Nâng cao vai trò, vị thế phụ nữ Lâm Đồng

Đoàn Giám sát của Quốc hội làm việc với tỉnh Lâm Đồng việc thực hiện chính sách pháp luật về bình đẳng giới

Tạo đột phá trong công tác cán bộ nữ

Năm 2025, việc triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới trên địa bàn tỉnh tiếp tục đạt nhiều kết quả tích cực, từng bước tạo chuyển biến rõ nét trong nhận thức và hành động của cả hệ thống chính trị. Đặc biệt, công tác chuẩn bị nguồn cán bộ nữ gắn với quy hoạch cán bộ các cấp được quan tâm hơn, đặt nền tảng quan trọng cho mục tiêu nâng cao vai trò, vị thế của phụ nữ trong giai đoạn phát triển mới của tỉnh.

Một trong những điểm sáng là công tác tạo nguồn, đào tạo và bố trí cán bộ nữ được triển khai gắn với quy hoạch cán bộ giai đoạn 2021 - 2026 và xây dựng quy hoạch cho nhiệm kỳ tiếp theo. Nhiều địa phương, đơn vị đã chủ động phân công, bố trí cán bộ nữ giữ các vị trí lãnh đạo, quản lý hoặc luân chuyển, rèn luyện qua thực tiễn, qua đó giúp cán bộ nữ phát huy năng lực, tích lũy kinh nghiệm, sẵn sàng đảm nhiệm những trọng trách cao hơn trong thời gian tới. Nhìn chung, nhận thức của các cấp, ngành về vai trò, vị trí của cán bộ nữ ngày càng được nâng cao, góp phần thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị.

Tuy nhiên, nhìn vào tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy đảng và cơ quan dân cử cho thấy vẫn còn những khoảng trống cần tiếp tục được lấp đầy. Ở cấp tỉnh, nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh chỉ đạt 13,83%, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đạt 7,69%. Ở cấp xã, tỷ lệ nữ trong ban chấp hành đảng ủy đạt 27,9% và ban thường vụ đạt 20,1%. Tỷ lệ nữ ĐBQH của tỉnh đạt 31,57%; nữ đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021 - 2026 đạt 19,75%, trong đó cấp tỉnh đạt 35,91%, còn cấp xã, phường, đặc khu mới đạt 19,47%.

Hành động đồng bộ vì bình đẳng giới

Thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý, UBND tỉnh đã ban hành kế hoạch triển khai chương trình giai đoạn 2021 - 2030, tập trung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ gắn với quy hoạch và đẩy mạnh truyền thông về bình đẳng giới.

Kết quả cho thấy, tỷ lệ nữ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp sở và tương đương đạt 22%; cấp phòng và tương đương đạt 22%. Đặc biệt, 100% nữ cán bộ, công chức, viên chức được tạo điều kiện tham gia đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị theo kế hoạch hằng năm.

Đánh giá tổng thể cho thấy, đội ngũ cán bộ nữ của tỉnh chiếm tỷ lệ cao, tạo nguồn lực dồi dào cho công tác cán bộ; vai trò của phụ nữ trong hệ thống chính trị ngày càng được khẳng định. Tuy nhiên, tỷ lệ nữ giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh và cấp xã còn thấp; số lượng nữ là người dân tộc thiểu số tham gia lãnh đạo, quản lý chưa tương xứng với tiềm năng. Nguyên nhân đến từ cả yếu tố chủ quan và khách quan, trong đó có định kiến giới, áp lực gia đình, đặc thù ngành nghề, cũng như việc quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ nữ ở một số nơi chưa thật sự đồng bộ.

Từ thực tiễn này, ĐBQH chuyên trách Đoàn Lâm Đồng Trịnh Thị Tú Anh nhấn mạnh: “Phụ nữ không chỉ là hậu phương vững chắc mà còn là động lực quan trọng cho sự phát triển bền vững của đất nước. Cần có chính sách chiến lược, đồng bộ để nâng cao vai trò của phụ nữ trong hệ thống chính trị, chủ động quy hoạch, đào tạo và mạnh dạn giao nhiệm vụ cho cán bộ nữ, nhất là ở các vị trí tham gia hoạch định chính sách”. Đại biểu cũng cho rằng, cần điều chỉnh linh hoạt một số chỉ tiêu bình đẳng giới cho phù hợp với đặc thù địa phương, nhất là với tỉnh có thế mạnh nông nghiệp công nghệ cao như Lâm Đồng.

Ghi nhận những nỗ lực của tỉnh, bà Nguyễn Thị Kim Thúy - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội đánh giá cao sự quan tâm, chỉ đạo của Lâm Đồng trong triển khai chính sách, pháp luật về bình đẳng giới, đồng thời đề nghị tỉnh tiếp tục tăng cường nguồn lực, đẩy mạnh giám sát, tuyên truyền và gắn mục tiêu bình đẳng giới với phát triển kinh tế - xã hội và chuyển đổi số.

Những kết quả đạt được trong năm 2025 cho thấy Lâm Đồng đang đi đúng hướng trong thực hiện bình đẳng giới. Tuy nhiên, để phụ nữ thực sự phát huy vai trò, đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển bền vững của tỉnh, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ, quyết liệt và bền bỉ hơn nữa của cả hệ thống chính trị trong thời gian tới.

Toàn tỉnh hiện có 49.222 nữ cán bộ, công chức, viên chức trong tổng số 82.001 người, chiếm 60%; trong đó nữ là người dân tộc thiểu số có 5.491 người, chiếm 12%. Đáng chú ý, có 86/151 đơn vị có nữ giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt, đạt 57%, tiến gần mục tiêu kế hoạch đề ra. Đây là nguồn lực quan trọng, tạo nền tảng cho công tác phát triển cán bộ nữ lâu dài.

Nguyệt Thu .