Nâng cao chất lượng nhân lực ngành Y tế

Để xây dựng nguồn nhân lực y tế chất lượng cao, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe nhân dân, tỉnh đã triển khai nhiều cơ chế chính sách thu hút nhân lực y tế có trình độ cao về công tác tại tỉnh; đồng thời, chỉ đạo ngành Y tế tỉnh tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, từng bước nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, y đức cho đội ngũ cán bộ, nhân viên.

Cán bộ y tế Bệnh viện Đa khoa khu vực Phúc Yên thường xuyên tìm hiểu các giải pháp nhằm cải tiến quy trình khám chữa bệnh, tạo sự hài lòng đối với người bệnh. Ảnh: Trà Hương

Đồng bộ các giải pháp

Xác định nhân lực là yếu tố then chốt để nâng cao chất chăm sóc sức khỏe người dân, thời gian qua, tỉnh đã triển khai đồng bộ các giải pháp phát triển nguồn nhân lực y tế đảm bảo số lượng, chất lượng, cơ cấu phù hợp trong các lĩnh vực chuyên khoa và các tuyến; đáp ứng yêu cầu về tỷ lệ bác sĩ /1 vạn dân, tỷ lệ giữa bác sĩ và điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên theo lộ trình.

Trung bình mỗi năm, ngành Y tế tỉnh tổ chức đào tạo liên tục cho hơn 1.500 lượt cán bộ y tế; từ năm 2017 đến nay, cử 76 cán bộ đi học t iến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II; 238 cán bộ học bác sĩ chuyên khoa I và thạc sĩ; đào tạo chuẩn chức danh nghề nghiệp cho 750 viên chức trạm y tế xã; đào tạo chuyên ngành bác sĩ gia đình cho 50 cán bộ; tập huấn nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ cho gần 1.600 nhân viên y tế thôn, tổ dân phố...

Sở Y tế phối hợp với các bệnh viện tuyến Trung ương cử bác sĩ về luân phiên làm việc tại tỉnh; chỉ đạo các bệnh viện tuyến tỉnh cử bác sĩ, kỹ thuật viên luân phiên xuống giúp đỡ các trung tâm y tế tuyến huyện và chỉ đạo trung tâm y tế tuyến huyện cử bác sĩ luân phiên xuống các trạm y tế xã, phường, thị trấn.

Qua đó, tạo điều kiện cho đội ngũ y, bác sĩ tuyến tỉnh tiếp cận, học hỏi kinh nghiệm, kỹ thuật điều trị từ các chuyên gia hàng đầu của Trung ương; tuyến huyện tiếp cận tuyến tỉnh và tuyến xã tiếp cận tuyến huyện.

Cùng với công tác đào tạo, bồi dưỡng, tỉnh đã quan tâm xây dựng cơ chế chính sách hỗ trợ, thu hút đội ngũ thầy thuốc có trình độ cao về công tác tại tỉnh. Trong giai đoạn 2009-2019, toàn tỉnh có 119 sinh viên học tại các trường đại học y, dược trên cả nước được hỗ trợ chi phí đào tạo và sau khi ra trường đã trở về làm việc tại tỉnh. Chính sách trên góp phần bổ sung, khắc phục kịp thời tình trạng thiếu bác sĩ tại các cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh, đặc biệt là tuyến huyện, tuyến xã.

Năm 2013, HĐND tỉnh ban hành Nghị quyết số 100, trong đó, có quy định một số chính sách thu hút nhân lực ngành Y tế, sau đó là Nghị quyết số 30 (năm 2017), Nghị quyết số 06 (năm 2021). Các chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao cho ngành Y tế đã bám sát yêu cầu thực tiễn; mức hỗ trợ đối với đội ngũ thầy thuốc có trình độ chuyên môn cao khi về công tác tại tỉnh ngày càng cao hơn.

Cùng với các chính sách của tỉnh, một số đơn vị y tế còn thực hiện hỗ trợ kinh phí từ nguồn thu của đơn vị thông qua quy chế chi tiêu nội bộ để thu hút các bác sĩ, chuyên gia giỏi về công tác. Đồng thời, chủ động trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát huy hiệu quả sử dụng và xây dựng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; tạo điều kiện, môi trường làm việc tốt nhất để cán bộ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài.

Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa khu vực Phúc Yên Phùng Thị Thu Hà cho biết: “Để nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ y, bác sĩ, bệnh viên luôn chú trọng công tác đào tạo và đào tạo lại; đẩy mạnh nghiên cứu khoa học; tăng cường sinh hoạt chuyên môn; thường xuyên cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo trình độ đại học, sau đại học.

Bên cạnh đó, bệnh viện chú trọng tuyên truyền về các chính sách thu hút, đãi ngộ nhân lực y tế trình độ cao của tỉnh; xây dựng môi trường làm việc tốt để cán bộ yên tâm phát huy năng lực, sở trường; tạo điều kiện để bác sĩ được thu hút về bệnh viện làm việc theo đúng ngành đào tạo…”.

Chú trọng phát triển nhân lực y tế có trình độ cao

Phó Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Tam Dương Hà Minh Giám cho biết: “Từ chỗ chỉ có 5 bác sĩ năm 2008, đến nay, trung tâm đã có 45 bác sĩ, trong đó, có 14 bác sĩ có trình độ thạc sĩ và 15 bác sĩ chuyên khoa I; 100% trạm y tế xã có bác sĩ.

Đội ngũ y, bác sĩ được đảm bảo về cơ cấu, số lượng, trình độ chuyên môn đã tạo điều kiện để đơn vị triển khai ngày càng nhiều kỹ thuật mới, trong đó, có nhiều kỹ thuật vượt tuyến, góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc, điều trị cho người bệnh, giảm tỷ lệ bệnh nhân chuyển tuyến.

Hiện trung tâm được phê duyệt hơn 4.200 kỹ thuật, trong đó, có gần 2.400 kỹ thuật đúng tuyến (đạt 94,1%) và hơn 1.800 kỹ thuật vượt tuyến (đạt 15,7%)…”.

Với nhiều giải pháp đồng bộ trong công tác đào tạo, bồi dưỡng và thu hút nhân lực chất lượng cao, từ chỗ thiếu bác sĩ, đến nay, tỷ lệ bác sĩ của tỉnh đã đạt 14 bác sĩ/vạn dân, cao hơn bình quân chung của cả nước.

Toàn ngành Y tế tỉnh có gần 5.300 cán bộ, nhân viên, trong đó có hơn 1.300 bác sĩ; số lượng bác sĩ có trình độ sau đại học là 492 người (đạt 42,7%); 100% trạm y tế có bác sĩ. Phân bổ cán bộ y tế giữa các tuyến tương đối phù hợp theo tỷ lệ giường bệnh với 52,4% tại tuyến tỉnh, 30,5% tại tuyến huyện và 17,1% tại tuyến xã.

Xác định nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Y tế là khâu đột phá trong nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe nhân dân, tỉnh tiếp tục phát triển nguồn nhân lực y tế cả về số lượng, chất lượng, đảm bảo cơ cấu; chú trọng phát triển nhân lực y tế có trình độ cao ở các lĩnh vực chuyên khoa.

Đồng thời, tăng cường liên kết với các bệnh viện tuyến trên, hợp đồng với chuyên gia giỏi để đào tạo, chuyển giao kỹ thuật cho đội ngũ y, bác sĩ của tỉnh; tiếp tục hỗ trợ đào tạo theo địa chỉ, cử tuyển, thi tuyển vào các trường đại học y, dược và thực hiện chính sách thu hút, đãi ngộ cán bộ y tế giỏi về công tác tại tỉnh để bổ sung nhân lực chất lượng cao cho ngành Y tế…

Lê Mơ