Nghệ An xây dựng hệ thống đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý

Đồng chí Võ Thị Minh Sinh - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh chủ trì hội nghị.

Cùng dự có đồng chí Phạm Trọng Hoàng - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy; đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành cấp tỉnh.

Quang cảnh hội nghị. Ảnh: TL

Việc xây dựng hệ thống đánh giá nhằm đo lường mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ thông qua kết quả thực hiện công việc, sản phẩm cụ thể và dữ liệu số; đồng thời nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội năm 2026, gắn kết quả của cá nhân với hiệu quả hoạt động của cơ quan, địa phương, đơn vị.

Đồng chí Phạm Trọng Hoàng - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy phát biểu tại hội nghị. Ảnh: TL

Theo phương án được trình bày tại hội nghị, việc đánh giá theo hệ thống chỉ số hiệu quả công việc (KPI) sẽ áp dụng đối với các nhóm chức danh gồm 448 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, chiếm 77,2% tổng số đối tượng đánh giá.

Trong đó, nhóm 1 gồm các Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy; nhóm 2 gồm các Phó Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh, Chánh Văn phòng Tỉnh ủy, Trưởng các ban HĐND tỉnh, giám đốc sở, người đứng đầu các tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập; nhóm 3 gồm bí thư các đảng ủy trực thuộc, bí thư đảng ủy, phó bí thư thường trực, chủ tịch HĐND, chủ tịch UBND các xã, phường.

Đồng chí Lê Trường Giang - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy báo cáo phương án xây dựng hệ thống đánh giá, xếp loại đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Ảnh: TL

Hệ thống KPI được xây dựng trên 10 nhóm tiêu chí gồm: tốc độ tăng trưởng GRDP; thu ngân sách; giải ngân vốn đầu tư công; giải quyết thủ tục hành chính; phát hành văn bản điện tử toàn trình; sử dụng Sổ tay đảng viên điện tử; kết nạp đảng viên mới; triển khai các công trình, dự án trọng điểm; thúc đẩy phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; kết quả thực hiện các nhiệm vụ được giao.

Kết luận hội nghị, đồng chí Võ Thị Minh Sinh ghi nhận, đánh giá cao công tác tham mưu của Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các cơ quan liên quan trong xây dựng phương án đánh giá, xếp loại cán bộ quý II/2026 đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.

Đồng chí Nguyễn Quý Linh - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ phát biểu tại hội nghị. Ảnh: TL

Nhấn mạnh việc đánh giá định kỳ hằng quý là yêu cầu nhằm cụ thể hóa chủ trương của Bộ Chính trị về đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý, Phó Bí thư Tỉnh ủy cho biết kết quả đánh giá từng quý sẽ được theo dõi, cập nhật và tích lũy, làm căn cứ quan trọng cho công tác xếp loại cuối năm cũng như phục vụ công tác cán bộ khi cần thiết.

Phó Bí thư Tỉnh ủy Võ Thị Minh Sinh kết luận hội nghị. Ảnh: TL

Phó Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp thu đầy đủ ý kiến góp ý của các đại biểu để hoàn thiện phương án trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét. Nội dung xây dựng phải có tính bao quát, áp dụng cho cả năm 2026, bám sát 6 trục trọng tâm theo Hướng dẫn số 02 của Bộ Chính trị về đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, kết hợp hài hòa giữa tiêu chí định tính và định lượng.

Các đại biểu tham dự hội nghị. Ảnh: TL

Đồng thời, cần xây dựng hệ thống tiêu chí theo các nhóm: tiêu chí chung; tiêu chí theo năm; tiêu chí theo quý; phân công rõ trách nhiệm và tiến độ thực hiện cho từng cơ quan, đơn vị, địa phương. Việc triển khai phải bảo đảm khoa học, chặt chẽ, khả thi, tăng cường ứng dụng công nghệ số và quản trị dựa trên dữ liệu, đồng thời không làm phát sinh thêm nhiều thủ tục, công việc cho cán bộ được đánh giá, xếp loại.