Nghỉ việc luôn sau khi nghỉ không lương có được trợ cấp thất nghiệp?
Hỏi: Trường hợp người lao động xin nghỉ 1-2 tháng không hưởng lương trước khi chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Trả lời: Căn cứ quy định tại Điều 49, Luật Việc làm 2013 thì điều kiện tiên quyết đầu tiên để người lao động (NLĐ) được hưởng trợ cấp thất nghiệp là họ phải đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Ngoài ra, NLĐ phải thỏa mãn điều kiện về tổng thời gian tham gia BHTN, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN.
Trước đây, theo quy định tại khoản 2, Điều 12, Nghị định 28/2015/NĐ-CP thì trường hợp NLĐ trước khi nghỉ việc có tháng liền kề nghỉ không lương thì không được xem là đang tham gia BHTN, do vậy, không đáp ứng điều kiện này để hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Tuy nhiên, từ ngày 15-7-2020, khi Nghị định 61/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, quy định về tháng liền kề để xác định người lao động đang tham gia BHTN đã thay đổi. Theo đó, theo quy định tại khoản 4, Điều 1, Nghị định 61/2020/NĐ-CP thì NLĐ đang đóng BHTN là NLĐ có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt HĐLĐ đã đóng BHTN và được tổ chức BHXH xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:
NLĐ đã đóng BHTN của tháng chấm dứt HĐLĐ và được cơ quan BHXH xác nhận trên sổ BHXH;
NLĐ đã đóng BHTN của tháng liền kề trước tháng chấm dứt HĐLĐ và được cơ quan BHXH xác nhận trên sổ BHXH;
NLĐ có tháng liền kề trước tháng chấm dứt HĐLĐ hoặc tháng chấm dứt HĐLĐ mà nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị và được cơ quan BHXH xác nhận trên sổ BHXH;
NLĐ có tháng liền kề trước tháng chấm dứt HĐLĐ hoặc tháng chấm dứt HĐLĐ mà nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan BHXH xác nhận trên sổ BHXH;
NLĐ có tháng liền kề trước tháng chấm dứt HĐLĐ hoặc tháng chấm dứt HĐLĐ mà tạm hoãn thực hiện HĐLĐ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan BHXH xác nhận trên sổ BHXH.
Do vậy, trường hợp NLĐ có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt HĐLĐ nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan BHXH xác nhận trên sổ BHXH thì được xem là đang đóng BHTN để được giải quyết hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp theo quy định.
