Ngày hội Văn hóa: Củng cố niềm tin để thực thi văn hóa ngày càng tốt hơn

Để góp phần vào những hoạt động chung của EVN hướng tới kỷ niệm 65 năm Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam (21/12/1954-21/12/2019), trung tuần tháng 10 vừa qua, Công ty thủy điện Sơn La đã phối hợp cùng Trung tâm dịch vụ Sửa chữa EVN tại Sơn La tổ chức “Ngày hội Văn hóa”.

Các cô gái của Phòng TCKT với tiết mục “Cây đa bến dốc”

Trung tâm dịch vụ Sửa chữa EVN tại Sơn La với tiết mục “Dân vũ Rửa tay”

CBCNV phòng HCLĐ với tiết mục múa hiện đại “Để mị nói cho mà nghe”

Đây là một trong chuỗi các hoạt động nhằm quảng bá truyền thống văn hóa EVN và những thành tựu, đóng góp của toàn Tập đoàn Điện lực Việt Nam trong 65 năm xây dựng và trưởng thành đối với sự phát triển của đất nước.

Các đội thể hiện sự đoàn kết, quyết tâm

“Ngày hội Văn hóa” được tổ chức với các hoạt động Team Building theo chủ đề “Kết sức mạnh- Nối niềm tin” góp phần nâng cao nhận thức, niềm tin, niềm tự hào về ngành điện, tạo động lực tinh thần để cổ vũ, động viên cán bộ công nhân viên trong toàn tập đoàn về việc phát huy truyền thống.

Cả đội sẽ cùng phát huy sự sáng tạo của mình trong trò chơi “Vở sạch chữ đẹp” với dòng chữ “65 năm EVN- thắp sáng niềm tin”

Cùng với đó, Ngày hội cũng là dịp để cán bộ nhân viên thấy rõ trách nhiệm của từng cá nhân trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, văn minh và lịch sự nhằm đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của EVNHPC Sơn La nói riêng, của EVN nói chung.

Chung vui tại “Ngày hội văn hóa”, ông Khương Thế Anh - Giám đốc Công ty Thủy điện Sơn La chia sẻ, mặc dù do thay đổi cơ cấu tổ chức, bộ phận sửa chữa đã tách thành Trung tâm dịch vụ Sửa chữa EVN, nhưng mong rằng CBCNV của hai đơn vị sẽ luôn giữ tinh thần gắn kết EVN vì một mục tiêu chung sẽ được duy trì không chỉ ngày hôm nay mà trong suốt quá trình làm việc sau này.

Hoạt động Team Building đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Trong suốt quá trình diễn ra Ngày hội, hoạt động Team Building đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, là sợi dây liên kết vô hình trong việc gắn kết toàn thể nhân viên trong công ty. Thông qua các trò chơi mô phỏng, các cán bộ công nhân viên đã được rèn luyện các kỹ năng làm việc cần có, tạo sự hợp tác, chia sẻ, tạo thêm động lực, niềm tin, tình yêu đối với ngành Điện. Đồng thời cũng tạo nên sân chơi vui vẻ cho các thành viên tham gia cũng như rèn luyện thể lực, trí tuệ bằng những trò chơi giải trí vui nhộn.

Ngoài các trò chơi mô phỏng, trong hoạt động Team Building còn có 1 phần thi tìm hiểu truyền thống, văn hóa EVN với những câu hỏi trắc nghiệm dành cho toàn đội. Với 25 câu hỏi về những dấu mốc lịch sử của EVN, của thủy điện Sơn La và Lai Châu và văn hóa của EVN. Đây cũng là một cơ hội để CBCNV hiểu rõ hơn những dấu ấn, thành tựu của ngành Điện, những chặng đường mà ngành Điện đã đi qua để giáo dục đạo lý “Uống nước nhớ nguồn” nhất là đối với CBCNV của EVNHPC Sơn La và EVNPSC là thế hệ trẻ của EVN.

Cùng ý tưởng để giải quyết vấn đề với nhau, cùng kiên trì vượt qua những khó khăn thất bại trong trò chơi “Cân bằng tuyệt đối”

Trò chơi “Gom nước” tạo sự đoàn kết

Kết thúc một ngày hoạt động ngoài trời, CBCNV đã có một buổi Gala Dinner đáng nhớ với các tiết mục văn nghệ đặc sắc do chính CBCNV tự luyện tập và biểu diễn, qua đây đã chứng minh rằng tuổi trẻ ngành Điện không chỉ lao động sản xuất giỏi mà còn có nhiều tài năng trong các lĩnh vực khác.

Ngày hội Văn hóa đã thật sự trở thành một sự kiện gắn kết toàn thể CBCNV của hai đơn vị trong ngôi nhà chung EVN.

Đàm Trung