Ngành Lao động - Thương binh và Xã hội: Nâng cao năng lực thanh tra

Tháng 12-2022, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch triển khai Đề án Nâng cao năng lực thanh tra ngành Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) giai đoạn 2021 - 2025 trên địa bàn tỉnh. Việc triển khai đề án sẽ từng bước đổi mới phương thức hoạt động, xây dựng đội ngũ công chức thanh tra ngành “kỷ cương, liêm chính, đoàn kết, chuyên nghiệp”, thực hiện có hiệu lực, hiệu quả công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước…

Những nội dung chính của kế hoạch là tập trung đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến sâu rộng về đề án; chú trọng hoàn thiện quy định của pháp luật về tổ chức, hoạt động, chế độ chính sách và điều kiện đảm bảo hoạt động cho công tác thanh tra ngành LĐ-TB-XH. Trong đó, tham gia rà soát chính sách, pháp luật về tổ chức, hoạt động của thanh tra ngành LĐ-TB-XH; tham gia góp ý sửa đổi các nghị định và thông tư hướng dẫn về tổ chức và hoạt động thanh tra ngành LĐ-TB-XH phù hợp với Luật Thanh tra sửa đổi; tích cực góp ý đối với các dự thảo nghị định, thông tư thuộc lĩnh vực thanh tra chuyên ngành LĐ-TB-XH, phương thức hoạt động theo vùng và các văn bản pháp luật khác được rà soát theo yêu cầu, chỉ đạo của cấp trên. Bên cạnh đó, kiện toàn tổ chức bộ máy cơ quan thanh tra ngành LĐ-TB-XH; rà soát sắp xếp, tổ chức bộ máy, bố trí biên chế đối với Thanh tra Sở LĐ-TB-XH trong tổng số biên chế được giao cho sở gắn với lộ trình tinh giản biên chế, vị trí làm việc trong giai đoạn 2022 - 2026, đảm bảo theo quy định của pháp luật và phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của ngành LĐ-TB-XH trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2021 - 2025. Dự kiến đến năm 2023, đội ngũ công chức, thanh tra viên của Sở LĐ-TB-XH có 6 biên chế; đến năm 2024 có 7 biên chế và đến năm 2025 có 8 biên chế.

Đại diện Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội công bố kết quả điều tra tai nạn lao động.

Bên cạnh đó, tập trung nâng cao năng lực, đảm bảo lực lượng công chức hiện có và tiếp tục xây dựng, hoàn thiện vị trí việc làm nhằm hoàn thiện đội ngũ Thanh tra Sở LĐ-TB-XH có đủ năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; tạo điều kiện để đội ngũ công chức được đào tạo, nâng cao trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với tổ chức và hoạt động của Thanh tra Sở LĐ-TB-XH, chức năng, nhiệm vụ được giao và phương thức hoạt động thanh tra ngành theo vùng. Song song đó, chú trọng đổi mới quy trình, phương pháp thanh tra chuyên ngành LĐ-TB-XH; tham gia theo yêu cầu, chỉ đạo của cấp trên đối với việc đánh giá, điều chỉnh quy trình nghiệp vụ, phương pháp thực hiện thanh tra các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành LĐ-TB-XH; tham gia đối với các dự thảo cơ chế áp dụng thống nhất danh mục trang thiết bị chuyên dùng trong hoạt động điều tra tai nạn lao động và thanh tra chuyên ngành về an toàn, vệ sinh lao động; tham gia xây dựng phiếu cung cấp thông tin trong các lĩnh vực để thu thập thông tin đối tượng thanh tra trong giai đoạn chuẩn bị thanh tra chuyên ngành LĐ-TB-XH và việc sử dụng bảng kiểm trong quá trình thanh tra.

Cùng với đó, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin; tham gia hoặc tổ chức thực hiện theo yêu cầu của cấp trên đối với việc xây dựng phần mềm quản lý cuộc thanh tra, quản lý công tác phòng, chống tham nhũng, kiểm soát tài sản thu nhập và nâng cấp, tích hợp, đồng bộ các phần mềm hiện có (phần mềm báo cáo, tự kiểm tra pháp luật lao động tại doanh nghiệp, phần mềm quản lý điều hành, trang thông tin điện tử, phần mềm xử lý đơn thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo); các ứng dụng khác để hướng dẫn tuân thủ pháp luật trong các lĩnh vực của ngành LĐ-TB-XH. Tăng cường cơ sở vật chất, điều kiện làm việc cho Thanh tra Sở LĐ-TB-XH, cung cấp thiết bị chuyên dùng đảm bảo thực hiện có hiệu quả công tác thanh tra an toàn, vệ sinh lao động và điều tra tai nạn lao động, góp phần phòng ngừa và giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Dự kiến có 100% thanh tra viên được trang bị máy vi tính xách tay và thành thạo các thiết bị chuyên dụng.

Phối hợp thúc đẩy tình hình tuân thủ pháp luật lao động, tăng cường hiệu quả và hiệu lực trong công tác thanh tra chuyên ngành, chia sẻ thông tin, báo cáo, tham gia đề xuất sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật lĩnh vực LĐ-TB-XH; tăng cường nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ và tuân thủ các cam kết quốc tế. Thông qua các dự án hợp tác và chia sẻ, hướng dẫn của cấp trên để đẩy mạnh hợp tác với các tổ chức quốc tế; tham gia các hoạt động trong khối ASEAN nhằm nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ ngành LĐ-TB-XH và tuân thủ các cam kết quốc tế. Cùng với đó, đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến pháp luật về lĩnh vực quản lý nhà nước của ngành LĐ-TB-XH; thiết lập đội ngũ cộng tác viên có chuyên môn, kinh nghiệm tại các cơ quan, tổ chức trong và ngoài ngành LĐ-TB-XH; tiến hành rà soát trình độ, chuyên môn, lĩnh vực công tác để xây dựng kế hoạch tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp thanh tra chuyên ngành cho đội ngũ này…

Từ đầu năm 2023 đến nay, Thanh tra Sở LĐ-TB-XH đã tiến hành thanh tra hành chính và thanh tra trách nhiệm thực hiện pháp luật về tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng tại Trường Trung cấp Nghề Cam Lâm, Cơ sở Cai nghiện ma túy tỉnh; thanh tra việc xét duyệt, xác nhận hồ sơ bệnh binh, thương binh và việc quản lý, sử dụng nguồn kinh phí ưu đãi người có công với cách mạng tại UBND TP. Nha Trang; thanh tra, kiểm tra pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội tại 15 doanh nghiệp. Qua đó, Thanh tra sở đã xử phạt 8 đơn vị và trình Chủ tịch UBND tỉnh xử phạt 3 đơn vị với số tiền hơn 448,7 triệu đồng. Đồng thời, tổ chức triển khai tự kiểm tra pháp luật lao động cho 165 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh; tập huấn nghiệp vụ công tác thanh tra, kiểm tra, giải quyết đơn thư cho 120 cán bộ, công chức của ngành; thực hiện điều tra, kết luận các vụ tai nạn lao động trên địa bàn tỉnh…

PHÚ AN