Nghỉ Tết sớm để về quê tránh kẹt xe, người lao động có bị trừ lương không?
Nhiều người lao động dự tính về quê sớm trước Tết Nguyên đán 2026 để tránh cảnh chen chúc, kẹt xe. Tuy nhiên, nghỉ trước lịch Tết chính thức có được hưởng lương hay bị xem là nghỉ không lương vẫn là câu hỏi khiến không ít người băn khoăn.
Muốn nghỉ Tết sớm, có cách nào vẫn hưởng nguyên lương?
Chị Nguyễn Thị Thảo (phường Định Công, Hà Nội) cho biết quãng đường về quê khá xa nên gia đình chị muốn về quê sớm vài ngày để đỡ mệt mỏi và áp lực di chuyển.
Chị Thảo hiện vẫn còn ngày nghỉ phép năm và dự định sử dụng số ngày này để nghỉ trước Tết Nguyên đán 2026. Điều chị băn khoăn là việc nghỉ sớm như vậy có được tính hưởng nguyên lương hay không.
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 5 ngày Tết Nguyên đán hưởng nguyên lương. Đây là số ngày nghỉ lễ bắt buộc theo quy định pháp luật.
Trường hợp doanh nghiệp chủ động cho người lao động nghỉ thêm và vẫn trả lương, thì người lao động sẽ được hưởng lương cho những ngày nghỉ bổ sung đó theo thỏa thuận.
Ngoài ra, người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để sử dụng ngày nghỉ phép năm, qua đó kéo dài kỳ nghỉ Tết và vẫn được hưởng nguyên lương cho những ngày nghỉ sớm này.
Nghỉ Tết sớm để về quê, người lao động có được trả lương hay không? - Ảnh minh họa
Nghỉ Tết sớm không còn phép năm, người lao động có bị trừ lương?
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ phép năm của người lao động được quy định như sau:
12 ngày làm việc/năm đối với công việc trong điều kiện bình thường;
14 ngày làm việc/năm với lao động chưa thành niên, người khuyết tật hoặc làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
16 ngày làm việc/năm với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng sẽ được tính số ngày nghỉ phép theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc thực tế.
Như vậy, nếu người lao động nghỉ Tết sớm bằng phép năm thì vẫn được hưởng nguyên lương. Ngược lại, nếu đã hết phép năm mà vẫn xin nghỉ sớm, những ngày nghỉ này sẽ không được trả lương, trừ khi có thỏa thuận khác với doanh nghiệp.
Đáng lưu ý, việc nghỉ không lương trước Tết phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Tự ý nghỉ có thể bị xem là vi phạm kỷ luật lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.
