Lương tối thiểu vùng sắp có sự thay đổi từ 1/7/2025?

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 lên 9,2%

Theo VTC News, tại phiên thứ nhất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia diễn ra sáng 26/6, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đề xuất thời điểm điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 1/7.

Tại phiên họp này, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu, đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Đó là phương án tăng 8,3% và 9,2% so với năm 2024-2025. Đồng thời kiến nghị thời điểm tăng lương tối thiểu từ 1/1/2026.

Về điều chỉnh lương tối thiểu giờ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị xác định mức lương tối thiểu giờ dựa trên quy đổi lương tối thiểu tháng và có hệ số điều chỉnh.

Hiện nay, Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo Nghị định số 74/2024.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng được quy định như sau:

Vùng I là 4.960.000 đồng/tháng;

Vùng II là 4.410.000 đồng/tháng;

Vùng III là 3.860.000 đồng/tháng,

Vùng IV là 3.450.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu giờ được quy định:

Vùng I là 23.800 đồng/giờ;

Vùng II là 21.200 đồng/giờ;

Vùng III là 18.600 đồng/giờ;

Vùng IV là 16.600 đồng/giờ.

Chia sẻ về mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng, trên NLĐO, ông Ngọ Duy Hiểu (Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia) cho biết, sẽ đề xuất theo hướng hài hòa để vừa đảm bảo quyền lợi người lao động, vừa tạo điều kiện để doanh nghiệp có cơ hội phục hồi, phát triển trong bối cảnh còn nhiều thách thức.

Tổng LĐLĐ đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động, lần lượt là 8,3% và 9,2%. Ảnh minh họa: TL

Về thời điểm điều chỉnh mức lương, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết vấn đề này sẽ được các bên tiếp tục thương lượng, nhưng có thể đề xuất thời điểm áp dụng tăng lương sớm hơn ngày 1/1/2026. Thời điểm trên do phía đại diện người sử dụng lao động đưa ra.

"Thời điểm tăng lương hai bên sẽ tiếp tục thương lượng, tuy nhiên mong muốn chung của người lao động vẫn là tăng lương sớm"- ông Hiểu nói.

Ông Hiểu cho biết thêm, hiện chưa có quyết định cụ thể về mức tăng. Tuy nhiên, các bên sẽ tính toán, lựa chọn để đưa ra mức hợp lý, phù hợp với biến động giá cả trên thị trường, đồng thời vẫn đảm bảo khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Lương tối thiểu vùng là gì?

Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ đưa ra định nghĩa về mức lương tối thiểu. Mức lương này đang được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Theo đó có thể hiểu lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất để người sử dụng lao động trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động; không áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc tại cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Thông thường, lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh 1 năm/1 lần.

L.Vũ (th)