Lương ngành IT tiếp tục tăng, nhiều vị trí vượt mốc 100 triệu đồng/tháng

Lương quản lý IT dẫn đầu nhiều ngành nghề

Theo Báo cáo thị trường tuyển dụng 2025-2026 do nền tảng công nghệ tuyển dụng TopCV công bố, lĩnh vực IT - Phần mềm vẫn nằm trong nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao và mức lương hấp dẫn nhất hiện nay.

Báo cáo được xây dựng dựa trên khảo sát hơn 3.000 đại diện doanh nghiệp và người lao động thuộc nhiều ngành nghề trong quý III/2025. Kết quả cho thấy IT - Phần mềm là lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng đứng thứ hai với 8,64%, chỉ sau nhóm kinh doanh - bán hàng (47,5%), đồng thời cao hơn các lĩnh vực marketing, truyền thông và quảng cáo (8,22%).

Nhân sự ngành IT đang được săn đón với mức lương hấp dẫn trên thị trường lao động

Không chỉ có nhu cầu tuyển dụng lớn, mức lương của ngành này cũng đang ở mức cao so với nhiều lĩnh vực khác. Dữ liệu trên hệ thống TopCV cho thấy mức lương trung vị của nhóm công nghệ thông tin, viễn thông và Internet ở cấp bậc trưởng/phó phòng đạt khoảng 53,6 triệu đồng/tháng trước thuế - cao nhất trong các nhóm ngành.

Trong khi đó, ở cùng cấp bậc quản lý, các lĩnh vực như kinh doanh, marketing, sản xuất hoặc thiết kế chỉ dao động khoảng 39-40 triệu đồng/tháng.

Theo TopCV, mức lương trung vị được sử dụng thay cho mức trung bình nhằm phản ánh chính xác hơn bức tranh thu nhập của thị trường. Với những ngành có sự chênh lệch lớn giữa các doanh nghiệp trả lương cao và thấp, số trung vị thường thể hiện rõ hơn mức thu nhập phổ biến.

So với các năm trước, mức tăng lương trong ngành IT chủ yếu tập trung ở các vị trí quản lý như trưởng nhóm, trưởng phòng hoặc chuyên gia cấp cao. Trong khi đó, nhóm nhân sự kỹ thuật ở cấp độ nhân viên có mức tăng lương chậm hơn.

Nhiều vị trí IT nhận lương trên 100 triệu đồng

Không chỉ ghi nhận mức lương trung vị cao, một số vị trí trong lĩnh vực công nghệ thông tin, viễn thông và thương mại điện tử còn có mức thu nhập vượt xa mặt bằng chung của thị trường lao động.

Theo Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2026 của Navigos Group, các vị trí lãnh đạo cấp cao như giám đốc điều hành (CEO) hoặc tổng giám đốc trong lĩnh vực công nghệ có thể nhận 105-200 triệu đồng/tháng.

Ở cấp quản lý bộ phận, mức lương tối đa của trưởng bộ phận kinh doanh trong các doanh nghiệp công nghệ có thể đạt 158 triệu đồng/tháng, trong khi các vị trí quản lý khác có thể đạt khoảng 114 triệu đồng/tháng.

Đáng chú ý, mảng dữ liệu đang nổi lên như một lĩnh vực có thu nhập rất cao trong ngành IT. Với nhân sự có dưới 5 năm kinh nghiệm, mức thu nhập có thể dao động từ 41 đến 145 triệu đồng/tháng, cao hơn đáng kể so với nhiều lĩnh vực công nghệ khác.

Đối với mảng phát triển phần mềm, mức lương khởi điểm của nhân viên mới ra trường hiện khoảng 13 triệu đồng/tháng. Với nhân sự có dưới 5 năm kinh nghiệm, thu nhập có thể tăng lên 23-82 triệu đồng/tháng.

Ở cấp cao hơn, các vị trí như chuyên gia cao cấp hoặc trưởng nhóm giám sát phần mềm có thể nhận tối đa 91 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, giám đốc phần mềm, trưởng bộ phận kỹ thuật hoặc giám đốc công nghệ (CTO) có thể đạt mức thu nhập trên 150 triệu đồng/tháng.

Riêng trong lĩnh vực phát triển sản phẩm, một số vị trí giám đốc hoặc trưởng bộ phận có mức lương cao nhất lên tới hơn 237 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, khoảng cách thu nhập giữa nhóm lãnh đạo và nhân sự mới vào nghề khá lớn, khi mức lương khởi điểm của sinh viên mới ra trường chỉ khoảng 4-11 triệu đồng/tháng.

Kỹ sư AI vẫn là vị trí “khó tuyển” nhất

Bên cạnh mức thu nhập cao, ngành công nghệ thông tin cũng đang chứng kiến sự phân hóa rõ rệt về nhu cầu tuyển dụng giữa các mảng công việc.

Theo TopCV, trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành xu hướng phát triển nổi bật của nhiều doanh nghiệp công nghệ. Điều này kéo theo nhu cầu tuyển dụng lớn đối với các vị trí liên quan đến dữ liệu và AI.

Các vị trí được doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng nhiều nhất gồm: Kỹ sư phần mềm nâng cao (37,97%); Kỹ sư dữ liệu (31,8%); Chuyên gia khoa học dữ liệu (30,75%); Kỹ sư cơ điện tử, robotics, tự động hóa (15,9%).

Tuy nhiên, kỹ sư trí tuệ nhân tạo vẫn được đánh giá là vị trí khó tuyển nhất trong ngành IT hiện nay. Nguyên nhân chủ yếu là do nguồn nhân lực có chuyên môn sâu trong lĩnh vực này còn hạn chế, trong khi nhu cầu của doanh nghiệp tăng nhanh.

Ngoài ra, các công ty công nghệ trong nước còn phải cạnh tranh gay gắt với các tập đoàn công nghệ lớn, đặc biệt là doanh nghiệp nước ngoài, để thu hút nhân sự chất lượng cao.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng ứng viên ngành IT vẫn còn thiếu một số kỹ năng mềm quan trọng. Khoảng 33,6% doanh nghiệp cho rằng người lao động trong lĩnh vực này cần cải thiện các kỹ năng như giao tiếp, truyền đạt, tư duy phản biện và tư duy sản phẩm.

Theo báo cáo: “Các doanh nghiệp IT - Phần mềm hiện không chỉ tìm kiếm những nhân sự giỏi kỹ thuật mà còn cần những người có khả năng làm việc nhóm, hiểu sản phẩm và phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác”.

Thu nhập hấp dẫn cũng khiến ngành công nghệ thông tin trở thành điểm đến của nhiều lao động từ các lĩnh vực khác. Khảo sát của TopCV cho thấy 77,4% nhân sự IT hiện được đào tạo chính quy tại các trường đại học, 13,4% xuất thân từ hệ cao đẳng. Bên cạnh đó, 11,3% người lao động chuyển từ ngành nghề khác sang, trong khi gần 10% tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn dưới một năm để gia nhập lĩnh vực này.

Đức Thuận