, triển khai linh hoạt, phù hợp với điều kiện của địa phương. Đặc biệt, phát huy tinh thần trách nhiệm, sáng tạo với khát vọng cống hiến, tân Chủ tịch UBND xã luôn trăn trở làm thế nào để kinh tế - xã hội nơi đây phát triển.

Qua tìm hiểu thực tế, Chủ tịch UBND xã Trần Văn Cường xác định cần tập trung khai thác thế mạnh của địa phương để xây dựng các mô hình có giá trị kinh tế cao, dần nhân rộng trên địa bàn. Đồng thời, phát huy vai trò của bí thư chi bộ thôn, người uy tín, các gương điển hình, sự gương mẫu của cán bộ, đảng viên trong xã để thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương. Anh đã bàn, thống nhất trong Thường trực, Ban Thường vụ Đảng ủy về hướng phát triển để thoát khỏi xã nghèo nhất của tỉnh, tập trung triển khai thực hiện hiệu quả các chính sách của Đảng và Nhà nước, tiêu biểu là 3 chương trình mục tiêu quốc gia; kiên quyết khắc phục tư tưởng trông chờ, ỷ lại của người dân; đổi mới mô hình tổ chức sản xuất nông nghiệp theo chuỗi giá trị, chuyển đổi mạnh mẽ cơ cấu cây trồng, vật nuôi mang lại hiệu quả kinh tế cao. Minh chứng cụ thể là anh đã liên hệ tổ chức cho một số hộ tiêu biểu trong xã đi học kỹ thuật trồng cây lê VH6 tại Trại Nghiên cứu và sản xuất rau quả Bắc Hà (thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn) trước khi triển khai mở rộng diện tích ở địa phương…

Anh Trần Văn Cường, Chủ tịch UBND xã Hoàng Thu Phố (trái ảnh) vận động người dân trồng cây lê VH6.

Ông Nguyễn Duy Hòa, Bí thư Huyện ủy khẳng định: Huyện Bắc Hà xác định ưu tiên bố trí, tăng cường cán bộ đủ năng lực, phẩm chất cho những địa bàn, ngành, lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm của huyện. Điển hình như tại các xã nghèo đã đưa cán bộ của huyện về giữ các cương vị chủ chốt, bước đầu tạo động lực và sự thay đổi rõ nét so với thời gian trước đó. Đối với cơ quan cấp huyện có những biểu hiện hạn chế, yếu kém, chậm đổi mới, Huyện ủy chỉ đạo luân chuyển cán bộ để mang lại sự đổi mới trong lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ chính trị.

Căn cứ quy định, hướng dẫn của Trung ương và của tỉnh, Ban Thường vụ Huyện ủy Bắc Hà đã xây dựng kế hoạch điều động, tăng cường, luân chuyển cán bộ và tổ chức hội nghị quán triệt, tuyên truyền sâu rộng đến đội ngũ cán bộ chủ chốt của huyện và cán bộ, đảng viên trên địa bàn. Đồng thời, giao Ban Tổ chức Huyện ủy tham mưu xây dựng kế hoạch điều động, tăng cường, luân chuyển cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý theo từng giai đoạn, phù hợp với tình hình thực tế của huyện. Trong kế hoạch xác định rõ số lượng, nhu cầu, vị trí chức danh, địa bàn luân chuyển, thời hạn luân chuyển, chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển và dự kiến phương án bố trí cán bộ sau luân chuyển…

Trước khi quyết định luân chuyển đều rà soát, đánh giá cán bộ, làm tốt công tác tư tưởng đối với cán bộ được luân chuyển và đơn vị có cán bộ luân chuyển đi, đến; bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, nêu cao trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu; tính tổng thể, đồng bộ, liên thông giữa các cấp, cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị; gắn kết chặt chẽ giữa luân chuyển với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và các nội dung khác trong công tác cán bộ.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, có 54 lượt cán bộ được tăng cường, luân chuyển trên địa bàn huyện. Trong đó, từ ngành này sang ngành khác là 17 người; từ huyện về xã, thị trấn là 15 người; từ xã, thị trấn về huyện là 8 người; từ xã này sang xã khác là 14 người. Kết quả đánh giá xếp loại hằng năm đối với số cán bộ tăng cường, luân chuyển đều đạt hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Theo đánh giá của ông Lý Xuân Thành, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy, ngoài tinh thần trách nhiệm cao, các cán bộ được luân chuyển, điều động về địa phương, cơ quan mới đều nhanh chóng bắt nhịp với công việc và cùng với cấp ủy, chính quyền, cơ quan xây dựng tập thể đoàn kết, thống nhất. Đặc biệt, với một số địa phương mà vai trò lãnh đạo của cấp ủy còn những yếu kém, khi cán bộ tăng cường, điều động, luân chuyển về đã có nhiều giải pháp từng bước khắc phục; nhiều vấn đề khó, phức tạp tồn tại qua nhiều nhiệm kỳ đã được xử lý, giải quyết dứt điểm… tạo luồng sinh khí mới tại địa phương, cơ sở.

Từ năm 2020 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy Bắc Hà đã chỉ đạo quyết liệt công tác điều động, luân chuyển cán bộ cấp huyện, xã và xác định đây là một trong những khâu đột phá nhằm bảo đảm thực hiện chủ trương đào tạo, bồi dưỡng toàn diện và sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ; tạo điều kiện cho cán bộ trẻ có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch được rèn luyện trong thực tiễn; tạo nguồn cán bộ lâu dài, tăng cường cán bộ cho các lĩnh vực, địa bàn cần thiết; khắc phục tình trạng cục bộ trong công tác cán bộ, khép kín trong từng ngành, từng địa phương và từng đơn vị trên địa bàn huyện.