Nghệ An góp ý bổ sung quy định đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị

Đồng chí Bùi Thị Quỳnh Vân - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Tổ chức Trung ương chủ trì tại điểm cầu Trung ương.

Đồng chí Võ Thị Minh Sinh - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh chủ trì tại điểm cầu Nghệ An. Cùng dự có đồng chí Phạm Trọng Hoàng - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy.

Quang cảnh điểm cầu Nghệ An. Ảnh: TL

Ngày 30/8/2025, Bộ Chính trị đã ban hành Quy định số 366-QĐ/TW về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. Quy định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quy định số 124-QĐ/TW, ngày 04/10/2023 của Bộ Chính trị về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với các tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.

Quy định số 366-QĐ/TW gồm 4 chương, 19 Điều và 5 Phụ lục về: Khung tiêu chí đánh giá đối với tập thể; Khung tiêu chí đánh giá đối với cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị Ban Bí thư quản lý; Khung tiêu chí đánh giá đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; Khung tiêu chí đánh giá đối với cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; Khung tiêu chí đánh giá đối với đảng viên không làm việc trong hệ thống chính trị.

Phó Bí thư Tỉnh ủy Nghệ An Võ Thị Minh Sinh phát biểu tại hội nghị. Ảnh: TL

Quy định số 366-QĐ/TW đánh dấu bước tiến quan trọng trong công tác kiểm điểm, đánh giá và xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị, với những điểm mới tập trung vào: nâng cao hiệu quả, tính trách nhiệm, minh bạch, đồng bộ từ Trung ương đến cơ sở. Đồng thời, Quy định số 366-QĐ/TW siết chặt hơn quy trình đánh giá, làm rõ trách nhiệm, tăng tính minh bạch, hiệu quả, hướng tới xây dựng hệ thống chính trị "tinh gọn, mạnh, hiệu lực, hiệu quả". Việc thực hiện nghiêm túc sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và sáng tạo, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Tại hội nghị, ý kiến của đại biểu tập trung góp ý bổ sung, điều chỉnh theo quan điểm chỉ đạo của Trung ương tại các kết luận về công tác cán bộ; Điều chỉnh phương pháp, khung tiêu chí cho phù hợp với yêu cầu đánh giá, kiểm điểm cán bộ gắn với chuyển đổi số; kết hợp giữa tiêu chí định tính với tiêu chí định lượng, trong đó, đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng về kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; xem xét điều chỉnh tỷ lệ cán bộ được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" hằng quý.

Các ý kiến góp ý cũng đề nghị xây dựng bộ tiêu chí đánh giá theo hướng đánh giá dựa trên OKR/KPI cho từng đối tượng; có lộ trình áp dụng phù hợp với từng cấp, từng lĩnh vực, nhất là cấp xã, nhằm bảo đảm tính khả thi và giảm áp lực cho cơ sở; đồng thời bãi bỏ các quy định có nội dung trái với quy định mới để bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ của hệ thống văn bản trong tổ chức thực hiện.

Cán bộ Sở Nội vụ Nghệ An hướng dẫn các đơn vị thực hiện chính sách cho cán bộ, công chức. Ảnh: TL

Phát biểu góp ý tại hội nghị, Phó Bí thư Tỉnh ủy Võ Thị Minh Sinh bày tỏ đồng tình cao với dự thảo quy định sửa đổi, bổ sung Quy định số 366-QĐ/TW do Ban soạn thảo thông qua; đồng thời đề nghị bổ sung làm rõ hơn yêu cầu về tính liên thông, đồng bộ từ Trung ương, bộ, ngành đến cơ sở nhất là khi thực hiện đánh giá cán bộ trên môi trường số.

Nếu Trung ương xây dựng nền tảng số đánh giá OKR/KPI, đề nghị nhà cung cấp cần thực hiện công nghệ lõi mở để tích hợp được các địa phương đã và đang triển khai tích hợp vào phần mềm; tiếp tục sửa đổi Luật Thi đua khen thưởng để phù hợp với tình hình mới.

Đồng chí Võ Thị Minh Sinh đề nghị cần xem xét lại khoảng điểm đánh giá mức hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ để đảm bảo cân đối các khoảng điểm. Về quy trình đánh giá xếp loại đề nghị gộp các mục trùng lặp; làm rõ hơn nhiệm vụ ai làm, nội dung gì và khi nào làm?...

Các ý kiến góp ý của các đại biểu sẽ được Ban Tổ chức Trung ương tiếp thu, tổng hợp tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện các quy định về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, trình Bộ Chính trị, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.