Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 08/10/2019 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Bộ Nội vụ đề xuất giữ nguyên địa bàn hưởng chính sách đặc biệt khó khăn sau sáp nhập, bảo đảm cán bộ và người lao động tiếp tục được hưởng các chế độ hiện hành cho đến khi có quy định mới.
Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn nhằm phù hợp quy định mới của pháp luật và mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Dự thảo Nghị định sửa đổi hoàn thiện về địa bàn áp dụng cho phù hợp và thống nhất với quy định hiện hành, bao gồm Đặc khu Trường Sa, Hoàng Sa và DK1; các xã khu vực III; các thôn đặc biệt khó khăn.
Bộ Nội vụ đề xuất trường hợp có sự thay đổi địa giới hành chính đối với địa bàn đặc biệt khó khăn thì giữ nguyên phạm vi địa bàn để hưởng chính sách cho đến khi có quyết định mới.
Theo Nghị định số 161, tăng lương cơ sở, tiền thưởng và một số khoản khác đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Nghị định 161 của Chính phủ nêu rõ các nguồn kinh phí được sử dụng để thực hiện điều chỉnh tăng lương cơ sở lên mức 2,53 triệu đồng từ ngày 1/7.
Nghị định 190/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Tình trạng khẩn cấp quy định cụ thể về chế độ với người được điều động, huy động làm nhiệm vụ trong tình trạng khẩn cấp được thực hiện từ tháng 7 tới.
Bộ Công Thương yêu cầu các đơn vị khẩn trương thực hiện mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026 cho cán bộ, công chức.
TP.HCM duy trì thu nhập tăng thêm, bảo lưu phụ cấp, đồng thời đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ sau sắp xếp, đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền hai cấp.
Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp và sắp xếp đơn vị hành chính, TP.HCM triển khai nhiều giải pháp nhằm ổn định thu nhập, bảo đảm quyền lợi và nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Tại Nghị định 190/2026/NĐ-CP, Chính phủ quy định về tiền lương, phụ cấp, chế độ với người làm nhiệm vụ trong tình trạng khẩn cấp.
Bạn đọc hỏi: Là công chức cấp tỉnh được tăng cường đến cấp xã làm việc sau khi chính quyền địa phương 2 cấp đi vào hoạt động, là xã khu vực 3 thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, đã được phê duyệt tại Quyết định số 60/QĐ-BDTTG ngày 29/1/2026 của Bộ Dân tộc và Tôn giáo. Xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp thu hút theo quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 8/10/2019 của Chính phủ không? Nếu được thì bắt đầu tính từ thời điểm nào? Có thanh toán tiền làm thêm giờ hằng tháng ở xã nơi đang được tăng cường công tác không, nếu có thì thực hiện như thế nào, hay vẫn được tính thêm giờ ở cơ quan cử đi tăng cường công tác?
Bộ Nội vụ hướng dẫn cách tính lương, phụ cấp, hệ số chênh lệch bảo lưu và hoạt động phí theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng. Các khoản trích và chế độ được hưởng tính theo lương cơ sở cũng được điều chỉnh tương ứng từ ngày 1/7/2026.