Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ - Khâu then chốt để Cao Bằng phát triển bền vững

Thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, khóa XII về công tác cán bộ và cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIX Đảng bộ tỉnh, Tỉnh ủy đã triển khai Chương trình số 08-CTr/TU, ngày 16/7/2021 về Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp nhất là cấp chiến lược có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhất là nguồn nhân lực ở nông thôn nhằm khắc phụ điểm nghẽn, nút thắt về chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2021 - 2025; Đề án số 06-ĐA/TU, ngày 29/10/2021 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp tỉnh Cao Bằng, giai đoạn 2021 - 2025 với nhiều kết quả quan trọng.

Về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ: Trong giai đoạn 2021 - 2025, tỉnh đã cử 582 người đi học sau đại học (525 thạc sĩ, 57 tiến sĩ), đạt 252% kế hoạch. Bên cạnh đó, hơn 1.600 lượt cán bộ tham gia đào tạo lý luận chính trị; trên 1.100 lượt cán bộ được bồi dưỡng kỹ năng quản lý, ngoại ngữ, tin học, vượt xa chỉ tiêu đề ra.

Công tác quy hoạch được chú trọng, gần 17.000 lượt cán bộ được đưa vào quy hoạch lãnh đạo, quản lý cho các nhiệm kỳ 2020 - 2025 và 2025 - 2030, trong đó có cán bộ được quy hoạch vào Ban Chấp hành Trung ương Đảng chính thức và dự khuyết. Trong số 1.262 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, có hơn 17% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hơn 81% hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Thông qua Hội thi cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi cấp phòng, tỉnh, các cấp, ngành, địa phương đã phát hiện, bồi dưỡng cán bộ trẻ có năng lực nổi trội, nhiều người sau đó được bổ nhiệm vào vị trí cao hơn.

Tuy đạt nhiều thành tựu, công tác cán bộ của tỉnh vẫn còn những khó khăn: Thiếu nhân lực chất lượng cao; trình độ ngoại ngữ, khoa học công nghệ còn hạn chế; đội ngũ cán bộ chuyên môn sâu chưa đáp ứng được các lĩnh vực mũi nhọn. Một bộ phận cán bộ chưa đổi mới, vẫn còn biểu hiện bảo thủ, sợ trách nhiệm, thiếu tinh thần học hỏi. Cơ chế chính sách chưa đủ hấp dẫn, khó thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt trong các ngành khoa học, công nghệ, kinh tế cửa khẩu và du lịch.

Đồng chí Lê Văn Miều, Phó trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy báo cáo tham luận tại Đại hội.

Trước yêu cầu mới, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Cao Bằng đề xuất triển khai đồng bộ các giải pháp sau:

Khẳng định vai trò lãnh đạo của Đảng: Thực hiện nghiêm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ; đề cao trách nhiệm người đứng đầu, bảo đảm cán bộ phải tiêu biểu, gương mẫu, có năng lực quản trị tiên tiến.

Tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ: Gắn tinh giản biên chế với xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; chú trọng tuyển chọn nhân tài trẻ, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và cán bộ khoa học kỹ thuật trong các lĩnh vực thế mạnh.

Luân chuyển gắn với đánh giá thực chất: Tăng cường luân chuyển cán bộ để rèn luyện, thử thách; kiên quyết đưa ra khỏi vị trí lãnh đạo những cán bộ yếu kém. Đổi mới đánh giá theo hướng đa chiều, chú trọng kết quả công việc và trách nhiệm cá nhân.

Đào tạo, bồi dưỡng sát thực tế: Xây dựng kế hoạch đào tạo hằng năm bám sát nhu cầu thực tiễn; quan tâm cán bộ trẻ, nữ và dân tộc thiểu số ít người. Đẩy mạnh hợp tác quốc tế để cán bộ tiếp cận mô hình quản trị hiện đại, nâng cao tư duy chiến lược.

Hoàn thiện chính sách thu hút nhân tài: Tạo môi trường làm việc minh bạch, thân thiện; có chế độ đãi ngộ thỏa đáng để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao. Đồng thời, quan tâm đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ, khuyến khích đổi mới sáng tạo.

Siết chặt kỷ luật, khuyến khích sáng tạo: Tăng cường minh bạch, trách nhiệm giải trình, kiểm soát quyền lực, đồng thời bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung.

Các đại biểu dự Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh.

Công tác cán bộ luôn là nhiệm vụ hệ trọng, lâu dài của Đảng, gắn liền với sự phát triển bền vững của mỗi địa phương. Với những kết quả nổi bật đạt được trong giai đoạn vừa qua, cùng với việc triển khai các giải pháp đồng bộ, Cao Bằng đang từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Đây không chỉ là yêu cầu cấp thiết mà còn là trách nhiệm cao cả của toàn hệ thống chính trị, góp phần quan trọng để Cao Bằng vươn lên trở thành tỉnh có chỉ số hạnh phúc cao, phát triển bền vững trong thời kỳ hội nhập.

Nhóm phóng viên