Nâng cao năng lực lãnh đạo, khơi dậy khát vọng cống hiến

Qua 5 năm thực hiện Nghị quyết số 28, ngày 17-11-2022 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với hệ thống chính trị trong giai đoạn mới và Kết luận số 14, ngày 22-9-2021 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, toàn tỉnh đã đạt nhiều kết quả quan trọng, tạo chuyển biến rõ nét trong nhận thức và hành động của cả hệ thống chính trị.

Đổi mới phương thức lãnh đạo và tinh gọn bộ máy

Theo đồng chí Hồ Xuân Trường - Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, ngay sau khi Nghị quyết số 28 và Kết luận số 14 được ban hành, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt, triển khai đồng bộ từ tỉnh đến cơ sở bằng nhiều hình thức linh hoạt, kết hợp trực tiếp và trực tuyến. Đồng thời, cụ thể hóa nghị quyết, kết luận bằng các chương trình, kế hoạch, đề án phù hợp với điều kiện thực tế. Việc đổi mới phương thức lãnh đạo được chuyển mạnh từ lãnh đạo chung sang lãnh đạo bằng nhiệm vụ cụ thể, có sản phẩm đầu ra. Từ đó, chất lượng ban hành nghị quyết, chương trình, kế hoạch ngày càng được nâng cao theo hướng khoa học, sát thực tiễn, rõ mục tiêu, rõ trách nhiệm, gắn với phân cấp, phân quyền và đề cao vai trò người đứng đầu. Đặc biệt, tỉnh đã triển khai cơ chế giao nhiệm vụ trọng tâm, nhiệm vụ đột phá hằng năm theo phương châm “6 rõ” là rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền. Năm 2025, tỉnh giao 50 nhiệm vụ đột phá; năm 2026 giao 876 nhiệm vụ trọng tâm và 425 nhiệm vụ đột phá cho các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Cán bộ, công chức xã Vạn Ninh tập trung xử lý công việc.

Công tác sắp xếp tổ chức bộ máy theo các chủ trương mới của Trung ương được triển khai quyết liệt, đồng bộ. Tỉnh đã chỉ đạo xây dựng và thông qua 112 đề án đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các cấp ủy, cơ quan, đơn vị giai đoạn 2026 - 2030. Đồng thời, rà soát, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và mối quan hệ công tác theo hướng rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền. Tỉnh triển khai đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức bằng Bộ công cụ đo lường hiệu quả công việc (KPI); tăng cường điều động, luân chuyển giữa khối Đảng và khối chính quyền, giữa ủy ban kiểm tra với các cơ quan liên quan nhằm rèn luyện, nâng cao năng lực toàn diện cho đội ngũ cán bộ.

Đặc biệt, trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh đã tăng cường 43 cán bộ cấp tỉnh về giữ các chức danh chủ chốt cấp xã. Đây được xem là giải pháp quan trọng nhằm bổ sung năng lực lãnh đạo, quản lý cho cơ sở, đồng thời tạo môi trường rèn luyện cán bộ qua thực tiễn. Tỉnh xây dựng kế hoạch tổ chức 76 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho 5.609 lượt cán bộ, công chức, viên chức, tập trung vào đội ngũ cấp xã nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đồng thời, kiên quyết điều chuyển, thay thế cán bộ năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, có biểu hiện né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.

Tăng cường kiểm tra, giám sát, chuyển đổi số

Công tác kiểm tra, giám sát được các cấp ủy quan tâm đổi mới theo hướng trọng tâm, trọng điểm, tập trung vào các lĩnh vực dễ phát sinh vi phạm như: Đất đai, tài nguyên khoáng sản, trật tự xây dựng, bảo vệ rừng, đầu tư công, xây dựng cơ bản. Công tác dân vận, tuyên truyền tiếp tục được đổi mới theo hướng thiết thực, hiệu quả. Qua đó, góp phần tạo đồng thuận xã hội, hạn chế phát sinh phức tạp ở cơ sở, nhất là các công trình, dự án trọng điểm.

Giải quyết thủ tục hành chính cho người dân tại xã Vạn Ninh.

Công tác cải cách hành chính và chuyển đổi số được xem là điểm nhấn quan trọng trong đổi mới phương thức lãnh đạo. Tỉnh đã đẩy mạnh đơn giản hóa quy trình, thủ tục, giảm tầng nấc trung gian, nâng cao tính trực tiếp và kịp thời trong xử lý công việc. Hệ thống thông tin lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh ủy được xây dựng và đưa vào vận hành với 9 phân hệ chuyên ngành, hình thành nền tảng dữ liệu tập trung phục vụ công tác lãnh đạo, điều hành. Các mô hình phòng họp không giấy, sổ tay đảng viên điện tử, hệ thống điều hành tác nghiệp góp phần nâng cao tính công khai, minh bạch, rút ngắn thời gian xử lý và hạn chế chồng chéo trong phối hợp công tác.

Việc thực hiện Kết luận số 14 đã từng bước nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, nhất là người đứng đầu. Hầu hết cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức thể hiện tinh thần trách nhiệm, chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ; mạnh dạn tham mưu, đề xuất nhiều giải pháp mới phục vụ phát triển kinh tế - xã hội. Các cấp ủy, cơ quan, đơn vị thường xuyên quan tâm cải tiến lề lối làm việc, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, tạo điều kiện để cán bộ đề xuất sáng kiến, giải pháp nâng cao hiệu quả công việc. Vai trò nêu gương của người đứng đầu được phát huy rõ nét, góp phần khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng...

Tại buổi làm việc với Ban Thường vụ Tỉnh ủy mới đây, đồng chí Nguyễn Thành Tâm - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Tổ chức Trung ương đánh giá cao những kết quả tỉnh đã đạt được trong thực hiện Nghị quyết số 28 và Kết luận số 14, nhất là trong giai đoạn thực hiện sắp xếp, tổ chức bộ máy. Đồng chí đề nghị tỉnh tiếp tục triển khai thực hiện 5 nhóm công việc trong đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với hệ thống chính trị trong giai đoạn mới, đặc biệt là những công việc, nội dung liên quan đến trách nhiệm của địa phương và tỉnh đã thực hiện được theo Kết luận số 14. Đồng chí Nguyễn Thành Tâm cũng nhấn mạnh quan điểm của Trung ương yêu cầu tăng cường vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, người đứng đầu trong lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện các nhiệm vụ của địa phương, gắn kết quả đó với đánh giá, sắp xếp cán bộ; công tác đánh giá sẽ được triển khai thường xuyên, có những tiêu chí cụ thể gắn với tăng trưởng hai con số...