Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Cán bộ bộ phận “một cửa” xã Trưng Vương hướng dẫn người dân tạo lập tài khoản nộp hồ sơ qua mạng.

Để tạo chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng, hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng nhằm thực hiện có hiệu quả khâu đột phá về phát triển nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng đội ngũ, nhiệm kỳ 2015-2020, Thành ủy Việt Trì đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, các tổ chức cơ sở Đảng rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức của đơn vị mình, chủ động đề ra các mục tiêu, kế hoạch, biện pháp thực hiện nhằm từng bước hoàn thiện, nâng cao trình độ cho cán bộ, công chức, đảm bảo tiêu chuẩn theo từng chức danh cán bộ, công chức đảm nhận. Căn cứ vào tình hình thực tế, Thành ủy Việt Trì đã đề ra phương hướng, mục tiêu, giải pháp thực hiện cho cả giai đoạn và từng năm. Theo số liệu của Ban Tổ chức Thành ủy Việt Trì, từ năm 2020 đến hết quý I/2022, toàn thành phố đã cử 242 lượt cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng, trong đó có 12 lượt cán bộ được đào tạo chuyên môn, 15 lượt cán bộ được đào tạo lý luận chính trị, 215 lượt cán bộ được bồi dưỡng, tập huấn. 100% cán bộ công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đương chức và dự nguồn các cấp đạt chuẩn về trình độ lý luận chính trị, các chương trình bồi dưỡng cập nhật kiến thức đảm bảo theo quy định của Trung ương và tỉnh. 100% cán bộ, công chức, viên chức đạt chuẩn về trình độ lý luận chính trị, có chứng chỉ ngoại ngữ, tin học phù hợp với từng vị trí được tuyển dụng. Trong công tác bồi dưỡng, thành phố có 100% công chức chuyên môn, 70% viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập, 100% cán bộ chuyên trách cấp xã, 97% công chức cấp xã có trình độ Trung cấp LLCT trở lên; hai cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên cao cấp, 55% cán bộ lãnh đạo cấp phòng được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính… Đánh giá về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, đồng chí Đặng Trần Minh - Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Việt Trì cho biết: Sau khi được đào tạo, bồi dưỡng, đội ngũ cán bộ công chức, viên chức có sự trưởng thành về nhận thức, phát huy khả năng nắm bắt lý luận và thực tiễn; khi được đề bạt, bổ nhiệm hầu hết đều phát huy tốt chức trách của mình trên cương vị mới, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã làm tốt hơn nhiệm vụ tham mưu, đề xuất nhiều giải pháp để thực thi nhiệm vụ một cách có hiệu quả. Các kiến thức cơ bản về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật, khoa học quản lý, chính trị, pháp luật, đạo đức nghề nghiệp, đạo đức thực thi công vụ… đã được vận dụng vào giải quyết công việc, tạo được niềm tin của công dân và tổ chức vào hoạt động của cơ quan nhà nước các cấp…

Chi Hương