Nâng cao hiệu quả của đơn vị sự nghiệp

Bác sĩ chuyên khoa 2 Chu Đình Năng, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa huyện Đông Anh:
Đơn giản hóa việc xác định vị trí việc làm

Nếu Nghị định 41/2012/NĐ-CP chỉ quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập, thì trong Nghị định mới thay thế, Chính phủ đã mở rộng quy định cả về số lượng người làm việc trong các đơn vị này. Theo đó, sẽ có 2 căn cứ xác định vị trí việc làm gồm: Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu của đơn vị sự nghiệp công lập; mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động, phạm vi, đối tượng phục vụ, quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành. Và 3 căn cứ xác định số người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập như: Vị trí việc làm và khối lượng công việc thực tế tại từng vị trí; mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin; thực trạng quản lý, sử dụng số lượng người làm việc được giao của đơn vị. Việc bỏ bớt 3/5 căn cứ xác định vị trí việc làm theo quy định cũ đã cởi nút thắt cho các đơn vị sự nghiệp công lập, giúp đơn giản hóa về phương pháp và cách thức xác định vị trí việc làm cho viên chức. Đây là cơ sở pháp lý xây dựng đội ngũ cán bộ, viên chức đủ phẩm chất, trình độ, năng lực và phát huy được tính sáng tạo trong công việc.

Ông Nguyễn Đăng Tiến, Hiệu trưởng Trường Trung học cơ sở Thụy Hương, xã Thụy Hương (huyện Chương Mỹ):
Đích cuối cùng là hiệu quả công việc

Nghị định 106/2020/NĐ-CP được kỳ vọng sẽ tinh giản bộ máy, là hành lang pháp lý để từng đơn vị sự nghiệp công lập chủ động xây dựng bộ máy làm việc của mình một cách hợp lý, hiệu quả. Đây cũng là lần đầu tiên, một văn bản pháp quy đề cập đến công tác quản lý số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Tuy nhiên, để áp dụng hiệu quả những tiêu chí này trong từng đơn vị, đòi hỏi người đứng đầu đơn vị đó phải dám chịu trách nhiệm, có tâm và có tầm. Bởi suy cho cùng, tinh giản hay không tinh giản, cái đích cuối cùng vẫn là hiệu quả công việc. Từ thực trạng quản lý, sử dụng số lượng người làm việc được giao, chúng tôi sẽ xây dựng đề án xác định vị trí việc làm, số lượng người làm việc bảo đảm đúng theo quy định, hướng tới mục tiêu cuối cùng là nâng cao chất lượng dạy và học.

Bà Vũ Thanh Hà, viên chức Trung tâm Thông tin (Ngân hàng Nhà nước Việt Nam):
Cụ thể hóa vai trò, trách nhiệm người lao động

Theo Khoản 2, Điều 2 Nghị định 41/2020/NĐ-CP, vị trí việc làm được phân thành 3 loại: Do một người đảm nhận; do nhiều người đảm nhận; kiêm nhiệm. Tuy nhiên, theo quy định mới tại Nghị định 106/2020/NĐ-CP, vị trí việc làm được phân loại cụ thể hơn theo các tiêu chí: Khối lượng công việc; tính chất, nội dung công việc. Việc bổ sung thêm căn cứ phân loại là tính chất, nội dung công việc giúp người lao động không chỉ nắm rõ vị trí, khối lượng công việc của mình mà còn đánh giá được hiệu quả công việc của đồng nghiệp. Nhờ đó, các viên chức thực sự được làm theo năng lực, hưởng theo sức lao động, không còn tư tưởng cào bằng, ỷ lại như một bộ phận viên chức như trước đây. Nhìn rộng ra, tính rõ ràng và minh bạch được thể hiện cụ thể trong các quy định của Nghị định 106/2020/NĐ-CP còn tạo ra môi trường làm việc năng động, hiệu quả trong các đơn vị hành chính sự nghiệp; giúp cán bộ, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Ông Phạm Đức Phú, 41 năm tuổi Đảng, Chi bộ 16, phường Thượng Thanh (quận Long Biên):
Chấm dứt tình trạng dư thừa nhân lực

Sau Nghị định 62/2020/NĐ-CP ngày 1-6-2020 về vị trí việc làm và biên chế công chức, Chính phủ tiếp tục ban hành Nghị định 106/ 2020/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, với nhiều điểm mới rất cụ thể. Theo đó, vị trí việc làm được phân loại theo khối lượng, tính chất và nội dung công việc. Căn cứ để xác định vị trí việc làm của viên chức cũng được quy định rõ ràng, chi tiết. Từ những căn cứ cụ thể về vị trí việc làm sẽ giúp các đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng nhân sự theo đúng trình độ, chuyên môn, góp phần tăng tối đa hiệu suất làm việc của người lao động. Việc Nghị định 106/2020/NĐ-CP đưa ra những căn cứ để xác định số người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập còn góp phần chấm dứt tình trạng dư thừa nhân sự như đã từng xảy ra trước đây.

Nhóm phóng viên