Mức đóng và tỉ lệ đóng BHXH bắt buộc của người lao động

Thời gian qua, PLO nhận được một số thắc mắc của bạn đọc về mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc hàng tháng của người lao động. Theo đó, bạn đọc đặt câu hỏi, theo quy định hiện nay thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của người lao động làm việc tại doanh nghiệp sẽ bao gồm những khoản nào và có giới hạn mức đóng cao nhất là bao nhiêu không?

Mức đóng BHXH bắt buộc cao nhất của người lao động làm việc tại doanh nghiệp là 20 lần mức lương cơ sở. Ảnh: NGUYỆT NHI

Với những thắc mắc trên của bạn đọc, cơ quan BHXH TP.HCM cho biết tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định.

Lương ghi trên hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu tháng (Vùng I là 4.960.000 đồng/tháng; Vùng II là 4.410.000 đồng/tháng).

Mức đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) cao nhất là 20 lần lương cơ sở bằng 46.800.000 đồng.

Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cao nhất là 20 lần mức lương tối thiểu vùng tháng là 99.200.000 đồng; 88.200.000 đồng;

Các phụ cấp đóng BHXH bắt buộc gồm: chức vụ, chức danh; Trách nhiệm; Khu vực; phụ cấp thâm niên; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

Ngoài ra, các chế độ và phúc lợi không phải đóng BHXH bắt buộc (có 14 khoản):

Thưởng; thưởng sáng kiến; ăn giữa ca; hỗ trợ xăng xe; hỗ trợ điện thoại; hỗ trợ đi lại; hỗ trợ giữ trẻ; hỗ trợ nhà ở; hỗ trợ nuôi con nhỏ; hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết; hỗ trợ lao động có người thân kết hôn; hỗ trợ khi sinh nhật của người lao động; trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

VÕ HÀ