Nâng cao phúc lợi, tạo động lực thu hút người lao động

Nhằm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho đoàn viên, người lao động, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Tây Hồ ký kết hợp tác với Công ty TNHH Medlatec Tây Hồ. Đây là chương trình có ý nghĩa thiết thực, thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn đồng hành cùng Công ty TNHH Medlatec Tây Hồ chăm lo sức khỏe của cán bộ, công nhân, viên chức, lao động.

Đoàn viên, người lao động quận Tây Hồ được khám sức khỏe, tầm soát ung thư miễn phí.

Thông qua chương trình, đoàn viên Công đoàn được tiếp cận các dịch vụ khám sức khỏe uy tín, được khám sức khỏe định kỳ, kịp thời phát hiện những bệnh lý nguy hiểm. Công ty TNHH Medlatec Tây Hồ sẽ cung cấp các dịch vụ khám, chữa bệnh ưu đãi đến Công đoàn cơ sở, đoàn viên Công đoàn và người lao động trên địa bàn quận. Cụ thể, Công ty sẽ hỗ trợ về chuyên môn, triển khai chương trình kiểm tra sức khỏe miễn phí và giảm phí 10% đối với các danh mục phát sinh theo yêu cầu của công đoàn viên.

Công ty TNHH Medlatec Tây Hồ thực hiện ưu đãi giảm giá đối với dịch vụ khám sức khỏe định kỳ cho đoàn viên Công đoàn và người lao động; cung cấp dịch vụ lấy mẫu xét nghiệm và trả kết quả tại nhà 24/7 khi đoàn viên, người lao động có nhu cầu. Đoàn viên, người lao động được tư vấn chăm sóc sức khỏe trực tiếp qua điện thoại hoặc tư vấn online miễn phí khi có nhu cầu.

Cùng đó, LĐLĐ quận Tây Hồ chỉ đạo, hướng dẫn các Công đoàn cơ sở triển khai lựa chọn những hoạt động chăm lo phù hợp với đặc điểm sản xuất, kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp.

Hưởng ứng sự chỉ đạo của LĐLĐ quận, hằng năm, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH PHD tổ chức các hoạt động gặp gỡ, trao đổi giữa người sử dụng lao động với người lao động, qua đó kịp thời nắm bắt, giải quyết những kiến nghị, bức xúc chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Công đoàn tham gia giám sát việc thi hành các chế độ, chính sách, pháp luật, bảo đảm việc thực hiện quyền lợi của đoàn viên và người lao động; phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, cơ sở vật chất, cải thiện điều kiện làm việc. Việc xét duyệt khen thưởng, kỷ luật, tăng lương được thực hiện nghiêm túc, thông qua hội đồng kỷ luật, hội đồng khen thưởng, trong đó có sự tham gia của Ban Chấp hành Công đoàn và các trưởng bộ phận.

Nhằm tạo chế độ phúc lợi tốt hơn cho người lao động, năm 2024, Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp Ban lãnh đạo Công ty rà soát, ký kết Thỏa ước lao động tập thể; đề xuất, thương lượng để người lao động được hưởng những phúc lợi cao hơn so với năm 2023, cụ thể: Tiền thăm hỏi ốm đau từ 500 nghìn đồng được điều chỉnh tăng lên 1 triệu đồng/lần đối với trường hợp nghỉ ốm từ 3 ngày; tiền hiếu, hỷ được điều chỉnh từ 500 nghìn đồng lên 1 triệu đồng.

Cùng đó, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động triển khai các hoạt động thiết thực nhằm xây dựng môi trường làm việc tốt, an toàn giúp cán bộ, nhân viên thực sự yên tâm công tác, gắn bó với Công ty.

Bà Phạm Thu Hường, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH PHD chia sẻ: “Chăm lo đời sống cho người lao động cũng chính là chăm lo cho sự phát triển của đơn vị, do đó, hằng năm, Công ty đều triển khai các hoạt động chăm lo phúc lợi vật chất, tinh thần cho người lao động. Cùng với đó, Công ty quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, xây dựng môi trường làm việc an toàn để mỗi người lao động luôn cảm thấy tin tưởng và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp".

Đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại Công ty TNHH PHD nhận quà hỗ trợ từ LĐLĐ quận Tây Hồ nhân dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.

Không chỉ chăm lo đoàn viên, người lao động, các trường hợp con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn cũng được các cấp Công đoàn quan tâm chăm lo. Điển hình, mô hình “Con nuôi Công đoàn”, Công đoàn Công an quận Tây Hồ triển khai thời gian qua đã phát huy hiệu quả tích cực.

Triển khai mô hình, Công đoàn Công an quận nhận hỗ trợ một phần kinh phí hoặc vật chất để chăm nuôi, chăm sóc sức khỏe, trả học phí… cho các con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, có độ tuổi dưới 18 tuổi, trong thời gian ít nhất 5 năm kể từ ngày thực hiện chương trình hoặc khi các con tròn 18 tuổi.

Ngoài ra, Ban Chấp hành Công đoàn Công an quận chủ động phối hợp với gia đình trẻ thường xuyên có các hoạt động thăm hỏi, chăm sóc sức khỏe, tinh thần, động viên các cháu vượt khó, học giỏi, giáo dục các cháu trở thành công dân có ích cho gia đình, xã hội.

Được triển khai từ đầu năm 2024, trước mắt, Công đoàn Công an quận Tây Hồ nhận 2 cháu: Trần Quang Nhật (học sinh lớp 6 Trường Trung học cơ sở Xuân La) và Đỗ Ánh Ngọc (học sinh lớp 3 Trường Tiểu học Trương Định) là “Con nuôi Công đoàn” từ ngày 20/4/2024 đến 20/4/2029. Công đoàn Công an quận Tây Hồ hỗ trợ kinh phí cho cháu Nhật và cháu Ngọc bằng tiền mặt mỗi cháu là 10 triệu đồng và phần quà trị giá 1,5 triệu đồng, ngoài ra số tiền hỗ trợ hằng tháng là 300 nghìn đồng/cháu. Thời gian tới, Công đoàn Công an quận Tây Hồ tiếp tục rà soát, triển khai các thủ tục nhận nuôi con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Từ những cách làm cụ thể mà mỗi Công đoàn cơ sở đang triển khai, có thể thấy, việc đầu tư, chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động vừa thể hiện trách nhiệm của tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp, vừa góp phần thực hiện tốt công tác an sinh xã hội. Để người lao động luôn đồng hành, các cấp Công đoàn cần thường xuyên quan tâm, lắng nghe, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc bằng những việc làm thiết thực, hiệu quả nhằm nâng cao hơn nữa đời sống của đoàn viên, người lao động.

N.Hoa