Mức thưởng thi đua năm 2025 áp dụng cho Lao động tiên tiến

Cùng với việc làm rõ mức thưởng, quy định mới cũng đặt ra nguyên tắc xét tặng chặt chẽ nhằm bảo đảm tính minh bạch, kịp thời và đúng công trạng.

Để bảo đảm sự thống nhất, ngày 15/11, Chính phủ đã ban hành Nghị định 152/2025/NĐ-CP quy định chi tiết mức thưởng và nguyên tắc xét tặng các danh hiệu thi đua, trong đó có “Lao động tiên tiến”.

Theo Luật Thi đua, khen thưởng, cá nhân muốn đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” phải hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, có tinh thần tự lực, đoàn kết, hỗ trợ đồng nghiệp và tham gia đầy đủ phong trào thi đua tại cơ quan. Các bộ, ngành, tỉnh cũng được trao quyền ban hành tiêu chí cụ thể phù hợp đặc thù của từng lĩnh vực, song vẫn phải bảo đảm bám sát khung năng lực chung đã được luật quy định.

Ảnh minh họa.

Đối với lực lượng vũ trang, tiêu chuẩn thi đua được xác định với hai danh hiệu riêng là “Chiến sĩ tiên tiến” và “Chiến sĩ thi đua”. Các danh hiệu này áp dụng cho quân nhân, công nhân, công chức, viên chức quốc phòng; sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ và công nhân trong Công an nhân dân. Việc tách biệt này nhằm phản ánh tính chất nhiệm vụ đặc thù và yêu cầu kỷ luật cao của lực lượng vũ trang.

Nghị định 152/2025/NĐ-CP quy định rõ mức thưởng tương ứng cho từng danh hiệu thi đua. Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” được tặng bằng chứng nhận, khung, huy hiệu, hộp đựng và mức thưởng 4,5 lần mức lương cơ sở. Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua bộ, ban, ngành, tỉnh” có mức thưởng 3 lần lương cơ sở, trong khi “Chiến sĩ thi đua cơ sở” được thưởng 1 lần lương cơ sở.

Riêng danh hiệu “Lao động tiên tiến” và “Chiến sĩ tiên tiến” có mức thưởng 0,3 lần lương cơ sở. Với mức lương cơ sở hiện hành là 2,34 triệu đồng, số tiền thưởng tương ứng là 702.000 đồng. Tuy không phải mức thưởng lớn, nhưng đây là sự ghi nhận về tinh thần, đồng thời tạo động lực để cá nhân tiếp tục phấn đấu trong quá trình công tác.

Nghị định 152/2025/NĐ-CP còn đưa ra một hệ thống nguyên tắc xét tặng chặt chẽ. Cơ quan có thẩm quyền phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích thực tế của cá nhân, tránh tình trạng tuần tự thứ bậc, tức là không bắt buộc phải nhận danh hiệu thấp mới được xét danh hiệu cao hơn. Nguyên tắc này bảo đảm sự linh hoạt, đồng thời tạo điều kiện tôn vinh kịp thời các cá nhân có thành tích nổi bật.

Nghị định cũng nhấn mạnh thành tích đột xuất hoặc thành tích theo chuyên đề không được dùng làm căn cứ xét thưởng công trạng ở cấp cao hơn. Các cơ quan, đơn vị đang trong quá trình thanh tra, kiểm tra hoặc cá nhân, tập thể liên quan đang bị xem xét dấu hiệu vi phạm sẽ tạm dừng xét thi đua, bảo đảm tính liêm chính của hệ thống khen thưởng.

Trường hợp cá nhân hoặc tập thể từng bị kỷ luật, kết quả khen thưởng sau đó sẽ được tính từ thời điểm hoàn thành xong hình thức kỷ luật. Quy định này tạo cơ hội cho người lao động sửa chữa sai sót và tiếp tục phấn đấu, nhưng vẫn giữ nguyên nguyên tắc ràng buộc về trách nhiệm.

Đặc biệt, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ vẫn được tính vào thời gian xét thi đua. Đây là chính sách nhân văn, phù hợp với thực tiễn, góp phần bảo đảm quyền lợi của người lao động nữ, lực lượng chiếm tỷ lệ cao trong khu vực công.

Bên cạnh nguyên tắc, nghị định cũng trao quyền chủ động cho bộ, ngành, địa phương trong việc hướng dẫn và xây dựng tiêu chí chi tiết. Điều này giúp việc xét tặng danh hiệu bám sát đặc thù nhiệm vụ của từng cơ quan, đồng thời bảo đảm sự công bằng giữa các nhóm ngành nghề có yêu cầu công việc khác nhau.

Linh Nguyễn